1樓：阿舞子
不應該的。一、 認清形勢，端正態度。身在職場，能人需要學會自保。
就算是開朝元老，就算屢獲奇功，也永遠不能忘記是在給老闆打工。 二、 見好就收，再謀出路。在職場要懂得見好返和慎就收，該激流勇退的時候就要懂得抽身，已經看到老闆眼中的厭惡與漏敬殺機，也就沒有必要跟老闆死磕，不如華麗的轉棚手個身，找到更適合的位置。
三、 修身養性。
行事低調。職場也好，生活也好，做人不要太強求，只要有本事，是你的終歸還是你的，千萬不能仗著自己的能力和業績就居功自傲。<>
職場裡卸磨殺驢的領導怎麼對付？
2樓：網友
在公司裡每乙個做領導的肯定都有他的本事和過人的能力，在剛入公司的時候遇上乙個不好的領導，一開始當然是不能和他正面扛的。所謂伸手不打笑臉人，對於乙個不理想的領導，你要做的只能是把自己本質的工作做好，把工作做細緻。他挑不出毛病，想要拿你來撒氣也只能吃癟。
儘量保持乙個好的脾氣，讓身邊同事都覺得你很好相處，遇到領導訓斥，點頭表示「您所言甚是」即可。
當然有一些公司裡也會有作威作福的領導，仗著自己的位置不斷地去敲詐員工。功勞自己攬，責任員工負。那麼對於這樣噁心的領導，我們該怎麼辦呢？
遇上這樣的領導，必須要把自己的底氣拿出來
就給領導知道「我也不是好欺負的」這樣的一種感覺，這種方法對一些欺軟怕硬的領導很實用。
但是一些領導根本不會把你當回事，那麼我們在做事時，儘量留個心眼。如果你在負責乙個比較重要的專案，不要輕易讓領導知道你的計劃和方案，一旦他據為己用，那麼功勞都就是他的了。但是畢竟是自己的東西，怎麼也會比他更瞭解。
在文案和方案中設個絆子，在領導把你的東西用來邀功時，這個絆子自然會把他自己給拌住，最終或許能好好教訓到領導，還能讓上級知道原來這個計劃是自己做的。當然怎麼設絆子還是要結合多方面因素，所以這個只能隨機應變，因事制宜。不過這個方法的弊端就是，當你在這一次戲耍到領導之後，可能會遭到領導的報復。
所以該出手時才出手，不要把自己困於虎狼之地。
都說職場如戰場，在職場中獨善其身也需要一定的智慧。在我們不斷地我滾打爬之中，相信也能漸漸形成一套自己待人處事的技巧。
3樓：廉憶安
職場中羨慕上流領導怎麼對付你可以積攢他的證據，要在方便的時候把他幹下去，然後讓他滾蛋就可以了，要找她的她的把柄，然後幹掉他。
4樓：唐小糖
不辭職，那就要耍賴。比如讓你晚下班充數裝政績或者週末不讓休息裝蒜，就說不是不想去，只是家裡有點事，需要十萬塊錢，正在借。要不您借我五萬？我立馬回去。
辭職，那就不要慫，就是幹。能讓這種人混上管理職務的單位，八成都有問題。比如，財務報銷不合規定，管理者違規報銷，中飽私囊什麼的，蒐集點證據，去公司廉政部監管部門告。
5樓：窮是誰的錯
那種領導就是打他一頓，然後辭職，要不就拿工資不辦事。
6樓：花剌子模君
最好抓住他的把柄，時不時的提醒她，他平常不敢對你怎麼樣的。
7樓：環智綱
以不變應萬變，在殺驢前先制止對方的行為。
8樓：來自葛仙山體貼的麥兜
等他需要你又沒人可以做的時候，炒他魷魚，
9樓：網友
做好自己，對付他，找到他的把柄，找到他的證據。
10樓：釋悟松
留個釦子，他敢殺就把他拽下去。
11樓：香林菸酒
對待（卸磨殺驢）型。
的領導，只能說遇事留。
一限，日後好想見。
12樓：星少知道的娛樂
這是常有的事，做好自己，讓領導後悔去。
13樓：網友
做他領導 打擊報復他。
14樓：南明火焰男孩
你說呢？如果你做到高階服務人員或領班，你再讓他殺你這頭驢試試？就算到時候你不想幹了，他能留得住你嗎？
做管理層是不是就不會被卸磨殺驢
15樓：夢不落赤道
不一定，管理層一般分為三層，即高層，中層，和基層。
不同級別的管理層職責是不同的，他們的側輪旁重點也不同。
高層管理：策劃，組織， 決策。
中層管理：計劃，協調，控制。
基層管理：執行，檢查，改進。
在每個企業中，管理者都是賦予企業生命、注入活力的要素。如果沒有管理者的領導，「生產資源」始終只是資源，永遠不會轉化為產品。在競爭激烈的經濟體系中，企業能判腔否成功，是否長存，完全要視管理者的素質與績效而定，因為管理者的素質與績效是企業惟一擁有的有效優勢。
管理層是企業的乙個具體器官，乙個企業只有當其管理者在決策、活動和運作時才能決策、活動和運作——就企業本身而言，它不是乙個實際的實體。
管理層是經濟器官，是企業所獨有的經濟器官。管理層的每乙個行動、每一項臘衝橡決策和每乙個考慮，都必須以經濟作為尺度。
創業公司老闆卸磨殺驢怎麼辦
16樓：匿名使用者
消極怠工。
老闆安排你幹活，你永遠不給他幹完，你幹完了，也不把成品拿出來，把好幾個活壓在手裡面。
面對卸磨殺驢的老闆，你只要把活幹完了，他馬上就給你降薪。
我就是這樣，去年年末，我連續好幾個月連著每天加班加到九十點，才把活幹完，剛乾完活，老闆就對我說，你怎麼讓自己這麼累？哪怕公司的活幹不完，也不能這麼累啊？你是不是不正常？
公司不需要你這種精神有問題的人………老闆轉了好幾個彎，把我給公司賣命，說成我損害公司形象，然後給我降薪五百，看那樣子，年後還打算給我繼續降薪，或者趕我走。
我很生氣，關鍵很多幹活沒我多的，都沒被開除，工資還比我高很多。
所以說，遇到卸磨殺驢的老闆，你永遠不能把活幹完，只要你的活都幹完了，他馬上就開除你，根本不念舊情。
17樓：du知道君
可以要求支付解除勞動合同經濟補償，所設計的程式屬於公司財產。
今後注意保護自己的智財權權利。
領導在卸磨殺驢
18樓：網友
卸磨殺驢。
xiè mò shā lǘ
解釋】磨完東西后，把拉磨的驢卸下來殺掉。比喻把曾經為自己出過力的人一腳踢開。
結構】連動式。
用法】用作貶義。一般作謂語、分句。
正音】殺；不能讀作「sā」。
辨形】卸；不能寫作「謝」。
近義詞】過河拆橋、翻臉無情。
反義詞】感恩戴德、一往情深。
例句】封建帝王為了維護自己的統治；對於幫助自己篡權奪位的人；往往採取～的手段來處置。
我到底該不該離職，我到底該不該離職
1做辭職決定之前關鍵的是要問清楚自己到底為什麼離職。離職的原因在 不管你現在再做什麼，離職以後要做什麼。工作的根本在於追求快樂遠離痛苦。所以要想清楚在做決定。2如果是跟同事不和或者跟上司關係不好，就要看看自身是否存在問題。你參加工作了沒有人會寵著你，公司可不是學校，學校裡面學的好不好最終是自己承擔後...
面對婚姻的不和該不該繼續下去，婚姻該不該為了孩子繼續下去？
尾崎眾據 我認為，面對婚姻的不和不該繼續下去。很多時候，並不是因為夫妻之間的性格差異，婚姻就不能繼續下去。事實上，還會有其他問題。比如個人的生活習慣，父母的生活習慣，朋友圈等等，也就是說，我們戀愛的時候，會隱藏一些我們認為不好的地方。比如，一個男人可能會馬虎，但是當他想去赴約的時候，他肯定會提前採取...
我該不該向老闆告狀
外人的想法先擱一邊哈 首先，你和你那個親戚老闆關係如何，是不痛不癢的？還是敬重的長輩？亦或是其他？若是老闆對你好，是你的後臺 認真分析一下是不是，很重要的 願意提攜你，那麼可以在無意中將情況適當暗示給老闆，切忌抱怨，諷刺，挖苦，讓老闆難做 這樣不僅給你自己解了圍，還會為自己加印象分 若是關係很一般，...