1樓：漢華
你好，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡察激銷的可以認定為工傷。本案的情況是否屬於工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果並非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬於在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬於工傷，反之，則不屬於。
此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。
有乙個案例，全月無休、加班近130小時。
員工下班途中猝死，單位被判36萬。
年紀輕輕因加班發生猝死，令人遺憾。假如發生類似情況，工作單位要承擔什麼責任？7月28日，工人**報道了一起案例。
一家企業鉛正的員工下班途中猝死，雖不符合「工作時間、工作場所敗遊」的工傷認定條件，但事發前「全月無休、加班近130小時」成企業須擔責的依據，單位被判違法用工擔責三成。
2樓：鍋傑
肯定需要擔責，逃不掉了。而且公司還是強制要求加班，員工猝死，公司更需要擔責。
3樓：夕半直
要去告他們。讓他們賠償。
公司強制加班導致員工猝死,公司需要賠償嗎
4樓：李俐
一、公司強制加班導致員工猝死，公司需要賠償嗎？
1、需要賠償。
2、根據《工傷保險條例》，該員工在工作時間、工作地點因工作原因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應認定為工傷，公司需要根據工傷標準對員工進行賠償。
3、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有伍茄下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災行困等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷賠償標準。
1、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入x20；
2、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫卹金為按照工亡職工工資的一定比例發放給其生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬，且核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、如果未認定為工傷，員工還可如何維權。
1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，檔橘念包括喪葬補助金和撫卹金；
2、公司需承擔侵害員工生命權、健康權的侵權責任，依據《中華人民共和國民法典》侵權責任編進行賠償；
3、如果員工在保險公司投保有包含疾病死亡責任的保險，可以獲得保險公司的死亡保險金，該保險金不與社保賠償、公司賠償衝突。
員工加班猝死，公司需要承擔責任嗎？
5樓：數碼照亮前方
員工加班猝死，公司到底有沒有責任呢？
日前，杭州一名22歲女孩持續四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送入急診icu救治，引發網友關心。據極目新聞報導，7月27日記者從當事女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日不幸離世。
公司法務確立表態不會承擔
7月27日，極目電視記者從女孩家屬處瞭解到，女孩已於7月26日下午去世。7月28日，女孩的一名家屬徐女士告知記者，女孩的屍體已經從杭州運返回江西家鄉，28日早上早已火化。「她之前的確持續來天加班到凌晨，手機存在加班稽核紀錄。
徐女士說。女孩爸爸還在社交平臺評論稱：「我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個無依無靠的老人，謝謝大家這段時間的協助，希望所有的孩子們、每乙個熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己！謝謝大家。
針對相關的後面解決，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務聯絡過，法務確立表態不會承擔，如果要申請工傷賠償必須走法律途徑。有關是否走法律程式，家屬有在考慮，她們已經和侓師聯絡，暫時沒有進度。
對於這事，28日下午，杭州市濱江區勞動監察大隊一名工作員告訴澎湃新聞，他們有工作員已經到涉嫌公司瞭解情況，詳細情況仍在調查中。當日，女孩所在公司一名黃姓責任人回覆極目電視記者稱，目前杭州本地監督機構已干預這事，公司正緊密配合調查工作，遞交各方面材料，一切重視**調查報告。
北京大成(武漢)事務所柴欣侓師表明，依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。本案的狀況是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反，則不屬於。
此外，假如企業存有強制加班，則也需對女孩的死亡擔負一定法律依據。
員工因為加班猝死公司一定要負責嗎
6樓：贊贊團隊
有碧汪仿一定的責悔纖任。
員工因加班猝死公陵粗司是有一定的責任，因為員工猝死是與加班的行為有關，在確定猝死與猝死之間有因果關係，可以認定工傷，公司需要承擔一定的經濟賠償。
公司強制員工無償加班合法嗎
根據 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十一條明確規定了用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。...
私人公司強制員工無償加班怎麼辦，公司強制員工無償加班合法嗎？
私人公司強制員工無償加班怎麼辦？這種情況在私企是衡量普遍的情況。像你這種和在私企上做事，又沒有簽訂勞動合同的，這種事情就很麻煩，除非你換一家公司。如果說想在這一直做下去，那麼你一定要讓公司和你簽訂勞動合同，要不然一旦出現什麼珍奇或者糾紛，你都不受勞動法的保護。像他們這種如果你想繼續做下去，也可以到當...
公司總是要求員工加班，不加班就會扣工資，該如何應對？
加班加點是要支付加班工資的，在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應繳納不少於員工薪水的的薪資酬勞，並不得以輪休 調休取代。在歇息日期內，分配員工工作中又無法分配輪休或調休的，應繳納不少於員工薪水的的薪資酬勞。假如企業未向職工確立輪休或調休時長，職工皆有權利規定二倍薪水酬勞。在工作時增加勞動時...