1樓：網友
俗話說新官上任三把火，有些新領閉兄導上任後，喜歡立威，習慣性的按照自己的風格安排工作，宣誓主權。
作為下屬，可以注意以下幾方面：
1、首先要做好分內的工作，在完成本職工作的前提下，可以在工作溝通中瞭解領導的工作風格轎大襲、脾氣秉性、工作方法和特點等等，為以後的工作交流打好基礎；
2、同時要專注自己的核心競爭力，在工作過程中努力展現出乎自己的能力和帶給公司的價值，處理工作經得起推敲和質疑，給領導留下專業的印象；
3、還要理解領導的真正意圖，包括仿慎領導制定方針真的目的；領導對下屬的期待；領導的處境和難處；領導的為人等等；
4、新領導剛到乙個新的環境，有的時候處理問題不妥當，會導致下屬的反感，儘量避免正面衝突，也不要搬弄是非，用領導能夠接受的方式私下溝通，在相對輕鬆的環境下和領導溝通遇到的問題，解決問題的同時也可以讓領導知道你是真心實意幫助他做好工作的。
來自邏客hr
2樓：匿名使用者
那也沒事兒，你在後勤也大有可為。把他車位給他挪走嚴格執行政策，外省出差回來沒報告不允許他進公司。
被新領導排擠，是不是要走了
3樓：網友
被別人排擠都是有原因的，所以還要找找原因。對症解乎早決問題才會有效。
在工作的過程中發生誤會也是正常鬥帆的，重要的是空頃雹如何去化解它。
和新來的領導是世仇 被他故意整怎麼處理？
4樓：一網情深的阿慧
和新來的領導，如果有仇的話，我覺得還是放下這些仇恨吧，好好的工作吧，如果帶著仇恨上班，怎麼能會把工作做好，怎麼能會處理好和領導的關係？
5樓：網友
和新來的領導試試籌備他故意裝怎麼處理，我覺得當然還是啊，要和他嗯進行一些溝通，那不然的話，你可能真的就只能走了。
6樓：獨盼佛
你應該自行處理，看清楚就行了喲。
7樓：糖糖
不知道你和新來的領導是怎麼截圖的，那既然和領導接觸，那肯定他會有時候會故意刁難你呀，你要討好你的領導，而不是和他作對。
8樓：幻宇晨風
那就要看你們誰的能力強手段硬了，矛盾化解不了。
如果你的領導跟你關係很好，現在被新來的領導整了，失勢了，該怎麼辦？是不是應該和自己的領導站一邊
9樓：網友
你跟領導關係好，這個概念其實有點模糊的。如果你覺得是真的很好的話，我覺得可以挺他，我是不喜歡爭鬥的人，對這個也沒得經念，我只是覺得如果他失勢了，你就跳到另一邊，你是個什麼人呢、別人會怎麼看你呢？
10樓：施憐雙
很現實的乙個問題 我想在任何乙個崗位上都會遇到 ·首先觀察自己領導下一步的情況。
不管怎樣你都維護著自己領導的同時也不要得罪新來的所謂見什麼人說什麼話 雖然這樣有點虛。
不過最中肯的建議還是自然點 該怎麼就怎麼，認真對每個人， 多做事少說話。
11樓：網友
在工作中就不要和他再保持一致了，你要中立。大家都是為錢！他會理解你的。
但下班後可以繼續你們的交往。
12樓：網友
在不影響正常工作的情況下，繼續保持關係。
我被領導做棋子用了怎麼辦？
13樓：夜場會所
「棋子木頭做，bai輸了重來過。」du
可惜，人生zhi不是棋子，無dao法「重來過」！專。
人生如下棋。人的一生就是屬一盤棋。人從生到死，猶如一盤棋從開局到終局。下棋「一步看九步」。人生每走一步棋，也得「瞻念前途」，斟酌再三。
人非聖賢。下棋難免失算，走了一步「臭棋」，從此兵敗如山倒。好在「棋子木頭做，輸了重來過」，無所謂。
可是，人生只有一次而已。倘若人生也可以「輸了重來過」，許多人一定會把自己的一生安排得更好。
也正因為人生之棋不能「重來過」，因此每走一步棋都應慎之又慎，思之再三。誠若漢朝劉向所言：「謀先事則昌，事先謀則亡。」又若韓愈名句：「行成於思，毀於隨。」
不過，人生之棋也難免失算，也會有「臭棋」。「落子無悔」。那「臭棋」是無法更改的了。
此時此際應著力於走好下一步，寄希望於未來。倘從「臭棋」之中得出教訓，下一步走出「妙棋」，則能反敗為勝。最怕的是喪失信心或驚慌失措，「臭棋」接「臭棋」，一敗塗地。
下棋，也給人生以啟示。
14樓：網友
忘掉被耍的事情就好，就當是新換的工作，珍惜現在的工作。
再有可能就是領導的親戚，真的不能勝任你那份工作也有可能。
挖一百口井，不如一口井挖到出水，管他颳風或下雨。
15樓：冠巖
這怎麼能叫耍呢？只是人家又關係要進來而已。沒辦法。
喜歡這份工作就留下來。工作就是這樣，老闆都是先考慮和自己又關係的人，接著便是認真工作的人了。所以我認為你還是留下來吧。
16樓：網友
還是bai你工作沒做好。你不行你就會依du
賴人家。也zhi是人家最容易dao踢你的時候。如果你專有本事有能力與工作屬有關的不屬於你工作的工作都能做精。
你在回頭看。那時你肯定也是想踢他就踢他。因為這時是他依賴你…不奮鬥永遠是被踢。
話不好聽理自己想……走好朋友！
17樓：網友
這點苦都吃不了，如何成為人上人，兄弟，幾年後你再來看這個問題，
18樓：網友
如果bai
你覺得你很有實力，能很du
快找到乙個你滿意的zhi新工作dao
那你當然可以選擇離回開。但是，畢竟現答在找工作是很難的一件事，如果你覺得要很快找到乙個新工作是很困難的，那我建議你最好還是先留在現在的公司。你應該想到，就算你不做現在這份工作，還是會有人做的。
而且雖然累了點，但工資也高了。至少你老闆還是信任你的，給你做這樣乙份工作。具體怎麼樣還得你自己決定啦，我只是給你一點建議而已。
19樓：林海除塵器
每乙個人在工作中都是領導的一顆棋子，不論到那裡。不論是誰。包括領導自己也不例外，他又是上級的一顆棋子。
20樓：網友
最好的辦法就是：靜觀其變！
21樓：hello小娜娜
你已經同意了，就算你要留下來，還不是得罪了頂頭上司，日子也不會好過。
換換環境也不是壞事。
22樓：空氣鬱悶了
這個社會就是這樣。有好的工作就換，沒有就先待著。
23樓：網友
你要搞清楚 你本來就是棋子。
24樓：網友
要麼下棋，要麼做棋子，就這麼簡單。
我被免職了,新來的領導有權利管我嗎？
25樓：誰與流年
你只要在單位，領導就有權管你，不可能你遊離於體制之外了，你曾經當過領導，就該做你崗位上的事情，現在不是領導，就應該做你現在崗位上的事情，這麼簡單的道理。他管你是他的本分。你遵從別人的管理是你的本分。
26樓：勾景同
你是被免職而不是清退，依然是單位員工，那麼領導就有權對你進行工作上的安排和調整！
27樓：文定老師
免職的話，只是沒有職務，所以新來的領導肯定是有權利管你的，除非你自己辭職，這樣的話就沒有辦法管你了。
28樓：到底換什麼
要看你現在的崗位與新來的領導的組織結構，如果你現在的崗位在該領導的組織結構所管轄範圍，你覺得該領導有沒有許可權管理你？如果不在其組織結構下，該領導就沒有許可權管理你的。
被新領導否認能力，該怎麼辦
29樓：誰懂誰de寂寞
處的不好也要處，跟領導對著幹，活膩了？除非你不想幹了！
首先想要把領導哄好，得先把領導身邊的大紅人哄好，這個你千萬別說沒有！一定要把領導身邊的大紅人哄好了，對領導不喜歡的人，尤其當著領導的面，你要敬而遠之！你就妥1/3了！
其次，凡事看眼色行事！這點首先要對領導深入瞭解，知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼！對領導恭維一些，在領導面前站有站相，坐有坐相！
不該聽的不聽，不該說的不說！多多支援領導，讓領導在人多面前很有面子，這你就妥2/3了！
還有就是工作，領導交給的工作要做的漂亮的，要讓領導覺得你不但識相，還是個可用之才！你要是機靈點的，就要想領導沒讓你做卻想讓你做的事，這你要是做了就加分了，當然參透領導的正確想法是很難的！
有時要把領導當成對手，要知己知彼百戰不殆！
有時要把領導當成再生父母，平時要恭恭敬敬的，逢年過節要孝敬！
有時要把領導當成朋友，有些領導是非常希望屬下稍稍詼諧一點的（因人而異）！
這都是我跟我各種領導相處得來的經驗，希望對你有用！我也不跟你客氣，分給我吧！
被新上位的領導排擠，你會怎麼辦？
30樓：安靜情感物語
領導突然排擠你怎麼辦？做到以下3點，領導反而讓你公升職！
31樓：有機生活倡導者
其實這個很簡單的。我相信新上位的領導不是你們公司或者是部門最高的領導，我這樣說沒錯吧。如果是這樣的話，你只需要努力好好工作，出業績就可以了。
領導對業績感興趣，對你的工作過程不太感興趣。當你有一定成績的時候，不僅新領導會對你感興趣，公司所有的領導都會對你刮目相看的。
32樓：十一維觀影
做好自己分內的事情，把自己的本職工作做好，如果排擠的不是嚴重，那麼能忍則忍，不用管其他。如果被排擠的相當嚴重，對自己工作造成了很大影響，感覺特別受氣，那就離開吧。畢竟工作也是雙方選擇，不能任人欺負吧。
33樓：小袁說園藝
曾經因為公司部門人員調整，自己被安排到了新的崗位，自然領導也不再是原來的領導，本應沒什麼，但因為這位領導和我之前的領導關心比較緊張，而他也知道我和之前的領導私底下關係比較好，所以在工作中就會給穿小鞋，剛開始本著息事寧人的原則，我並沒有計較太多，但有一次他做的太過分了，我就和他直接幹起來了，後果自然是被調離了。
34樓：加油幹哦
遇到這種情況的時候，自己的心態一定要擺正，不要因為領導的態度就影響到了自己上班的心情，做好自己眼前的事情，因為時間最能解決問題了，拿出自己的實力讓新上位的領導對你刮目相看就可以了。
35樓：靜好
首先我會仔細想想，是不是哪個時間不小心得罪過這位領導，若是真的有，只能忍著了，畢竟人心都有點攻擊性！
若是曾經沒有得罪過這領導，估計是我的存在對他有點潛在的威脅了，這個時候不用低頭，工作認真點就好，因為人不會無緣無故就去攻擊他人！有的時候嫉妒也會讓人受到排擠！
36樓：我叫派小星
第一：瞭解新領導的工作態度，調整自己以往的作風，做出讓他滿意的成績。
第二：尊重新領導，擺正自己的心態，利用空閒時間和領導聊聊自己的想法。
第三：做乙個熱情大方的員工，努力幫助其他員工，懂得分享自己的工作經驗，慢慢的自己就成為了公司中不可或缺的一員，領導會更加重視。
37樓：二寶六音
新官上任三把火，似乎歷來都是這樣，儘量不讓行老闆把火燒到自己身上，如果不幸中刀的情況下，需要做好以下的準備。
1,換工作，但是要考慮清楚，新工作是不是還會遇到類似的事情，或者更難搞定的事情。
2,可以和新老闆，坦誠溝通，看自己是**做得不到位，溝通未果的情況下，請參考第一條建議。
38樓：悅鑰說歷史
首先要反省自己，是不是**做的不夠好讓領導不滿意了。改變自己不好的習慣，讓領導看到自己的表現。並且找個合適的機會和領導聊一聊，瞭解下領導想要的是什麼樣，表達下自己工作的決心之類的。
新領導太兇了，每天都被罵，我現在晚上都睡不著，每天起來上班如上墳，應該怎麼辦？
39樓：職場招聘小妙招
試著把領導安排的工作做到極致，及時溝通，彙報自己的工作進度，他看到了你的工作成績和能力就不敢再罵你了。如果還一直這樣，說明是領導個人素質問題，就只能辭職了。
40樓：度小理
膽子大一點罵回去，都是上班拿工資的人，就算是領導也要尊重人，你又不是他養的寵物，想怎麼罵就怎麼罵。
41樓：daimy自然
你好！盡力把自己的事情做好，如果新領導還是沒理由地罵你，那你就可以去上一級告這個領導有病，謝謝！
在國企裡被領導罵了排擠了 要辭職嗎
罵你說明你做的事情領導不喜歡，受到排擠說明你不不受待見，一般進國企工作都不是很好進的，自身能力一般就不要輕易辭職，是不是考慮自身的原因，領導不會無緣無故罵人的。不是就辭職一條路吧。你心裡一定清楚領導為什麼罵你，為什麼排擠你？你覺得都能解決，不是問題，當然就不用辭職了。如果覺得這工作實在幹不了，你就考...
同事在背後談論領導，被領導發現了，領導以為你也參與了討論，而同事以為你打了小報告，這時你怎麼辦
公道自在人心，別太在意。面試題目的話，主要是考驗你的逆境應急處理能力。在逆境中，首先處理什麼 什麼最重要？我覺得是工作第一，不管怎麼樣的情況，先認真工作 其次處理什麼？領導的信任危機 再次是什麼？同事間的關係 a s屬於你 人清自清，怕了，證明自己有這種動機，擺正心態就好，別擔心別人看不見，做好自己...
因為性格內向不善交際被領導排擠怎麼辦
只要正確區分兄弟，朋友，戀人的概念，正確去解決就行了，我也被誤認為過，你不要太在意別人的說法就行 不善於交際，起碼要學會讓自己有覺悟，低人一等就要學會低頭。比如不要讓領導覺你傲氣不聽話。畢竟和領導相處誰都壓力大，不是分性格的。領導就喜歡被人捧上天，只是看有沒有人喜歡去捧。子要你不和領導對著幹，工作認...