1樓：富哥職幫幫
你好，我是富哥職場，很高興你的問題。
碰到這種情首先要分析雙方的對錯，吵架的原因很重要。如果責任在於你，事後主動認錯就完事，如果責任在你領導，是他故意針對你。要求對指侍方道歉。
至於你先下班也不用擔心廠裡會給你算曠工。
因為你是領導讓下班的，不屬於曠工。
另外，如果你還想在鏈帶這個公司做工作下去，視你們發生糾紛的原因而定。如果能和解就繼續在原來的班組不動。其唯喚吵實有的時候經過一些事情之後雙方能成為朋友都有可能。
如果你們不能和解就調到另外乙個部門。
如果不想在公司繼續上班，就可以藉此機會提出離職。重新找工作。
避坑的知識。
2樓：追尋世外
你不要下班，要麼他把你辭退了，要麼他就正常給你算工資，你要下游顫班了他算你曠工就不好了，他要你下班，你就問他工資怎麼算，要是帶薪休假你好磨頃就下，沒工資友陸或算曠工就不要下。
3樓：帳號已登出
不會有什麼處理方法搏咐的，只是要求你回家讓你們冷靜大銀擾一下這樣。才能更好的處理，不要有什麼擔心的，他不能把你咋滾旦地。
4樓：螞蟻上大樹
那要看你為什液基麼會吵架，如果戚埋知確實是你的問題，那你下班之後應該向組長道歉，並且高消好好的工作，讓領導改變對你的看法。
5樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
沒關係的。若是工作原因，下班後好好溝通一下就好。
在廠裡和領導吵架要開除我
6樓：潘涵法務
在廠裡跡橋吵架被開除一般是不譽州指會有賠償的。如果用人單位認為職工在廠裡吵架是嚴重違反規章制度的，是可以解除其勞動合同的。但是如果用人單位違慶配法解除勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟賠償。
勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
我在廠子和領導吵架被開除了我該怎麼辦？
7樓：
摘要。現在很多單位是私人的公司，既然是私人的公司，你和領導頂嘴，領導就可以直接把你開除，然後找你茬，你就是沒有和領導頂嘴，領導都可以找你茬，不要說你還和你們頂嘴了。
現在很多單位是私人的公司，既然是私人的公司，你和領導頂嘴，領導就可以直接把你開除，然後找你茬，你就是沒有和領導頂嘴，領導都可坦臘以找你茬，轎肆不要說你還和你們閉信轎頂嘴了。
已簽了合同有賠償嗎。
你現在碰灶世餘到這種情況，完全可以到當地勞動局去申請勞動仲裁。要求如下。一，要求公司補返宴償失業補隱滾償金，因為公司隨便開除你是不對的。你的行為不是嚴重違反公司制度的範圍。
在廠裡和班長吵了幾次架不好意思去上班了怎麼辦
8樓：
摘要。在廠裡和班長吵架了，不好意思去上班，可以這樣：要麼辭職，換一家廠子上班。
要麼和班長道歉，承認錯誤，退一步海闊天空，讓自己有機會去上班。要麼直接去上班，畢竟廠子不是班長開的，是廠長的，實在不行，和領導申請換崗位。
在廠裡和班長吵架了，不好意思去上班，可以這樣：要麼辭職，換一家廠子上班。要麼和班長道歉，承認錯誤，退一步海闊天空，讓自己有機會去上班。
要麼直接去上班，畢竟廠子不是班長開的，是廠長的，實在不行，和領導申請換崗位。
就是不想去上班了，怎麼辦？<>
那就找乙份新的工作。此處不留爺，自有留爺處，很多時候，我們能做的就是做好自己，天地廣闊，並不是只有那一家廠子。
上班怎麼面對呀？可以幫我想個辦法嗎？<>
不上班，可以自己創業，或者啃老。
還是要找份工作，好好地實現自己的價值。
請問瓜子吃多了會長胖嗎？<>
會，哈哈。有人和水都會變胖的。
我吃無味長瓜子都吃半年瓜子了<>
脂肪多了對剖腹產刀疤長的快點嗎？<>
不會呀，要聽從醫生的安排。
在工廠做跟組長吵架老闆讓我先做著隔了幾天又吵了一架後沒去上班老闆算我自離？
9樓：晴天便好
在工廠裡做事跟組長吵架了，老闆還是讓你先碼圓做事，但是你跟判鬧領導就是掘模罩合不來，你們然後又是吵架了，你覺得沒法再做下去了。你就沒有去上班了，當然是你自己不願意去的，因為領導也沒有讓你不要去，老闆也沒有讓你不要去，他只能算是你自動離職的。因為你吵架歸吵架，他們並沒有讓你不要去上班，這件事是你自己擅自做主沒有去上班的原因。
10樓：網友
這種情況算腔卜你自動離職也不為過。因為工作原因巖沒吵架，嗯，自己就不去上班了。和同事吵架，自己不去上班了，第一次原諒你了，讓你接著做，第二次你又炒點兒，又不去上班了。
那是你自己跟錢過不去伍棗穗啊。這樣看來，老闆說你自主離職也是對的。
11樓：網友
工廠做事跟組長吵架是很平常的事，不過你還是要給組長點面子，不遲畢茄要當著其它組員的碼察面跟組長吵，你有不同意見，可以私下跟組長溝通，不然你讓組長還怎麼管理其它人呢？你又一次吵架後就不去上班了，如果你沒有請假又達到一定天數陪數，老闆是可以算你自動離職的，除非你請過假，不然結果不會改變。
12樓：來自慶雲寺有品味的陽光
在工團睜拆廠做事跟組長吵架是很平常的事，不過你還是要給組長點面子，不要當著其它組員的面跟組長吵，你有不同意見，可以私下跟組長溝通，不然你讓組長還怎麼管理其它人呢？你又一次吵架後就不去上班了，如果你沒塌棗有請假又達早纖到一定天數，老闆是可以算你自動離職的，除非你請過假，不然結果不會改變。
13樓：網友
你自己沒請假就不去的廳春嘛，算自離也正常吧。
跟組長吵架，跟你不去上班，雖然有因果，但這是襪伏喊兩碼事。
自己沒有處理好自己的事，就得承受這告野結果。
14樓：林辰
到乙個新單位工作，首先要與領導和同事搞好關係，而不能由著自己性子，遇事要族爛冷靜，就假設對方有錯或與自己的意見不合，也野雹要正確對待而不是吵鬧，不然你怎麼在乙個單位立足呢？就是換乙個單位頌穗帆也存在同乙個問題。
15樓：來自淥江書院靦腆的章魚
在工廠跟組長吵架，老闆讓你先做著，隔了幾天又吵了一架後。沒法去上班，老闆算的離職當然算你離職啊，是你自己不去伏知灶的呀。再說了，你是跟組猛並長吵架缺扮，又不是跟老闆吵架，你為什麼不去上班呢？
16樓：網友
產生矛盾很正常乎輪穗，你可以靜下心來分析一下到底是什麼原因？但桐歲是你不去上班，老闆可歲卜不就算你自動離職了。你可以跟老闆打聲招呼。或者換乙個組。問題不就解決了嗎？
17樓：酷瀟
肯定是你是自動離職了，人家又沒吵到你，你又不去上班你又不請假，肯定是了。
18樓：戶擾龍陽
自己不去上班，又不請假，老闆算你自離也是說得過去的。
經理與廠長吵架了,作為員工該怎樣勸架呢?
19樓：
經理與廠長吵架了，作為員工該怎樣勸架呢？
親親，您好，很開心可以為您解答。關於經理與廠長吵架了，作為員工勸架的如下1.只聽不參言，保持中立如果碰到兩個領導吵架，恰巧跟你關係都比較好的話你可以根據情況選擇保持中立，畢竟這樣的爭吵也屬於領導幫派之爭，如果你選擇了站隊，很有很可能會導致另外乙個領導對你產生敵意，而且這兩個領導，乙個是你關係基野清好的領導，乙個是你直系上屬領導，不管得罪誰對你來說都不是件好事，所以不想惹麻煩的話就選擇裝傻，可以只聽不參言，保持自己中立的態度就可以了。
2.兩邊勸架，讓矛盾緩和兩個領導發生了爭執，肯定會有乙個和事佬的隊伍，就是兩邊都不選擇幫忙，如果你不知道怎麼選擇的話，就可以選擇這個立場，目脊粗的就是讓兩個領導之間的矛盾可以得到緩解，雖然領導也許會不太喜歡這個隊伍，因為這個隊伍會讓領導覺得你沒有立場，在發生爭吵的時候沒有選擇和他站在一搏前邊，但是選擇這個立場你至少不會得罪兩邊的領導，不得罪領導的話，就不會和領導產生什麼矛盾和衝突，也就不會得到領導的針對和排擠，所以黨領導發生爭吵的時候，你可以根據情況，選擇兩邊勸架，讓矛盾得到緩解就好了。3.
分析利弊，選擇自己的立場如果真的必須要做出選擇的話，那麼你就選擇那個對你更有幫助的領導，畢竟我們在職場上工作，有些情況就是必須要有乙個清晰的立場，這樣才能讓領導知道你是支援他的，那麼在以後的工作當中，他也會對你更好、給你更多的機會，所以如果遇到必須做選擇的情況，你一定要學會分析利弊，做出對自己來說更好的選擇。
和同事廠長吵架我該怎麼辦
20樓：911來了嘀嘀
你有你的道理 但是廠長不理解你 站的角度不同 所以想法也不同 他咆哮你也是可以理解的 因為他覺得委屈 你以後說話也對他使使性子表示你對他的不滿就行了。
廠裡面我跟班長吵架被開除怎麼辦
21樓：陳德文
如果你因為與班長吵架而被廠裡開除，你可以採取以下措施來解決問題：
1. 反思自己的行為：首先，你需要反思自己的行為。在與他人發生衝突時，嘗試從對方的角度看問題，理解他們的立場。同時，思考你是否有做錯的地方。
2. 與班長溝通：嘗試與班長好猜兆溝通，承認自己的錯誤，並表達你願意改善的決心。保持冷靜和尊重，以平和的語氣與班長交流。
3. 尋求上級領導的幫助：如果你和班長之間的衝突無法解決，你可以向上級領導反映情況。向上級領導說明事情的經過，並請求他們給予幫助和指導。
4. 諮詢法律建議：在必要時，你可以尋求律師的幫助，瞭解你的權益和可能的法律途徑。
5. 尋找新工友租作：如果最終你還是被開除了，那麼儘快尋找新的工作機會是很重要的。在尋找新工作時，要吸取教訓，避免在將來的工作環境中再次與他人發生衝突。
6. 建立人際關係：人際關係對於職場發展非常重要。學會與同事和兆賣領導建立良好的關係，有助於提高工作效率和職業發展。
請記住，保持冷靜和尊重是解決職場衝突的關鍵。與他人建立良好的溝通，有助於解決問題並維護自己的權益。
在廠裡意外被燒傷
鑽誠投資擔保 廠裡購買的意外保險，應該是為員工投保的團體意外傷害保險，在發生意外的時候，賠償金是歸員工享有的。這是某保險公司的意外傷害保險的 可以作為燒傷賠償金的參考， 在工廠手被燒傷存在認定為工傷的可能性。職工工作時間工作場所，因為工作原因手被燒傷，符合 工傷保險條例 第十四條 一 項規定，應當認...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
請問在廠裡幹了四個多月了公司領導威脅員工退工,怎麼賠償？
按照政策規定，工作四個月沒有補償，只有發工資，單位辭退政策是工作一年補償乙個月，並領取失業金。如果已經簽訂了合同，按照合同約定內容進行賠償，如果公司沒有和你簽訂合同，你可以找公司所在地的勞動仲裁中心申請賠償四個月工資和誤工費等費用，具體諮詢當地勞動仲裁中心。你好這位朋友，正像你說的那樣，在工廠裡幹了...