1樓：謝建陽
法律分析：疫情期間員工通過居家辦公、網上辦公的正常勞動的，企業應當按照源廳勞動合同的約定支付員工工資。如員工在疫情期間未工作的，按照相關規定，企業在乙個工資支付週期內的，需要向其支付正常工資。
超過乙個工資支付週期內的就不需要支付其工資，但是需要支付一定的生活費。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知 》
一、 對新型冠兄鄭狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
二、 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地雹塵隱最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2樓：找法網
在受疫情影響的延遲復工或歲局未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。並參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定，在乙個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的按有關規定發放生活費。所以，如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費。
中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：「甲類傳染病疑似病人或乎脊讓者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。」這一規定明確了工資按照出勤照發，也就是按照職工正常提供勞動的標準發放。
需要明確的是，疫情屬於不可抗力因素，因疫情原因導致無法進行工作的是，野叢是可以協商要求用人單位按照上述規定的標準來支付工資待遇的，如果用人單位拒不支付工資待遇的，在疫情期間也是可以申請勞動仲裁來進行處理的。
3樓：陳浮中
法律分析：在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情虧備不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
法律依據灶禪：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動隱空塵合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間員工工資怎麼算
4樓：梁章堪
疫情期間的工資一般會正常發放，受疫情的影響時，會根據以下幾種情況發放：
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎麼發。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**枝含期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎麼發。
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資怎麼發。
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天搜虛；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《勞動法》第50條規定：猛漏笑「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
疫情隔離期間不給員工發工資合法嗎
疫情隔離期間不給員工發工資不合法。依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支橋此付職工工資。超敏賣迅過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。在勞動者被隔離配睜觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業...
疫情期間不讓員工回家違法嗎
疫情期間用人單位不讓員工回家的這種行為原則上是合理的，而且，國家也鼓勵疫情期間用人單位根據當地的疫情管控措施，靈活的出臺相應的內部管理政策。單位不讓員工回家，也是為了避免員工在上下班的過程中感染疫情。中華人民共和國傳染病防治法 第六條 衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民...
疫情期間,怎麼交醫保？疫情期間社保怎麼辦
疫情期間可以通過微信線上繳費，微信繳納社保？微信城市服務目前支援全國個城市的社保查詢和繳納服務，有的城市暫未開通此項服務，還請耐心等待，以下是微信繳納社保的流程介紹 自動定位或者手動定位到社保繳納城市 點選 社保 電子社保卡，完成電子社保卡繫結 消基搜。 進入城市所在地社保查詢，完成實名認證。 進入...