疫情隔離期間不給員工發工資合法嗎

1樓：範洪傑

疫情隔離期間不給員工發工資不合法。依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支橋此付職工工資。超敏賣迅過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

在勞動者被隔離配睜觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。

明確對新型冠狀病毒感染的肺炎。

患者、疑似病人、密切接觸者。

在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法。

第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。因疫情影響，企業能延遲發放工資嗎。

因此次疫情，假期延長和復工延遲屬於企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工後的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害。

戰爭等原因、無法按時支付工資；

2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。」因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金週轉受到影響的，在履行相應的程式後，可以延期支付工資。

拓展資料：法律諮詢。

網友：請問律師，在疫情期間，我的社保要如何繳納呢？

律師：根據相關的檔案指示：因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位逾期辦理繳費的，社保局應該及時受理繳費。靈活就業人員。

和企業職工一樣，需要定期繳納社保費用，受疫情影響，靈活就業人員的繳費時間也會適當放寬，沒有及時繳費的，可以在疫情結束後進行補辦。此外，城鄉居民的醫療保險。

也可以一次性進行補繳。

法律依據：《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

2樓：網友

員工應該需要認真的做事。

如果員工在疫情期間被隔離，公司需要發放工資嗎？

3樓：網友

一、在員工沒有不遵守防疫基本規定的前提下，不論是因自身原因或者是其他個別原因，遭到**強制隔離（例如：新型冠狀病毒肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密接人員）因而導致不能正常出勤上班的員工，公司需要按照正常工作狀態給員工支付隔離期間的酬勞。

二、若是不屬於被強制隔離的情況，反而是封閉小區、兩地出行、待家隔離等情況而造成的隔離，其薪資的支付列為以下3類：

1、隔離時期可以工作。經過員工與公司商榷後，隔離期間可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪資。

2、在隔離期間沒有辦法居家工作，但享有帶薪休假的。經兩方商量後，員工可在其期間提前抵扣帶薪假，公司需以原有的假期規定支付工資。隔離期間天數超過規定的帶薪休假天數的，按第三種情況分發工資。

3、在隔離期間，沒辦法在家辦公，而且公司未設定帶薪休假的。員工未出勤時間在乙個自然月內的，公司按簽訂的勞動合同內的約定支付工資；超出乙個自然月的，公司則改發生活費。

因為疫情隔離不能上班工資怎麼發

4樓：韓亞迪

因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發放，沒有發放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

無法支付工資怎麼辦。

如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，並在阻礙因素肆激消除後儘快支付，以儘量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。

1、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資；

2、對於被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處「醫療期」係指隔離**解除後，員工因裂亮襪感染新型冠狀病毒需要繼續**的期間);

3、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而剋扣薪資，或者擅自適用「病假工資」標準。

隔離公司不給工資該怎麼投訴：

1、致電市長**。撥打「12345」**服務便民**，若發現任何違反疫情鍵鍵防控規定、妨害疫情防控秩序的行為都可以撥打此**進行反饋。提供「7×24小時」全天候人工服務。

2、致電人力資源社會保障服務**。撥打「12333」根據語音提示轉撥即可轉接**人工客服。人工服務時間為週一至週五(非法定節假日)上午9點-12點和下午13點-17點。

法律依據：關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援用人單位復工復產的意見》第三條第六款保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的職工，按醫療期有關規定支付工資。

對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

疫情期間隔離在家公司不發工資合法嗎

5樓：鄭晶晶

法律分析：依據相關法律的規定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停襪慶鎮止支付其隔離期間告粗的工作報酬。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提差虛供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

6樓：網友

工資應該還是要發。

疫情隔離不發工資合法嗎

7樓：賈寶驊

法律分析：疫拆高情期間不發工資輪御皮的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工停產在乙個工資支付週期臘差內的，應按照勞動合同標準支付工資。

法律依據

中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

疫情隔離期間老闆不發工資合法嗎？

8樓：任永順

依據相關法律的規定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

1.在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。

2.根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人橋餘、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬疫情期間公司不給發工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：

第一種是向當地的勞動監察大隊舉報。

第二種是如果勞動監察大隊不處理的話，可以敏罩滾向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

第三種是如果對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實悶激施隔離措施的人民**應當立即解除隔離施。

在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。

9樓：陳雪珍

在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放跡螞工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動做納者完全可以依據法律提起勞動仲裁姿胡埋。

疫情隔離期間不給員工發工資合法嗎

疫情被開除怎麼定義疫情，疫情期間被隔離被辭退

現在疫情期間昌平到大興需要隔離嗎？

疫情期間不讓員工回家違法嗎

其他用戶還看了：