員工辭職了,但是老闆不給結清工資怎麼辦

1樓：鄭萌

一、員工辭職了，但是老闆不給結清工資怎麼辦。

1、辭職老闆不給結工資的話，勞動者可以先向老闆和平友好的協商，如果協商不成，老闆拒絕支付工資的，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴，或者通過申請調解、申請仲裁等方式來索要工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3）安排加班不支付加班費的；

4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、辭職可以要態卜求馬上結清工資嗎。

可以，但要預留合理時間。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合租閉衡同約弊做定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

2樓：點行**

向當地勞動監察大隊投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工冊茄資。第五十一條勞動者在法定休假日禪姿派和婚喪假賀賀期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

辭職老闆不給結清工資怎麼辦？

3樓：韓飛

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。

勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

4樓：麼麼

你可以去勞動局舉報，因為每個工作地點都要有證據證明給員工工資，要不就屬於違法。在有就是你要有證據你在那工作，工作的時間和職務等，要有證明你沒有籤卡（就是工資卡）這樣就可以了。不過要提醒你辭工要有手印的沒有也可以告他要不你就沒有理由了。

謝謝祝你投訴成功或著能把錢要回來就可以了。做人要給人留3分餘地。

5樓：凹凸凸凹

一般的，你要提前乙個月辭工，辭工日期到了後，工資必須在乙個月內給你勞動法有相關規定的（最多不能超過乙個月不結算工資）如果不給的話，直接打１１４查詢你所在地方勞動部門就可以解決了當然，勞動仲裁也可以，不過，一般性的問題都是勞動部門解決而仲裁的話需要１５個工作日解決，少的話也要個把星期。

離職了老闆不給工資結清怎麼辦

6樓：彭宗輝

辭工了老闆不結清工資的解決辦法如下：

1、雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；

2、調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；

3、投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖檔攔欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以賀擾依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的禪蠢旦；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

辭職後老闆不結清工資怎麼辦

7樓：王學德

法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政純跡桐部門舉報。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。

其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同州猜時，用人單位應在解除或做坦終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

8樓：律漸

法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。

也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人或孫單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

對勞動仲裁結論拒不執行的，可祥者以申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國工資謹團薯支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

9樓：曹衝

法律分析：職工工資應按月發放，在解除勞動合同時，應當結清全部勞動報派飢慶酬。部分企業員工工資年底一次性發放，這種情況必須徵得員工的同意。

您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協調處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委託他人**。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不塵握得低於當地最低工資標準。

一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

二)社會平均工資水平；

三)勞動生產率；

四)就業狀況；

五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假肢數日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

員工辭職了,但是老闆不給結清工資怎麼辦

已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦

老闆不給辭職也不給發工資怎麼辦

因老闆，脾氣不好，老罵人，辭職不給工資

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