1樓：網友
如果是臨時工的話，你們應該會有籤臨時合同的，正規的來說是要籤一些臨時合同或者是一張紙也昌扮是需要的，但是很多人看方便，所以就沒有簽了這種問題，有時候不需要離職證明。
只要你們簽了臨時合同也是有效的，但是如耐鬥灶果你不放心的話，可以向他叫他給你開一張離職證明，你是可以的，如果你是乙個臨時工，而且外包的其實沒有多大關係，畢竟也不是什麼重大的工作或者機密工作？其實有時候也不需要離職證明，但是如果你真的需要的話，叫他開具給你，如果他不開具的話，你也銷渣去找勞動局，叫他開具給你。
2樓：帳號已登出
臨時工及時在上班期間，他並不是正式工，也沒有簽訂什麼勞動合同，只是乙個協議好缺猜，也只是說承包方與企業扮則的一種協議，所以臨時工離職的話，他是不需要離職證明的，只需要按照約定的時間友型，地點就可以離職了，不需要那麼多證人來證明離職或者是寫離職報告。
3樓：聊桃
肯定是沒有的，只要不是正式的編制的工人，他的外包都是沒有離職證明的。因為他並不屬於他工地的人員。
4樓：富哥職幫幫
你好臨時工可以開離職證明啊。為什麼不能呢。只是證明你離職了而已，你可以要求公司給你開具。
5樓：大帥鍋
臨時工一般是沒有離職證明的，都沒有正式入職呢。不過如果僱用單位願意給你開那就最好了。
6樓：茂桃花開
有的，要求公司開這個證明，他們就一定要開，臨時工也是和正式工享受同樣的待遇的。
7樓：徜徉於
法律面前沒有臨時工，離職必須辦理解除合同手續鋒渣氏。
勞動部辦公廳《對關於臨時工的問題的請示的覆函》（勞辦發[1996]238號）規定：」《勞銀散動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合梁殲同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別「。法律面前沒有臨時工。
因此，所謂的」臨時工「解除勞動關係也應當遵循《勞動合同法》的規定，依法辦理離職手續。
8樓：生活勇著
臨時工外包有沒有離職證明呢？離職工也有籤合同的，所以在離職時間必須有證明的。
9樓：底義北
臨時工外包有沒有離職證明呢？外包也需要有離職證明有合法的協議合同。
10樓：果昕妤
臨時工外包，沒有離子證明。也不需要你，只在你。
11樓：幻宇晨風
乙個臨時工也不需要什麼離職證明，想幹就幹想走就能走的。
12樓：網友
簽有合同的話是可以有的。
臨時工需要離職證明嗎
13樓：張倩妮
法律分析：在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華飢和人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百握肢租分之一百以下的標準向勞動者加付賠償段兆金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。(三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
臨時工離職需要證明嗎
14樓：
摘要。親，您好！<>
需要證明。依據《勞動合同法》相關規定，僱主應當為勞動者開具離職證明，證明勞動者在僱用期間的工作單位、工作崗位、工作時間、工作表現等情況。所以，臨時工離職同樣需要僱主開具離職證明。
離職證明可以作為勞動者求職、調整社會保險、辦理公積金提取、申請人事檔案等相關事項的必要證明哦。<>
臨時工離職需要證明嗎。
親，您好！<>
需要證明。依據《勞動合同法》相關規定，僱主應當為勞動者開具離職證明，證明勞動者在僱用期間的工作單位、工作崗位、工作時間、工作表現等情況。所以，臨時工離職同樣需要僱主開具離職證明。
離職證明可以作為勞動者求職、調整社會保險、辦理公積金提取、申請人事檔案等相關事項的必要證明哦。<>
擴充套件補充：1.離職證明是勞動合同解除的必要程式之一，同時也是維護勞動者合法權益的重要手段。
如果僱主不願開具離職證明，勞動者有權向勞動監察機構投訴或向人民法院提起訴訟要求僱主履行義務。2.勞動者離職後，如果需要退回社保、住房公積金等款項，一般需要提供離職證明、勞動合同解除證明等相關證明材料。
所以，勞動者務必妥善保管自己的離職證明，以備不時之需。3.由於臨時工與僱主的勞動關係較短暫，很多臨時工一般會是突然離職，此時除了離職證明外，還應儘量保留工作時的證據，如工作安排、工作記錄、工資單等，以確保自身權益不受影響。
臨時工自動離職,甲方付不付工資
對於勞動者自動離職的情形，用人單位應當應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位不按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動者工資的，用人單位行為違法，用人單位可以依法向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權益。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合...
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...
下沙有沒有招臨時工的？下沙有沒有哪些廠在招臨時工的
瑞奇 臨 時工 男女不限 18 35歲，倒班，包吃住，17元一小時，做到20號，工資結清。下沙有沒有哪些廠在招臨時工的 你好，找臨時工不實際，現在下沙範圍內我是沒看到的 我之前也找了快一個月 你真想要工作的話可以去面試但是不說你是臨時工，現在實習期也是有工資，而且和正式員工工資差別不是很大的。我現在...