1樓：何人談遊戲百科
如果兩個領導相遇，地位相同，那就要看是誰的領域了。如果場地由a帶領，a是主人，b是客人。這時候首先要把b介紹給領導a，說明原因。
舉個簡單的例子，如果你有重要的事情要和小明商量，他們見面的時候你一定要第乙個發言，因為你要先說明你的目的，所以主持人有優先權知道。這裡提到要說明自己的意圖，這樣雙方的「資訊不對稱」問題才能快速解決，雙方的接觸才會更加和諧。
謹記：「地位平等，先主客後客」。在一般的商務禮儀。
中，如果我們遇到一位地位很高的領導，我們一般會主動介紹自己。因為禮儀的問題，地位顯赫的領導擁有最好的資訊權，這是他們的權利。尤其是一些主動邀請高層領導見面的場合，對方是「尊者」，對方有發言權。
主動「尊人」自己，是一種恭維和尊重。我們還會遇到一種特殊情況，就是介紹乙個人認識另乙個更厲害的人。
一些重要場合，如展銷會、行業論壇等。這時候被推轎穗薦的人往往會帶著「目的」去聯絡對方，所以接受推薦的人通常是「受人尊敬的人」或者「長輩」。所以你要先把你想認識的人介紹給尊者和長者，然後依次介紹。
我的部門只有乙個下屬。他是其他部門同級領導介紹，放到我這邊的。領導叫他向我學習。
他通常和那個領導關係密切。
我們曾經一起工作了很多年。感覺他只是跟著那個男的，放在我這邊真的讓我很難受。乙個正常的公司，人員結構猜納是比較清晰的。
比如董事長、總經理、經理、主管、組長、員工都是一級管，一般不是一級直接管到下一級。所以一般情況下，要優先考慮直接領導。誰是你的直接領導你就聽誰的，非直接領導就找你做生意。
你應該閉兆卜讓他們向你的直接領導問好。根據組織結構圖。
非直接領導無權干涉其他部門的運作。
2樓：生命ost回眸
從場合來看，如果是自己單位就應該先介紹自肆孝己的領導，再介遲告紹其他的領導。其他場合的話，誰後到就先介碼雹明紹誰。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你應該先把自己的領導介紹給其他領導，畢竟你自己的領導才是最大的，這也是表示對對方的尊重。
4樓：創作者
應該把自己領導先做介紹，這樣可以讓對方的領導有所準備，可以避免出現誤會的情況。
當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，先介紹誰比較合適？
5樓：雙魚愛仕達
當然是先介紹自己的領導。因為你是在他手底下工作的，所以不管在任何的情況下都要重視自己的領導，都要給自己的領導留夠足夠的面子。
6樓：悠悠說百態
最好是先介紹自己的領導，畢竟這個領導是和自己一直朝夕相處的，先介紹他，讓他有面子。
7樓：阿樂秋季雨
當自己的領導跟其他單位的領導相遇的時候，先介紹其他單位的領導，可能會比較好，因為我們是有這種中華美德的。
8樓：王祿
應該介紹其他單位的領導，這樣的次序是職場上經常發生的，而且也是尊重別人的行為。
9樓：愛吃西瓜的熊
當然是要先介紹自己的領導，因為這樣可以讓自己的領導感覺到自己是比較受重視的，這樣在你以後的單位裡面也可以有很好的發展。
10樓：蕾蕾
先介紹其他單位的領導比較合適，因為先介紹別人是對別人的尊重，更體現了自己的大度。
11樓：天悅
這個是要看情況的，如果是在自己單位碰到的，那先介紹你的領導，然後再介紹其他的領導。
自己的領導和其他單位的領導相遇時，先介紹誰比較合適？
12樓：令狐韋
兩位領導碰面，牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
1. 地位不同，位高者優先。
很多人都知道，和領導外出應酬，遇到比自己領導職位高的領導時，應該是先介紹自己的領導，在商務的外交禮儀中，地位不同，位高者應該優先了解情況。
換句話說，對方身份高一級，那麼你應該先介紹自己的領導。
以及公司的情況，讓對方知道。
你們這次談話的主要目的，同時也能夠讓對方準備好話題，更有效的節約時間。
萬一你先介紹了地位高的領導，你會讓對方覺得你不尊重他，還會讓自己的領導下不了臺，所以面對地位不同的兩個領導，站在位高者的角度來介紹。
兩位領導碰面，你先介紹誰？牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
2. 地位平等，先主後賓。
有時候我們遇到的是，兩位職位相似年紀也差不多的領導，那麼這個時候我們就遵循。
先主後賓」的原則。
比如你和領導是作為客人，拜訪另一位領導核漏，那麼先介紹的。
肯定是對方團隊的人，因為你們是客人的身份；
相反，如果是你們作為主人邀請對方，那麼就要先做自我激談介紹，以盡地主之誼。
這樣的做法一是照顧到了。
自己領導的面子和公司的形象，二是會讓對方覺得你安排十分的周到，體現你對對方的尊重和禮節。
兩位領導碰面，你先介紹誰？牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
3. 普通場合，遵循傳統原則。
有些時候領導帶我們出去應酬，也許我們第一眼無法區分。
兩位領導的職位的高低，這個時候讓你做介紹。
你可能會很慌張。其實不用擔心，如果遇上這樣無法分辨的時候，可以遵循傳統的原則來介紹。
比如，有異性領導的情況，肯定是把男士介紹給女士；
有年長者在場的情況，肯定是向年長者介紹年輕人；
有主客之分的情況，一定是。
先向客人介紹主人；
有官方和非官方的情況，就要把非官方的人介紹給官方的人。
如果實在不知道怎麼介紹，這明氏碰樣也是非常保險的做法。
兩位領導碰面，你先介紹誰？牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
很多人可能覺得沒必要大題小做，但是這些利益不僅僅體現乙個人的修養，更是你對工作的一種態度，領導正是從這些細節方面。
判斷乙個人值不值的重用。
13樓：瀾依小童鞋
1、如果兩家單位地位不平等，先介紹地位較低的這家單位的領導運公升。
什麼叫兩家單位地位不平等呢？比如說是甲方爸爸和乙方的關係，那麼一般來說，甲方爸爸會被捧到乙個更高的地位，那麼就可以先介紹乙方的領導。
也就是說，假如對方是**商，就可以先介紹對方的領導襪悄族；而假如對方是客戶公司的領導，就要給客戶公司的領導先介紹自己領導。
還有一種情況可能在公務員系統、事業單位及國企裡面更常見，會有上級單位和下屬單位之分，如果兩位領導級別一樣，那麼上級單位的領導是地位更高的一方。
2、如果兩家單位地位平等，先介紹級別、許可權明顯較低的這一方領導。
假如兩家單位是比較平等的關係，不涉及誰要「求」著誰的情形，那麼，可以綜合考慮兩人在社會一般規範上來說，級別、許可權明顯較低的這一方領導。
比如，一位是一家剛剛起步、公司人數不足10人的初創企業的老闆，而另外一位是一家上市公司管著好幾百人的總監級領導，那麼就可以先向這位總監介紹初創企業的老闆；
當然，如果兩個人年齡差距比較大，那出於尊老愛幼的傳統，應該先像年紀大的領導介紹年紀小的。
3、如果兩家單位地告弊位平等、兩位領導的級別、許可權及年齡等都相差不大，先介紹自己的領導。
我們在確定「地位高低」時，還有乙個原則就是看誰是自己人、誰是外人，對外人要給到足夠的尊重，但對於自己人，就可以不必拘禮，因為這個時候，這個自己人跟作為介紹人的你是一體的。
先介紹自己領導還是對方領導
14樓：
比如，你陪領導去拜訪其他公司領導，理應由對方的第三方人員先介紹自己的信謹吵領導，再介紹你的領導，因為你的晌灶領導是客人。但是如果需要你介紹呢，你也要把對方當作客人滑侍，先介紹你的領導，再介紹對方領導，顯得尊重對方，尤其是當你們有求他們的時候，更要給足面子。如果其他單位領導來拜訪你的領導，那麼，你要尊重客人，先把自己的領導介紹給來訪的領導。」
當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，應該先把誰介紹給誰？
15樓：元寶侃汽車
不要等他們相逢，在彼此十多公尺遠的情況下，你還要把另一方的真實身份，職位，忌諱等和他們的協作概率對你說的領導。詳細介紹是人際交往技巧主題活動的關鍵步驟，根據詳細介紹可以幫助人們擴張社交**。
範疇，搭建優良的人際關係網。因而，把握詳細介紹的禮儀知識十分必需。為了能反映禮儀知識性，詳細介紹有乙個基本準則，即重視標準，<>
把主人家詳細介紹給賓客，把後到者詳細介紹給先在場者。當自己的領導幹部。
跟其他單位的領導相逢時，先把誰詳細介紹給誰，就需要視情而定了。從場所看來，假如是在自身的企業，先介紹自己的領導幹部；假如是在其他單位，就先介紹其他單位的領導幹部；如果是在其它主題活動場所中巧遇，誰後到就先介紹誰；假如是在前行的中途巧遇，則依據胎兒性別、真實身份來分辨先介紹誰。在各種各樣頒獎塌念盛典中，越發關鍵的榮譽獎越在最後施行，這叫重點，都是能力和尊敬的一種代表。
在職人員場也是如此，官銜、地位的不一樣，詳細介紹的先後順序也不一樣。大家要讓上位領導幹部有優先選擇自主權，便其於hold住全場局勢，也反映對他的高度重視和重視。因此從這一點考慮，初入職場二位領導幹部相逢，一般情況下，全是先把官銜低詳細介紹給官銜強的。
有一種特殊情況，這一要自己適當掌握了，就是有的人儘管官銜低，但他們的環境出現異常強勁，遠超自身的領導幹部，還可以相反詳細介紹。
也有參加一些大會、宴席等場所，一般情況下，把後到的嘉賓介紹給早已在場的來賓，如何才能確保有序進行，就無需再按崗位多少差別了，不然就得亂套了。實際上如今初入職場大夥兒對這種注重也不是非常變大，只需心懷對另一方的重視，另一方或是能感覺到的，有時就算拍衫稿介紹順序不對一點，也不會有些襲孝人尤其斤斤計較。自然假如你碰到十分宣佈、莊重的場所，這種禮儀規範或是不可以亂，即使演也需要演技極致，這也是一種職場能力。
16樓：巨蟹阿斯頓
根據不同的情況做出不同的對策，如果有女性領導，先介紹女性領導，如果在自己的公司，先介紹自己的領導。
17樓：愛娛樂的花嫿
長話短說，我知道有三個原則：尊重上級，尊重客人，尊重女性。根據商法，地位越高，出現的時間越晚。
就像頒獎一樣，一等獎總是最後頒發，由排名最高的人頒發。在介紹領導人的認識時，也要掌握「尊者有更多的知情權畝姿和選擇權」。地位高的人需要更多地瞭解地位低的人。
首先，此信介紹地位低的人，這樣地位高的人就可以靈活森耐輪地掌握他們。例如，地位高的人可以選擇點頭或握手。
18樓：簡簡單單百事通
應該先把自己的領導介紹給其他單位的領導，應該先說自己的領導名字，這樣會讓你的領導覺得你非常尊重他。
單位應該聽大領導還是直屬領導的
雨琪爾 單位應該服從直屬領導的正確領導。直屬領導是單位的頂頭上司，上級領導的指示主要通過單位領導來落實。俗話說 不怕官，就怕管。同時，單位員工的考核 晉升等也要經過直屬領導的稽核。因此，對於直屬領導的指示，單位應該服從，如果直屬領導的指示是錯誤的，應該委婉指出，並按照程式逐級反映。 笑看齊大 這個沒...
領導是怎樣當的
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。領導就是領導 在下屬心中必須要有威信，在有 威信的同時要給下屬一些親切 讓他門覺的你很和藹近人 這樣就會搞好人際關係，工...
單位領導重用「小人」怎麼辦，公司的領導重用「小人」，我該怎麼辦？
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