1樓：愁落絮染輕
做事的心態：不會的東西，要在短期之內學會。在這樣乙個高速發展的時代裡，就算是領導和**也要經常學著去追趕，作為員工更應該珍惜學習和訓練，這樣的人才能夠得到領導們的欣賞。
人生的心態：自信而不驕傲。他要有自己的看法，不能發表自己的看法，不能發表自己的看法，這樣，他的上級，也會認為他是可以利用的。
這樣的人，每個人都會受到精英小隊的歡迎，而他們的上級，也會很喜歡這樣的人。如果要交流，那就是不願意和人交流的員工。有些人在工作中總是一事無成，如果不是上級詢問，你就不會知道他們在做些什麼，會不會有什麼問題，會不會有未來的計劃。
其實，領導和下屬不能站在對立面，而是要互相瞭解，互相扶持。乙個願意和同事進行溝通的人，可以為自己節約大量的工作和工作。與上級的溝通很容易，只要通過溝通，弄明白當前的工作進度，需要幫助，對工作的困惑。
這麼努力，還不能得到上面的認可？
有了全域性觀念，作為乙個領袖，帶領乙個精銳的隊伍，就要站在全域性的立場上，你要得到乙個領導的認同，就要站在他的立場上。所謂大局觀，就是要把握住每個細微的地方，仔細思考，才能找到不同的地方。我們常常會找到一些可以改變全域性的小事情。
這些有潛能的員工往往能從他捕捉到的具體情況中學習到全域性觀念。
實實在在地依照領導幹部的需求去執行，不皺、不走樣，領導幹部能夠放開手讓你去做重要的事，甚至私事，不會出現一切意外的狀況，這種人領導幹部會器重。
2樓：清瑜
兢兢業業，但是要有上進心，領導最喜歡的就是能幫他提高業績，幫助公司更上一層樓。
3樓：墨汁諾
在這個快速發展的時代，連領導都要不斷學習才能跟緊腳步，作為員工更要喜愛學習才會被領導欣賞。
領導是如何看待兢兢業業但不愛表現的員工的，他們喜歡這類員工嗎？
4樓：蒸蒸教育日記
關於這個問題，我認為在短期內，領導者可能喜歡身邊的人，但從長遠來看，領導者應該更喜歡勤奮但安靜的人。俗話說，距離顯示馬的力量，時間顯示人的心。但在我看來，如果我是乙個領導，我不喜歡整天圍著自己轉的人，不喜歡只會做事不說話的下屬，因為我可能更喜歡那些踏實肯幹，但偶爾會更勤奮，早請示晚彙報的人。
我相信在許多領導人的心中應該是這樣的，因為這應該是人性的弱點之一。舉個例子，很明顯，和一直在自己身邊的人在一起，我會覺得這陪兆個人一定是想從我這裡得到什麼，因為他想從我這裡得到什麼，所以他對我很有感情，但是當他失去權力或者離開的時候，這種人一定是最快逃離的。
雖然昂貴的領導下，然而，高處不勝寒，或尋找有人偶爾交談，所以這種人整天在自己，一方面反映了領導，別人重視你，至少，另一方面也有人跟心，畢竟，領導也是人，也需要正常的交流，但是很多人怕領導，領導看到了隱藏，你告訴老闆和誰說話？
<>腳踏實地但安靜的人呢？我想作為很多領導，對於這類下屬，往往有些「又愛又恨」的感覺，因為這類員工往往是單位業務工作的中堅力量，沒有他們，很多工作真的很難開展。但這類員工產生的原因會有點「恨」，因為這類員工平時以工作為中心，卻對領導不認真，有的可能不請示，去諮詢工作報告有的工作可能也沒有報告，但別人工作也下不去，你也不直接批評，所以擾蠢只能說緩亂陪愛恨情仇。
但是，根據這個問題，我們可以延伸出另乙個問題，那就是在工作中，領導者喜歡什麼樣的下屬？在我看來，領導喜歡的下屬員工應該是那些與領導保持著表面上正常的上下級關係，但私下裡卻很熟悉，可以坐在一起喝酒聊天的下屬，用四個字來形容：不遠，不遠。
平時工作都不近不遠，以領導為中心，安排好領導分配的工作，勤奮、勤奮，做一些成績，但私下裡，可以偶爾和領導聊聊天，甚至喝點小酒點菜，下屬員工，應該是許多領導心中真正能幹、合格的員工！
5樓：配鏡劉老師
喜歡的，他們是很喜歡這樣的員工的，能做事情，然後還不找事。
6樓：網友
領導會感覺這樣的員工很好他們總是在默默的工作並且工作特別認真，從來不出風頭。
7樓：夏天的事
領導是如何看待兢兢業業但不愛表現的員工的，他們喜歡這類員工嗎？
公司大領導很欣賞你，但是職級上司卻不喜歡你，你會怎麼做？
8樓：聊生活的小廢
在公司中得到領導的賞識是一件非常值得讓人開心的事情，但如果公司的大領導很欣賞自己，但是自己的職級上司卻不喜歡自己，應該怎麼辦呢？接下來就跟隨一起看一看吧。<>
首先，如果公司的大領導很欣賞自己，那麼在職級上司的面前，我們一定要保持低調，不要過多地向職級上司炫耀自己與大領導的關係或大領導對自己的賞識。同時要表現出對職級上司的尊敬粗橡枝，這樣才能減小職級上司對自己的偏見或不喜之情。畢竟自己受到公司大領導的賞識，有可能會威脅到至極上司的地位，如棚讓巖敏直接上次感到不安。
其次，在與職級上司談話的過程中，我們需要耐心地和職級上司溝通不喜歡自己的原因，誠懇地請教是否自己有**做得不好的地方，然後請職級上司指教自己，然後如果合理的地方叫予以改正，不合理的地方，也要跟上司耐心的溝通。<>
最後，如果在自己已經耐心溝通的情況下，職級上司還是對自己抱有不友好的態度，不反省自身存在的問題，只是端著領導的架子，那麼我們就無需再在意領導對自己的態度了，只需要在工作中做好自己應該做的事情，坦然地接受大領導對自己賞識，不要太過在意上司的想法。只要不與上司上司起正面衝突，不刻意與職級上司對著幹，那麼我們就可以在部門中很好地生存下去。有時候並不是所有的領導都值得員工去尊敬，去擁護的，如果有的領導實在是品性和行為作風有問題，那麼我們在盡了自己的努力之後，還依然保持原來的態度，那麼我們就放棄。
這樣的領導是不值得自己花費心思的也不是領導該有的風度。
9樓：大事發生的
我認為在這種時候學校要保持不卑塵卜缺不亢的態度弊禪，更容易受到領導的欣賞，平常工作中也可以多給自己的上司賣一些好，不要讓他太針對自己，平時生活中也要保持的比較低調，不要派辯太過於出風頭。
10樓：路邊的風兒
對這種情況我虧尺腔覺得你應該積困孫極的尋求解決方法，和職級上司打好關係，爭取銷衫讓職級上司對你做到平常心對待，不要對你有任何的偏見。
11樓：史蒂芬斯
我會找自己的原因，多提公升自己的能力，然後去跟上次溝通，問清楚他是怎麼想的，然後做好自己的本職工作。
工作兢兢業業，可是為什麼領導就是看不慣我呀？
12樓：人生無處不風景
工作兢兢業業，可領導就是不待見你，可能有幾種原因：
1.他對你有成見。估計什麼時候不小心得罪過晌衝他，自己不自知。
2.有人在背後說你壞話。
3.其他腔指人對他阿諛奉承，就你對他不卑不亢，讓這個沒有氣度的領導看不慣。
一方面自省一下，有不足之處改正。另一方面可以和說得來的同事聊聊，宴圓殲探探同事對此事的看法，說不定可以啟發你的思路。
13樓：同海昌
做好自己的本輪或野職工作就好，有的領導就是這樣，他要團敗不喜歡你，你做的再好他也視而臘喊不見，對於這樣的領導做好自己就好。
祝你工作愉快！
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