1樓：宣驥
您好，經過官方查詢，保險專案總體目標和考核指標，1、根據往期實際值確定：在往期實際值的基礎上，加上本期的增長目標，形成本期的目橋並標值；2、根據標杆值確定：組織內一般會存在標杆員工，行業一定會有標杆企業，可以對標這樣的員工或企業，來形成自己的指標值。
3、自上而下分解形成：銷售部的業績指標是2000萬，4個業務員的業績目標之和一定要大於2000萬；人力資源部的招聘指標是8人，招聘經理的指標就是這8個人。
第一條為做好員工績效考核工作，根據《20xx 年度部門 kpi 評價方案》、《20xx 年度機構分類管理方案芹消雹（試行）》，制定本指導意見。 第二條本指導意見適用於各級機構管理序列員工。銷售序列執行營銷管理基本法。
第三條 部門員工績效考核方案制定 總公司各部門、各分公司、省內各中心支公司（以下簡稱「部門」）根據部門年度經營計劃、本指導意見制定各部門員工績效考核辦法，經部門員工或員工代表討論通過，部門發文，3 月 15 日前報總公司人力資源部備案。 第四條 部門員工考核指標及權重 考核指標包括部門 kpi 指標、崗位關鍵績效指標、個人表現指標、全員營銷指標、調節性指標。 （一）職級指標與權重 （二）崗位關鍵績效指標由部門負責人依據部門目標、崗位職責，進行逐崗逐級逐人分解、制定，確定考核衡量標準，並與部門員工溝通。
崗位關鍵績效嫌帆指標原則上不超過 5個。 （三）個人表現指標，包括工作質量、工作效率、服務滿意度，權重分別為%。四）全員營銷指標按營銷方案考核，考核得分=實際值÷計劃值×權重，上限為 100%。
考核資料由營銷管理部門提。
2樓：空莯莯
一、績效指標體系設巧好計：
1、根據戰略目標的要求，設計企業層面的kpi（關鍵績效指標），然後運用各種方法技搭寬旁術將企業關鍵績效指標分解到部門、崗位將企業。
2、根據工作說明書的內容設計各部門、崗位的pri（崗位職責指標）。
3、根據各崗位的勝任特徵模型設計各類崗位的pci（崗位勝任特徵指標）。
4、再根據崗位的不同設計各類人員的工作態度指標。由此構建完成整個企業的績效知橡指標體系。
團體意外險能賠償多少
無娃 團體意外險提供醫療保障的，按照 被保險人從事故發生之日起180天內實際支出的，在當地社會醫療保險主管部門規定範圍內，超過人民幣100元的部分，按照80 的比例賠付保險金。團體意外險賠償範圍 它的賠償範圍包括意外傷害身故 殘疾，意外傷害醫療，意外住院津貼，重大疾病，疾病 含猝死 身故 殘疾，各種...
什麼是企業團體意外險，企業為什麼要購買團體意外險
隨著人們安全意識的提公升，保險市場也變得十分火熱。保險購買模式也不僅侷限於個人，還有企業團體保險。企業工作都可以購買乙份企業團體意外險。哪款更值得買？我們一起來看下有哪些好的意外險推薦？年熱銷前的優質意外險！什麼是企業團體意外險 企業團體意外險又稱為企業團體人身意外險。它是一種以團隊集體為企業進行投保...
請提供幾種團體人身意外險方案，400人投保，沒人每年保費在300元以內，玻璃加工製造企業
你好 玻璃加工製造企業屬4類職業，可以投團體綜合意外傷害保險。按1人計算 保費300元 保額108000元 保障1 因意外傷害造成的門診或住院費用18000元 100元以上部分 80 理賠，上線18000元。保障2 因意外傷害造成的身故或高殘 賠付90000元 殘疾按等級計算 這款意外險買的很好，不...