1樓：網友
中國就業目前面臨非常嚴峻的考驗，大學生就業困難。大學生過度擴招。
2樓：網友
一、大學生就業難的原因。
1、過度擴招。在上世紀80年代考入大學（本科+專科）的公升學率不足10%，現在呢只有10%左右的考不上。
2、教育課程滯後。大學課程設定及教材碼神更新等方面存在問題，學到的知識已經是落後了，跟不上時代進步的速度。
3、學生自身心高氣傲。好遲棚虧多畢業生眼高手低，無法應付工作，更談不上幹好了，用人單位不滿意。
二、解決辦法。
1、大學本身要調整辦學方針，不能蘿蔔快了不洗泥。現在的本科生有時不如專科、技校好找工作。差距就在動手能力。
本科生的方向是理論研究，專科以下的方向實際操作能力。本科與專科以下出現倒金字塔人數分佈，是極不正常的，造成了供過於求。因此教育改革勢在必行。
2、由於各種和仔條條框框，造成師資、教材更新慢，無法適應社會需求。可否考慮聘用一些社會上既有工作能力又有理論水平的人走進課堂，給學生們帶來工作中新的技術、知識、經驗等。讓大學生沒出校門就已經對工作流程等心知肚明。
3、畢業生要調整心態，說大學生不再是「天之驕子」有點過分，至少和1980---1992年代比是大不同的，學生們要清楚、清醒。第乙個臺階往往是最難的，放下架子一步乙個臺階向上是重要的。不能小事不願意做，大事做不了！
4、大型國企所提供的崗位不到20%，其他的80%以上崗位是中小企業提供的。然而這些中小企業得到zf、銀行等支援是極小的，應當引起有關方面注意！政策、融資、稅收等向中小企業傾斜一些，以便更多的提供就業機會。
大學生就業形勢嚴峻，困難不小，不是幾篇文章、幾個人的吶喊能解決的。謹以此小文拋磚引玉吧。
中國的就業難現狀
3樓：淹願碳梁
大學生就業的「結構性矛盾」依然存在。
今年的**工作報告指出「突出做襲山好高校畢業生就業工作」，如何切實解決這一關係到千家萬戶的民生關切，成了不少代表委員熱議的話題。
要高質量做好大學生就業工作，還面臨諸多挑戰。」全國政協委員、南通大學校長施衛東告訴記者。
施衛東分析，現狀是高校畢業生總量再創新高，同時企業「招工難」和畢業生「就業難」並存的結構性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校畢業生就業期望值越來越高，求穩趨勢在增加，部分畢業生過度嚮往「體制內」工作崗位；另一方面，製造業、服務業普工難招，技術技能人才短缺，招聘過程中顯示出來的地區差異也較為明顯。
對此，全國人大代表、山東省德州恆豐集團高階技師王曉菲深有體會，「我們這種一線製造業工廠，人才缺口一直存在。特別是這幾年，越來越不好棚禪鄭招人。一方面是因為紡織專業在大學裡越來越冷門，年輕人更喜歡新興的、前沿的專業；另一方面，工廠高溫高溼等客觀條件依然存在，確實比『坐辦公室』的鏈頌崗位更艱苦，一些紡織專業的學生也會選擇考研、考公，或轉行就業」。
針對現階段畢業生就業難問題，全國政協委員、北京城市學院校長劉林在會前專門進行了調研。劉林指出，當前不少觀點把今年高校畢業生就業難的主要原因歸結為高校學科專業設定與經濟社會發展實際脫節，所培養的畢業生眼高手低、就業觀不正、求安求穩等，「這種分析不無道理，現階段高校畢業生就業難確實有一部分是高校人才培養和學生就業觀念方面的問題，這是老問題了，但不是今年就業難的主因」。
今年就業難的主要原因是疫情後經濟社會尚處於復甦過程中，現階段有效需求不足。換句話說，現在主要難在崗位供給端，而不是難在高校和學生身上。」劉林表示，用人單位的崗位挖潛空間已不如從前，這是乙個需要重視的問題。
我國面臨主要就業問題有哪些
4樓：
親親你好，我國面臨主要就業問題如下：青年人口就業壓力加大。今年以來，16-24歲城鎮青年調查失業率居高不下，20-24歲的大專及以上人員失業問題尤其突出。
創業對帶動就業的邊際效應在趨緩。勞動力市場面臨多重失衡和供需錯配的問題，比如高耗能行業就業機會總體萎縮，校外培訓和房地產銷售與中介行業從業機會急劇下降。，親親你好希望答案能夠幫助到您。
中國的就業現狀如何？
5樓：仗劍走天涯
改革開放以來，我國經濟取得了世界矚目的成就，為就業增長創造了良好條件。但是經濟改革也帶來了勞動力市場的不斷重組，出現了失業群集的現象。就業難問題除了與世界經濟不景氣的大背景相關聯之外，還有一些我國特有的因素。
我國人口眾多，城鎮化的快速發展帶來了大批的剩餘勞動力。加之長期以來我國的產業結構不合理，能夠吸納大量勞動力的第三產業發展相對緩慢，這些都對我國目前就業難現狀的形成起到了推波助瀾的作用。
大量的剩餘勞動力給社會穩定帶來了隱患，就業難的問題如果不能夠順利解決，必將影響人民的生活質量，進而影響小康社會的全面陪世建設。因此，解決國際金融危機影響下我國的就業問題是目前擺在社會和**面前的重要問題。就業難問題的出現，是胡陸我國產業結構、就業觀念等方面深層次問題的體現，這對我國的經濟發展來說既是挑戰又是機遇。
如果能夠趁此機會促進我國產業結構調整、人才結構優化，就能夠保持經濟的長久活力。
就業難問題的解決有賴於經濟形勢的好轉，這是乙個長期的過程。各級**及有關部門應當將鼓勵創業和解褲亂頃決就業當做長期而又艱鉅的工作去做，而不能將其看做是臨時的事務，採取應急的方法去處理。只有多管齊下，開拓思路，才能夠破解「就業難」的困局。
關於就業的問題，關於就業問題
你的想法錯誤.其實對於一個剛畢業的人,國企比私企好很多.私企一般不要沒有經驗的人,他的價值觀只是私企老闆那幾十年的創業生涯,所以他不願意招新手培養,這等於是浪費他賺錢的時間,他的急功近利註定不會有耐心培養你這樣的人,一般都是招有經驗的熟手.你一開始進去可以說不會有好的發展 而國企負擔著社會責任,國企...
關於日語就業問題，關於日語專業的就業問題
笑看蒼蠅唱大戲 學不學得好關鍵看自己，選學校的話，如果以前畢業的學生3年內，學生一半以上沒過1級的，基本就不要去了。還不如自學！好的學校3年中基本全部過1級。自學的 我見過最厲害的達人，從0到1級過只用了3個月。曾見過一個班級的學生，1年，所有人全過1級。業餘學習的話，3年過的也大有人在。不過要吃這...
關於就業鐵路的問題急，鐵路訊號專業就業問題
我就是上屆畢業的 怎麼和你說那 就是簡單的說要是男生進肯定是沒什麼問題 女生就不好說了 但是後來也都籤掉了 但是有的是地方不好 最好你能找找人 這是大實話 要是沒人就和招聘的人好好聊聊 有的時候也可以的 這你就放心吧要是去廣州也行 但是我建議你不要去 到哪的工資都差不多 真的鐵路就是這樣的 而且廣州...