面試的提問技巧
1樓：舒緩還清爽丶繁星
1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達能力，和邏輯性，以及總結能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。
2、要求求職者簡述應聘崗位的工作職責：目的是看求職者對自己需要應聘的崗位工作情況的瞭解程度， 這裡說的工作職責，不是具體的，只是大概的。因為有些求職者來應聘，結果連這個崗位需要做什麼，具備哪些基本條件都不知道。
3、要求求職者簡述最近服務的二家公司工作情況，包括工作內容，直屬上級，是否有下級，工作彙報物件：目的是通過他簡述瞭解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。
4、請求職者講述針對公司招聘崗位，他的優勢和劣勢：目的是判斷求職者綜合分析能力，及了握鋒解求職者自身潛力，看求職者對自己優缺點的認識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。
5、問求職者為什麼來公司應聘（求職動機）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩定性很重要。
6、針對招聘崗位職責內容提問：面試官應當提前瞭解面試的崗位主要工作職責，針對崗位職責內容提問。目的是看求職者能否勝任工作。
7、簡述自己性格特徵：性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團隊融合，同時是否適合應聘的崗位。
8、問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，瞭解離職者是不是經常性離職的那一型別。
9、求職者期望工資：先問一下求職者的期望工資是多少，然後再問一下，他現在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都問完後，再問一下他簡歷裡面每家公司服務時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提公升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大。
10、求職者對企業文化的認同：面試官先簡單總結一下自己公司的企業文化，然後再問求職者喜歡會類弄的企業文化，例如是不是有加班文化段櫻晌，那就要問求職者能不能接受頌告加班等。
面試考官提問的技巧有哪些
2樓：可愛的繁星似水
一、進場禮儀。
首先，敲門進場、自信大方。敲門聲音不宜過大、過小，最好是聲音中等，三次最佳。聽到考官回應進入考場，進場後，面帶微笑，自然關上考場門。
隨即走到考生席，走的過程中抬頭挺胸，避免身體晃動，做到挺胸抬頭、肩膀放平、雙臂自然擺動，不要邊走路邊問好，站定之後再問好。
其次，面帶微笑、禮貌問好。問好時，面帶微笑，以大方禮貌為主，挺胸抬頭、目視考官，禁止洩密，比如主動說起自己真實姓名等個人資訊，可報考生考號。待考官說完落座指令後，即可坐到考生席上。
最後，自然落座、腰板挺直。落座後，挺胸抬頭，雙手自然放在桌面上，可自然交疊，放在桌面，自然放鬆，目視前方，看向考官，同時男生雙腿自然分開，不要超過兩肩，切忌分開太大、腿交叉、抖腿；女生雙腿微閉，垂直放好即可。
二、答題禮儀。
首先，落座後，聆聽考官引導語。雙目注視考官，注意聆聽引導語內容，一般會涉及考試注意事項，比如考試形式、有無最後一分鐘提醒等。聆聽時，注意避免頻繁挪動椅子等行為，自然端坐在椅子上。
其次，思考時，注意表情，關注細節。手不要有轉筆、亂動等小動作；表情流露自然，不要因為題目有難度，就流露出皺眉、嘆氣等洩氣行為；思考好後，即可直接開始作答，但是避免使坦瞎棚用「考生思考完畢，現在開始作答」等太過套路的語言，可使用「我來說說對這道題的想法」、「對於第一題，我是這樣理解的」等更自然的語言。
最後，答題時，坐姿端正，談吐大方。第一點是要注意抬頭答題，避免出現長時間低頭或者低頭次數太過頻繁等問題，敢於直視考官，才能充分展現自信。第二點要語速適中，條理清晰。
答題中，語速過快或者過慢，都不利於考官對我們答題資訊的接收，因此我們也要保持適中的神御態度，當然答題中，加上適當的邏輯詞或序數詞能夠方便考官快速抓住我們答題的重點，比如第一讓則、第。
二、第三……當然交流感和感情也是答題必不可少的，這也是我們的第三點。有的同學答題像是背書，即使很流暢，但也會陷入機械化的答題中去，所以建議語言有抑揚頓挫，適當加一些表達上的重音和停頓，和生活中長輩交流說話的感覺類似。對了，語言簡潔明瞭也是考官比較青睞的哦！
面試的時候面試官提問「你最大的優點和缺點」，如何
面試的時候讓說自己的優點時候是考官給自己機會加分的時候了！你大膽的說說自己優點！可以將三分功勞的優點說成自己8 9分甚至10分都不為過！主要是要充分突出自己的重要性！因為那是你的優點！面試的時候讓說自己的缺點主要是面試官考驗你是否誠實是否真的有致命缺點，如果你真的太誠實說出致命缺點！那結果導致面試官...
HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
下面詳解。你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說 從 過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。在面試過程中應 1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。2.注意歸納性的總結，對求職者...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...