1樓：以心
我們在面試的過程中基本上都會遵循這樣的一條準則：通過ta過去所做的事情來推斷ta未來能做什麼事情。這個原則同樣適用於應屆生身上。
那麼我們在公司裡比較看重哪些能力呢？我個人認為會是如下的幾點：專業能力；表達溝通能力；團隊協作能力；組織能力（職能方向）；文化匹配度。
因此對這幾點，我們就能推出來要招聘的物件（含應屆生）應該具備的能力，縮小到應屆生的應聘者，我覺得可以這麼考察：【專業能力】看學生的晌碧課業成績和實習經歷，是否拿過獎學金？獎學金是幾等？
是否參加過有含金量的全國競賽？是否在比賽中奪獎？實習的公司是多大規模？
是如何進去的（託關係還是自己應聘的）？【表達溝通能力】看學生在面試時的談吐；提出乙個表達過程有點複雜的問題讓他，比如：請你描述一下你經歷過的最讓你難忘的一件事情，為什麼難忘，你從中學習和反思到了什麼？
一口氣問完，看他能不能一口氣都出來。【團隊協作能力】請他描述一下他在學校期間參加過的一些社團活動/學校活動/校外活動，所擔任的角色，在活動過程中遇到了什麼困難，是如何解決的？【組織能力（職能方向）】：
對於管理類的學生，要注意考察他是否具有管理潛力，要從他過去組織過什麼明櫻活動，遇到了什麼困難和意想不到的事情，他當時是怎麼處理的，當時為什麼要這麼處理，他的出發點在**？通過這個事情他總結反思到了什麼？【文化匹配度】：
這是乙個比較關宴槐舉鍵的點，如果公司是乙個非常保守和等級嚴謹的地方，那麼招聘乙個思維活躍，崇尚與領導勾肩搭背做朋友的學生肯定不合適；如果公司崇尚狼性文化，招聘乙個骨子裡圖穩定和清閒的人肯定也不合適。
2樓：荊和尚
1、是否靠譜，問之前做過的事情，聽他此含說他處理的過程。實際上整個面試過程去感覺這個人是否靠譜。2、是否有這個職位的能力或者潛在能力，一般來說應屆畢業生的能力相對弱，特別是大企業，對於應急畢業生當前持有技能的等級考慮的就更少（天才除外） 所以在這裡是看到這個人是否有這個崗位所具有的特質。
比如我面試技術，我會告訴他幾個技術點，然後問如果要實現乙個方案，怎麼組合可以完成。實際上這樣是基於一些給定條件，然後看他的分析能力和對事情的快速掌握能力3、和公司的匹配度，這個其實不算能緩扒歲力，但是卻是很重要的乙個考核點，希望不算的太跑偏。乙個公司一定會有某一種文化，無論你是否強調或者不強調，有擾睜意識或者無意識。
那麼能夠認同，則會發揮極大的正向作用，如果不認同，就會產生極大的負面作用。
3樓：吳尊是我的
最主要看你會不會浮躁，穩著來，讓他覺得你會幹很久。看你肯不肯學習，進去以後很多東行嫌西對於你來說都是朦朧不懂得，多學習吧。表現出檔塵手很高的求知慾，看你說話能力， 跟同事領導相處得怎樣，表現出很隨和但有主見。
其他的感覺無非就是專業知識，你肯不肯努力了，你會不會做人。切記，多做事少說話兄首，不要多說話，說到領導壞話啥的，職場禁忌說錯話多說話。
4樓：消化
各類崗位不同，考察的能力側重點不一樣，無法一言而喻，但是總體的邏輯是一樣的。那面試的邏輯是什麼？無外乎這三點：
1.這份工作求職者兄襲能不能做？察搏2.
求職者能不能穩定的在這家公司工作？3.求職者能不能跟同事有比較好的合作關係？
對於應屆生來說，除了一些技術研發類崗位外，第一點考察的都不會那麼的嚴格，因為應屆生可能是0工作經驗，那麼考察什麼呢？考察他能不能更快的上手這個工作，考察能不能在未來有成長，考察應屆生的潛力。那面試官在面試的時候，是如何判斷的呢？
最常見的就是行為面試法，即你過去的行為是你未來的敗塵祥證明。用家鄉話說就是：江山易改稟性難移，狗改不了吃屎。
5樓：峰佘無敵
看你的職位，如果是技術型的職位，看成績單，看學習能力，聊一下自己做過什麼小專案。如果是職能類的，看在校活動，組織能力，在同學朋友之中的影響力，銀遊溝通過程是否順暢。如果是對外的職位，了一下行業新鮮事，95後話題，00後詞條等等行業、市場的諮詢，檢測資訊收集分析判斷能力，鋒行銷以及無論什帶旁麼職位都應該檢測的。
6樓：網友
有實習看經歷，沒有實習看潛力，實在沒得挑看本性。1、有實習看衝洞經歷。你在**實習過，實習的時候做了哪埋友些事兒，你有哪些啟發，你覺得實習對你的幫助是什麼。
2、沒有實習看潛力。你的學習能力強麼？散液枯抗壓能力呢？
適應能力呢？3、實在沒得挑看本性。如果很不幸，你接觸到的應屆候選人都非常平庸，那麼就看本性吧，聽話、懂禮貌、會做人的上，其他的就算了吧。
7樓：沉夜孤星
主要考驗應屆畢業生的基本功，學習能力，動手能力，溝通及團隊合作能力，是否有本專業相關獲獎經歷。
8樓：尹朶月
具體到應屆唯握生面試，作為我個人來說，我頃緩更傾向於去觀察應屆生的自我認識、學習能力。自我認識方面就是覺得自己很優秀，或覺指乎慶得自己很不行的兩種都不合適。我喜歡比較「空」的學生。
應屆生招聘時，面試考官一般會問哪些問題？
9樓：我的貓咪打呼嚕
面試的內容有儀態，即受試者的體形、外表、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理等職位，對儀態要求較高。
1、調查顯示，儀容端莊，衣著整潔，舉止文明，一般做事有規律，注意自我約束，有高度責任感。
2、畢業生姓名、專業、學歷等基本情況。問題方法有野擾察：請用1分鐘做乙個簡單的自我介紹；或請您花2-3分鐘介紹自己的大學生活等。
在一般的應屆畢業生招聘中，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或是趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。再問一些問題，觀察候選人的表達能力。此部分內容可提前準備，針對應聘的崗位和自身重點要組織得有條理有重點。
3、工作實踐經驗一般是根據應聘者的履歷表或求職登記**，提出相關問題。對被試的相關背景和以往工作情況進行查詢，補充、證實其具有的實踐經驗，通過對工作經歷和實踐經驗的瞭解，也可考察應試者的責任心、主動性、思維、口頭表達能力和遇事理性狀態等。
擴充套件：職業態度，一是瞭解被調查者對過去學習、工作的態度；二是瞭解他們對現在申請職位的態度。以往工作或學習態度不認真、做什麼、做什麼不好的人，在新的工作崗位上也很難說。
能勤勉、認真負責，自我激勵、進取心強的人，一般都確立了自己的奮鬥目標，並積極地為之奮鬥。體現在努力李仔把現頌茄有的工作做好，而不安於現狀，始終在工作中創新。缺乏上進心的人，往往就是安於現狀，無所事事，不求功名，卻不求功名，不熱心於任何事情。
面試時作為面試官如何看準人才，面試時作為面試官如何看準人才
簡單的說就是直覺。主要看1.眼神 2.談吐 3.氣場 4.回答問題和處理問題的態度及方式 1.履歷,資料填寫的完整性及字跡是否潦草,是否過多的錯字或塗改2.衣著是否合宜,整齊,乾淨 3.精神是否飽滿,講話 語速音量大小是否適當4.問題回答是否有 邏輯性,合理性 5.對於不知道的問題或不確定的問題是否...
畢業季來臨，面試時面試官最看重什麼？
畢業季來臨面試官面試的時候，他看中你什麼樣的特性，其實畢業的時候在學校這種招聘面試沒有你想象那麼複雜，比較簡單的如果說你遞了簡歷，然後對方網上也給你通過了，叫你過去談一談，基本上這事已經成 了，你只要正常發揮，注意面試的時候最基本的禮儀問題基本就沒問題。你就是乙個應屆畢業生，你過去又沒有工作經驗，他...
面試時怎麼提高面試官對你的興趣
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