1樓：匿名使用者
放寬自己的心態，不要去理會太多，樂觀的去簡旦胡看待目前的狀況，冷靜分遲返析目前種種可能發生的情況，以不變應萬變，自然就攔攔不會有現在的感覺了。
同事把我做競爭對手，如何才能和同事處好關係？
2樓：我把月亮關掉啦
其實很多人都會觀察到這樣的乙個現象，就是有一些同事會把自悶巨集己當作競爭對手。這個時候自己會感覺到特別的苦惱，因為雖然在工作當中，兩個人屬於親情蘆罩旦的關係，但是也想要和自己的同事搞好關係。那麼我們就可以去和自己的同事多溝通，多交流，並且讓自己的同事知道，雖然說在工作上兩個人是競爭的關係，但是在私下裡面，兩個人也可以處成朋友。
因為在工作當中能夠和自己的朋友、同事搞關係是十分重要的。<>
需要處理好同事關係。
同事關係也會影響到自己的一些晉公升，會讓自己在工作陪擾當中變得更加的順利。大多數人就是因為和自己的同事關係特別惡劣，所以才讓自己在工作當中受到了一些阻礙，這也會影響到自己的工作效率。
和工作狀態。並且我們自己在和自己同事溝通的時候，也需要去注意去保護他人的看法。這樣才能夠讓他們覺得我們自己是乙個具有高情商。
的人，願意和我們相處。<>
在工作中不要太過於自私。
如果我們自己總是在工作當中，特別的注重自己的個人感受，而忽略了他人的感受的話，那麼會讓他們覺得我們很自私，會讓我們自己不值得交往。良好的同事關係也能夠保證這乙個工作順利的進行，並且我們發現和自己的同事在一起，工作效率要更高。<>
在工作中，也需要去照顧他人感受，並且一定要結合兩個人的特點來分配工作，不要選擇自己只喜歡的一部分。其實同事關係在一定的程度上也能夠決定我們在這一段工作當中是否能夠長久的走下去，因為同事關係處理不好的話，也會讓老闆覺得我們是非常的不適合這份工作的。
3樓：隨遇而安
我們可以主動與同事進行溝通，在工作方面也可以及時的幫助同事，並且我們可以在下班或者是工作之餘約朋友出來吃飯，喝茶或者逛街來州譁增進雙改段方之間的核跡譽感情。
4樓：王芳芳麼麼噠
可以和對方處朋友遇到任何問題都可以和對方去分享，仔橘知也應該把自己伍型的觀點和意見毫無保留的告訴對念消方，才會讓對方看到自己的真誠。
5樓：啥地方
首先要加強與同事的溝通交流，拉近你們之間的距離，在工作中相互幫助，共同進步，要形成良性競爭。
同事總是把我當成他最大的競爭對手，時時刻刻都防著我，我該怎麼辦？
6樓：愛運動的胖周
怎麼說呢，我的職工之一是跟我合租的。我們倆每天幾乎親密無間來著，非常好的好朋友。也是同乙個單位，但是我是她上司。
曾經的我就你提的這個問題和她很真心誠意溝通交流過，她認為與一般朋友間的交往並沒什麼不一樣，反過來，應當憂慮的就是我而不是她，由於我必須監管她的工作中，她反詰我，按我們明瞎亮倆的情分，假如她工作中經常出差錯我能該怎麼辦。因此提問者徹底多餘想的太多，你的有意陌生，危害的就是你自己。最好是的間距不是避開，都不過多去挨近，就好了。
這個問題有一些極端化，好像很多人都有一種成見。
便是朋友不可以變成好些的好朋友，好朋友變成朋友就不容易再做朋友。實際上這也是一種徹底問題的念頭，維護保養工作中，聽從工作中是每乙個朋友相處為人處事務必尊守必須維護保養的乙個標準。乙個人無論在什麼企業？
做什麼工作？屬於哪個層級？都必須有一種團結互助的團隊意識。
假如大家都自我中心，每個人嫉妒猜忌……沒有乙個大局意識。
統一的思想意識，爾虞激寬我詐勾心鬥角，……不神嫌但不益於維護保養大局意識的發展趨勢，<>
便是對本人的發展提公升也沒有什麼益處。因為乙個人的小肚雞腸，體現出乙個人的小肚雞腸：也確定了乙個人做不了怎樣的佈局……因此才有如此的問題。
針對那樣的問題，最先應當搞清楚，到底是什麼緣故變成了導火線。
讓最初的2個好朋友變成如今氣壓低。
的情況。即然以前是好朋友，你們中間一定有很多的相同點，而且有很多難忘的回憶，那麼在這個時候，假如你可以把這種難忘的回憶不經意的帶出去，讓兩人再次沉浸在原先的環境之中，針對處理事兒肯定是有優勢的。
假如可以找出問題，那就是再好不過的事兒，如果是自身的過錯，那麼請儘早致歉，而且根據設宴的方法解決以前的一切擔心。假如臨時還不知道，那麼就用一點點小情意來解決，朋友是一輩子的，千萬別由於自身的小脾氣和驕縱，就阻攔了兩人中間的互相往來。自然，假如發現問題是另一方導致的，要不請把胸懷放開，沒有啥事難以解決的，更沒什麼過錯，是非常值得一輩子記牢的。
7樓：王祿
你一定要放平心態，不要被這些人影響到，您要有自己的意識和想法。
8樓：雙子小黑嘿
你要不斷的努力，同時也要通過實力證明自己，這個時候不要被人影響到。
9樓：小徐說民生
遇到這種情況的時候，就應該要找乙個機會跟對方好好溝通一下，讓對方能夠知道自己真實的想法。
如何與可能成為你的競爭對手的同事溝通
10樓：
您好親親，這麼與可能成為你的競爭對手的同事溝通：這是一種讓人很鬱悶的情形，自己的對手成了領導，擔心被打壓是必然的。這個時候一定要做好應對策劃，不能因為悄餘一時進退失據而陷入職場困境中。
雖啟枯滾然在競爭中失利，對手成了上級，但還是要繼續把日子過下去。我們必須對這件事作出理智的應對，才能化解一場潛在的危機。否則，一旦新領導真的拿舊敵開刀，我們以敗襪後將面臨領導的各種找碴各種挑事。
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