1樓：baby無知的螞蟻
員工在下班途中騎車自己摔倒，不能認定為工傷。
根據《工傷保險條例》的規定，員工需要滿足下上下班途中，發生的非本人主要責任的交通事故才能認定為工傷。而員工自己摔倒是不遲悶能滿足非本人主要責任的條件。但是因為工作強度大，員工可以直接向法院起訴要求單位賠償的。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作碼掘彎原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因散薯受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因飢判受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時指肢咐間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為唯純工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
下班途中騎電動車摔傷算工傷嗎
3樓：張娣
如果是由個人原因造成的車禍是不能認定為工傷的。根據我國法律規定，在上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城肢彎市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作旦餘時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；歷遲悶。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中騎電動車摔傷公司要不要負責
4樓：肖紅
下班途中騎電動車摔傷公司要不要負責，需視情況而定：
1、下班途中騎電動車摔傷屬於工傷公司應當承擔賠償責任，公司給員工購買的有工傷保險的，由工傷保險承擔；
2、若公司未購買工傷保險，由用人單位承擔相關費用。
下班途中騎電動車摔傷交通事故書怎麼開。
1、談虛如發生交通事故，事故證明為應為交警出具的《道路交通責任認定書》；
2、如發生被打傷或遭搶劫，事故證明為110報警回執或派出所出具的意外事故證明；
3、如發生工傷或摔傷等，事故證明為所在單位出具的意外事故證明。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷宴鍵害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下含祥燃班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中騎電動車摔傷算工傷嗎
5樓：
摘要。您好，法律分析：下班途中騎電動車摔傷算工傷嗎：
算工傷，上下班途中騎電動車受到非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。依據我國相關法律的規定，在上班過程中不小心摔傷的，如果不屬於交通事故的，不能認定為工傷，如果是屬於交通事故，並且不是當事人承擔主要責任的，可以認定為工傷。
您好，法律分析：下班途中騎電動車戚枯仿摔傷算工傷嗎：算工傷，上下班途中騎電動車受到非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。
依據我國相關法律的規定，在上班過程中不高纖小心摔傷的，如果不屬於交通事故的，不能認定為敗鎮工傷，如果是屬於交通事故，並且不是當事人承擔主要責任的，可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班路上自己摔傷的廠裡有責任嗎？
您好，自己摔傷是沒責任的。
員工下班途中自己摔傷 公司 沒有責任。
騎電動車路有坑摔倒了。
您好，這個公司是沒有責任的。
算不算公路的問題。
您好，不算的。
廠裡有保險的話可以理賠嗎？
您好，不理賠，這不屬於工傷，傢俱廠上班，一般老闆需要買什麼保險給員工。
您好，五險一金，
員工在下班回家途中騎電動車自己摔傷算工傷嗎？
6樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動法的相關規定 ，員工在上班途中，工作期間，還有下班途中 ，所遇到的事故都是屬於工傷的 ，所以你這個可以報工傷。
7樓：笑口常開
員工在下班回家途中騎電動車自己摔傷了，這個算工傷的工傷管理條例裡面規定上下班途中發生的傷害都算做工傷，所以可以按照條例裡面去索賠。
8樓：酸奶嚕嚕
員工在下班的回家的途中騎電動車，自己摔傷了，這個不算是工傷，因為有明文規定。
9樓：微湖情
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。
根據勞動部關於釋出《企業職工工傷保險試行辦法》的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
五）因履行職責遭致人身傷害的；
六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
十）法律、法規規定的其他情形。
下班途中騎電動車摔傷公司有責任嗎?
10樓：
摘要。根據法律規定，受到非本人主要責任的交通事故的，屬於工傷。對於該法條，法院存在兩種觀點，一種觀點認為，以存在侵權人的交通事故為前提，自己在上下班途中摔傷的，不屬於工傷。
另一種觀點認為，只要不存在非本人主要責任，無論是否有侵權人，都可認定工傷。具體到案件中，以用人單位舉證責任倒置為標準，用人單位可以舉證或工傷保險部門調查，可以證實勞動者不是工傷的，不以工傷論。反之亦然。
根據法律規定，受到非本人主要責任的交通事故的，屬於工傷。對於該法條，法院存在兩種觀點，一種觀點認為，以存在侵權人的交通事故為前提，自己在上下班途中摔傷的，不屬於工傷。另一種觀點認為，只要不存在非本人主要責任，無論是否有侵權人，都可認定工傷。
具體到案件中，以用人單位舉證責任倒置為標準，用人單位可以舉證或工傷保險部門調查，可以證實勞動者不是工傷的，不以工傷論。反之亦然。
下班途中騎電動車摔傷公司有沒有責任要看是否算工傷，上下班途中常見的可以認定為工傷的情形是非主要責任的交通事故中受傷。是否屬於工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
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能！勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係，用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同。根據這些規定，你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同，...
我問一下在工廠裡上班有不給批辭職申請的沒嗎
這個月可以先請假，休假，等到一下了上月工資，然後馬上走人！或者找幾個人一起去勞動局投訴！現在這樣的事情多了，我也遇到了和你類似的事情兩次了，我曾經也在服裝廠幹了，服裝廠大部分都是那樣的，根本就不給辭職的，而我解決的辦法是自理，服裝確實是很累人的天天加班，我在那的時候就是受不了天天加班，最後走了，工資...
我在一公司開叉車，上的長白班，早上八點上班，下午五點下班，雙
晶晶 是否違法 只要每週工作時間不超過44小時，不違法勞動法的。即使超過，只要對方按勞動法規定支付加班費用也是不違法的。是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作8小時，每週工作40小時。時間計算 年工作日 365天 104天...