1樓：創作者
可以的，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，勞動者可以要求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
2樓：敢問敢答
你雖然沒有和用工單位簽訂勞動合同，但是你與他們單位有實質性的勞動關係，根據法律的規定，這已經存在事實勞動關係，既然有事實上的勞動關係單位就有義務為你購買社保。
但是，辭職是你自動的而不是單位辭掉你的，再加上工作時間太短，一般是沒有額外的補償，只是可以要求單位補償一定量的社保。
3樓：帥氣的小宇宙
不可以，你是主動離職不是被辭退是不可以要求賠償金的，沒繳納社保可以要求公司補交，沒簽訂勞動合同可以要求賠償雙倍工資。
4樓：永徽律疏繼承者
察題目陳述，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條與第八十二條的規定，勞動者有權主張個月的雙倍工資未付差額，應當先行申請勞動仲裁，不服仲裁可以再行起訴。錄音列入《證據目錄》。
5樓：賁年
你說的是沒有簽訂勞動合同，可以申請賠償金嗎？這當然是可以了，有沒有合同這是無所謂的？首先老闆沒有給你簽訂勞動合同，這肯定是違法的了，如果時間長了，唉，按視通有合同。
也就是說，只是沒有簽訂勞動合同，但是說勞動局都會認定你是有合同的，所以說也得按照合同法規定讓老闆賠償你的各種損失，
6樓：建造師小砼
沒有簽訂勞動合同也是可以申請賠償金的，因為你只要在這個企業工作的，你和他之間就形成了勞動關係。
而且根據勞動法的規定，企業與員工一年之內沒有簽訂勞動合同，員工有權利要求企業進行雙倍工資的支付。
7樓：帳號已登出
可以。用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿乙個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。
8樓：很傳統的
我國勞動法有相關規定，如果公司老闆沒和你籤勞務合同，而你有充足證據可以證明自己確實有工作一段時間的事實，可以去勞動局申請勞動仲裁，老闆故意不籤勞務合同而招工工作，是要賠償兩倍工資的。
社會主義國家，法律是站在我們勞動者這邊的，不用擔心，注意保留保護證據就可以了。
9樓：大明
情況不明不好講，從法律上來講，你首先要搞清楚你們雙方是什麼關係，如果是勞動合同關係，才能主張，如果是僱傭關係等就另當別論了。
10樓：小方豆
一、沒簽訂勞動合同時需要支付雙倍工資。這個雙倍工資可以要一年。
二、經濟補償金可以要到2個半月的工資。
三、沒簽勞動合同肯定也沒給你上保險。這部分也可以要求補繳。
11樓：網友
可以的最好是先協商一下。主動辭職應該是沒有的。這與也沒簽合同關係不大。
12樓：馬克龍龍
這個要看你申請什麼賠償金，如果你報銷的是工傷賠償金是可以的，只要你證明你在該單位工作過就可以，至於失業金就報不了。
13樓：明名九行
用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。遇到你這個案例，可以申請年的經濟補償金。
14樓：小偉
可以的，你提供證據給相關部門就可以了，記得一定要有相關證明，不然到時候一場空。
15樓：網友
可以申請補償金。需要很長時間處理。走流程。
賠償金，是公司辭退你。
16樓：網友
沒簽勞動合同可以申請賠償金的，你到當地勞動局諮詢一下。
17樓：趙曉
沒簽書面勞動合同，單位則自用工起第二月始，向勞動者支付雙倍工資，最高不超過11個月。
18樓：活雷鋒高情商
只要實際意義上形成勞動關係即可 一般超過試用期就正常會有勞動關係。
19樓：a老大傳奇
沒簽勞動合同可以申請賠償金了，沒簽勞動合同，我認為一共是沒有權利給你賠償金。
沒簽勞動合同怎樣申請賠償？
20樓：王煥坤
1、沒簽勞動合同可以採取直接向單位提出賠償請求、提出勞動仲裁等的昂視申請賠償。
單位沒有簽署勞動合同引發的勞動爭議，職員在巨集攔索賠的時候，是不能直接向法院起訴的。
2、未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。搜鉛。
一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。
一、沒有簽署勞動合同怎樣證明事實勞動關係的存在？
沒有簽署勞動合同若是想要證明事實勞動關係存在，勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳稅證明。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支蔽漏胡付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等。
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等。
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
21樓：創作者
沒簽勞動合同是可以要求賠償的。
我國勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同怎麼算賠償金
22樓：法妞問答**諮詢
勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
解除勞動合同 賠償金交稅，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
經濟補償金總額超過上一年度當地市職工年平均工資3倍的，超過部分應當繳納個人所得稅，沒有超過3倍的不需要繳納個人所得稅。比如2013年上海市職工年平均工資為60435元，那麼經濟補償金超過181305元的超過部分繳稅，沒有超過就不繳稅。 南方勞動網劉鵬 根據財政部 國家稅務總局的最新規定 不需要。解除...
沒簽勞動合同如何賠償，不籤勞動合同如何賠償
周律師說 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付 雙倍工資 1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 2 是勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞...
沒有籤勞動合同能否要賠償金？
勞動者提出解除勞動關係 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月...