勞動者工資支付的相關規定
1樓：陳雷
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、員工自離有工資嗎。
員工自離公司應當支付勞動者應得的工資，不得拖欠和剋扣勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
二、職工擅自離職有什麼法律責任。
所謂擅自離職，是指職工違反用人單位勞動紀律規定或違反雙方勞動合同約定，在未經單位批准或未履行相關手續的情況下，擅自離開所在單位的行為。
一）根據勞動部辦公廳《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議屬於勞帆唯動爭議處理範圍的覆函》，職工在勞動關係存續期間，未經批准而擅自離職均屬無故曠工行為，發生爭議以自動離職處理。
二）根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
三）根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位塵冊造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。
四）根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟態兄培損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
勞動法支付工資規定 -法律知識
2樓：周培俊
法律分析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動迅孫報酬的，勞動者可以依法向當畝棚鏈地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額髮和塌放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額髮放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
有關工資支付辦法和勞動法的規定
3樓：法師兄法律諮詢
1、職工或其他的勞動者在法定的節假日中加班的，單位要依法支付該節假日的加班工資，至少是其日平均工資的三倍。在週末等休息日加班的，能夠安排其他的時間補休的，則可不算加班費，沒有補休的，至少需要支付其日平均工資的兩倍，注意的是法定節假日是不能安排補休的。
2、加班費的計算基數怎麼確認？如果勞動者是有加入工會或者是集體簽訂勞動合同的，可以在合同中約定加班費的計算基數，沒有約定的，只能依照法律規定確定計算基數，但需要注意的是，不得低於最低工資標準。
3、按時加班的加班工資怎麼計算，按照前文的加班工資的計算方式先確定日加班工資，在除以8個小時，得到每小時的加班費，在乘以加做運滾班的時長。
中華人純餘民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安悄辯排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》關於工資支付規定都有哪些？
4樓：傾盡天下
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《 勞動合同法 》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬困談芹。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行汪畢政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的侍指；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動部門是否受理個人之間的勞動合同
個人和個人之間不符合勞動合同簽訂的主體，不能簽訂勞動合同，可以簽訂僱傭協議等個人和個人之間的勞動協議不受 勞動合同法 保護，勞動部門不會受理。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同...
跪求學生會勞動部幹部工作總結，急求一份學生會勞動部的工作總結！（100分）
知識狂犇 工作總結從你勞動部的要求出發，你怎麼做的，包括如何團結同事 怎麼開展 和學生會保持一致，想學生之想，急後勤處之急 做了什麼事 取得什麼成績，還存在什麼問題，下一步有什麼打算。估計就差不多了，做一行愛一行，相信你能摸索出勞動部的神聖使命。急求一份學生會勞動部的工作總結！100分 尊敬copy...
部門企業大言不慚，勞動部門就是為企業辦事，國發何存？
紹興市公安局。辦公室 指揮中心 警務督察隊 治安警察支隊 刑事犯罪偵查支隊 禁毒支隊 交通巡邏警察支隊 高速交警紹興支隊 出入境管理局 法制處 紹興市看守所 紹興市強制戒毒所 越城公安分局。鏡湖公安分局 勞動部門倒不這樣看，您可到勞動部門就具體問題諮詢。你可以到勞動監督部門去投訴，現在勞動監督部門還...