1樓：已長大的丫頭
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程式進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。
一、起訴要件及內容。
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，並附有特困證明或其他材料等。
當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、舉證指南。
訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認為殲塌可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。
以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證範圍的指南，為您訴訟提供參考。
一)一般舉證範圍。
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ;
2、虛改型勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
二)因涉差猜及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等；
4、職工的工資、獎金收入情況等；
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
三)追索勞動報酬的舉證內容。
提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
三、管轄。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄 ;被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
2樓：雙雙飛飛燕燕
1.從事實勞動關彎棚系之日起至今，對方應付雙倍工資。（法律規定未簽訂勞動合同的，按雙倍工資算）
2.加班費按雙倍工資算。
3.從工作之日至今的保險早缺費用。埋睜則。
如何提起勞動訴訟
3樓：餘志亮
法律分析：原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實與理由；屬於人民法院受理和管轄的範圍。此外，還必須符合起訴時效的規定，也就是當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內起訴，因此當事人起訴時應同時提交仲裁裁決書。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一罩手禪百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟物塵請求和事實、理由；
四）屬薯棗於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
怎樣能夠提起勞動訴訟
4樓：孫旭權
符合以下條件的才能提起勞動訴訟：
1、當事人對仲裁裁決不服；
2、原告是與本案有直接利害哪橋關係的公民、法人和其他組織；
3、屬於人民法院受理範圍；
4、法律規定的其他條件。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭山友議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申逗緩槐請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
怎麼提起勞動訴訟？
5樓：覃永雄
一般需要符合以下條件，才能提起勞動訴訟：
1、當事人對仲裁裁決不服；
2、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
3、屬賀源於人民法院受理範圍；
4、法律規定的其他條件。
一、一般申請訴訟離婚多久受理。
一般申請訴訟離婚在七日內受理。
民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條規定，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立租拍毀案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
二、欠錢1000可以起訴嗎。
欠錢1000在符合法律規定的條件下，可以起訴。欠錢不還債權人可以去法院起訴，無論欠款的數額多少，訴權是當事人的法定權利。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理弊備民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
三、交通事故怎麼可以只告司機？
交通事故只要符合下列條件是能只告司機的：
1、有明確的被告；
2、有具體的訴訟請求和事實、理由；
3、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如何進行勞動仲裁？怎樣進行勞動仲裁
勞動仲裁前三大忌諱如下 1 錯列勞動仲裁被申請人。2 勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。3 事實與理由部分表述長篇大論。此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁並不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快 1 勞動監察大隊 適用於只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太複雜且一目瞭然...
勞動法諮詢。請問怎麼維權，違反勞動法如何舉報
智陽羽 要保障資金的權益，首先要正確地使用勞動合同法 勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。勞動合同內容的確定 勞動合同法 第十七條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...
請問 勞動仲裁訴訟時效為一年是如何計算的？比如 本人於
簡答 1 分成兩部分 雙倍工資 社會保險及勞動報酬 經濟補償金。a 雙倍工資 分月按年計算時效。eg.從2014年6月份入職後的一個月 即7月份 的雙倍工資，如果你在2015年7月份結束前沒有主張就超出訴訟時效。但比如說你若在9月份主張，則2014年9月之後的工資都支援。備註 北京 上海 廣州三地均...