1樓：
當然可以，但需要有加班的證據。
根據《勞動法》第知春41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該掘遊就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人判猛銷單位加付補償金。
加班不給工資合法嗎
2樓：張彥
根據仔輪勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。加班費指的是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作，所獲得的勞動報酬。勞動者加擾隱班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，所以應當得到用人單位給予合理的報酬，這是法律所規定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間念李信的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班不給工資違法嗎
3樓：朱群群
法律分析：公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據勞動法規定，公司組織員工加班的，應當支付加班費，否則屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班公司不給加班費可以告嗎
4樓：陳晨
法埋侍攜律分析：法律明確談衫規定，加班時，用人單位需要支付高於勞動者彎伏正常工作時間工資的工資報酬。換言之，公司應當給付加班費。
如果公司不給付加班費，勞動者與用人單位首先可以協商解決，如果協商不成，可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司不給加班工資可以告嗎
5樓：冉長瀟
公司只讓 加班 但是不給 加班費 當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以 申請勞動漏賣轎仲裁 要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班配告費。
證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於返肆當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工加班沒加班費可以起訴嗎
6樓：匿名使用者
可以的前提是你有充分證據證明是公司讓你加班不是屬於你主動義務加班和打卡記錄這些。
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...
新勞動法加班工資如何計算，勞動法規定加班工資怎麼算
法妞問答律師 諮詢 根據 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資計算方式如下 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定...
為什麼實習生加班沒有工資，實習生加班工資怎麼算
中國恐龍鳥 勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下...