1樓：匿名使用者
你按規定申報工傷即可。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴哪悶宴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部李銀門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親罩銷屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：匿名使用者
工傷要經過人事勞動部門的認定的。
3樓：雨涯冰心
沒有證據說啥都是空的。
沒有證據可以做工傷認定嗎？
4樓：李顯詩
法律分析：不可以。工作中發生的傷害，是工傷。
公司申請工傷認定是在工傷事故後的乙個月以內，如果是員工自己申請應該在工傷發生後一年以內的時間申請。員工發生工傷時即使是工作中有過錯，也應該按照工傷處理。遭遇工傷後，若協商無果則應該到法律援助中心請求法律援助，再可以到法院起訴，起訴成功後可以申訴公司進行賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷沒有任何證據怎麼辦
5樓：法律部落
法律分析】工傷沒有證據的，應當先收集證據，之後在申請工傷認定。但是一般來說改滑，關於工傷認定的證據需要由用人單位進行緩隱舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬於工傷的情形的，那麼則需要依法申請工傷認定。
法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備核哪臘性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷沒有證據怎麼辦，工傷沒有證據怎麼辦
有關工傷的證據主要是 勞動關係的證據 因工作原因受傷的證據。哪些證據可以證明勞動關係 勞動合同 社保繳納記錄 工資銀行流水 工作證 工作服 其他在工作過程中能夠體現存在事實勞動關係的相關東西 如果缺勞動關係的證據，社保不會受理工傷認定，需要先去打勞動仲裁，確認勞動關係 因工作受傷的證據 是否有證人在...
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如果老闆是單純的傻的話！你還是收著吧！工傷老闆實在沒錢賠怎麼辦 出了工傷但手孫老闆沒錢賠，如果屬於其依法應當承擔的工傷賠償責任，則勞動者可以通過協商 申請仲裁 起訴等方式來索取 如果單位不應當擔責，則勞動者可以依法向社保經辦機構申請索賠。中華人民共和毀薯餘國勞動爭議調解仲裁法 第四條 發生勞動爭議，...
打零工受傷算不算工傷，臨時工受傷算不算工傷
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