1樓：網友
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷廳臘保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.工傷職工橋茄無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：易屬兩儀
請看《工傷保險條高啟例。
如果超出了條例的規戚老如定你可以含銀向社保局投訴或申請勞動仲裁。
工傷扣工資合法嗎
3樓：
摘要。工傷職工在停工休假**工傷期間，可以享受全額考勤的支付福利待遇。用人單位發給職工的工資福利待遇可以有區別，因此原工傷職工的工資福利待遇與上月受傷的工資福利待遇不一定吻合。
但是，無論如何，在停止休假工資內，用人單位不得停止或部分停止各種理由發給勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。用人單位在工傷停工離休期間未依法支付工資和福利待遇的，其行為屬於法律未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應根據道理努力，應當採取一定的策略，要求用人單位還按月支付工資。
親您好，很高興為您解答：工傷扣工資不合法。衡圓工傷保險條例》第咐碰塌三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患吵埋職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工搭碰傷職工團頌在停工休假**工傷期間，可以享受全額考勤的支付福利待遇。用人單位發給職工的工資福利待遇知或談可以有區別，因此原工傷職工的工資福利待遇與上月受傷的工資福利待遇不一定吻合。但是，無論如何，在停止休假工資內，用人單位不得停止或部分停止各種理由發給勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
用人單位在工傷停工離休期間未依法支付工資和福利待遇的，其行為屬於法律未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應根據道理努力，應當採取一定的策略，要求用人單位還按月支付工資。
員工違反規章制度受傷，算工傷嗎？
4樓：福芳樹
因工事故造成的傷害，只有不是自殘，才視為工傷。我國工傷保險實行無過錯責任保險。勞動者因工作原因在工作時間和工作場所發生事故，即使是違章作業造成的，也應視為工傷，按照無過錯原則享受工傷保險待遇。
但員工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理。事故原因尚未查明；責任人員不**不放手；責任人和群眾沒有受到教育；如果整改措施未能落實「不放過」的原則，將受到處罰。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；在工作場所工作時間前後，從事與工作有關的準備或收尾工作被事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患有職業病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；在上下班途中發生交通事故或者非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《安全生產法》第一百零四條生產經營單位的從業人員違反管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，並按照有關規章制度給予處罰；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。因工事故造成的傷害，只有不是自殘，才視為工傷。
我國工傷保險實行無過錯責任保險。勞動者因工作原因在工作時間和工作場所發生事故，即使是違章作業造成的，也應視為工傷，按照無過錯原則享受工傷保險待遇。
但職工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理。「事故原因尚未查明；責任人員不**不放手；責任人和群眾沒有受到教育；如果整改措施未能落實「不放過」的原則，將受到處罰。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；在工作場所工作時間前後，從事與工作有關的準備或收尾工作被事故傷害的。
5樓：行樂先生
算工傷，雖然違反了規章制度，但是這種情況下可以選擇去扣除員工的工資，員工出現了受傷的情況那麼公司也應該去承擔一部分的責任。
6樓：按時服藥
不算工傷，因為是他先違反了規章制度的，所以後果也需要自己去承擔。
7樓：家博寶貝啊
個人感覺不算是工傷，因為這樣的受傷一般公司是不承擔責任的，而且這樣的受傷也是自己的原因造成的。
工傷獎金該不該扣
8樓：徐煒
法律分析：獎金是包括在工資中的，而根據法律規定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額髮放工資，即不能扣除員工獎金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診胡並療專案目錄、工傷保險褲和跡藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以棚團外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工違反規章制度受傷，還能算工傷嗎？
9樓：月球上的貓
工作分為很多種型別，有些工作都是被歸為高風險工作的，因為他的工作環境還有工作的內容都是對人的生命安全造成很大威脅的，我們在選擇此類工作的時候一定要充分的考慮到自己的條件，比如說自己的家人是否能夠接受自己在這種高強度的工作壓力下工作？因為有一些工作確實是會讓我們的生命安全遭受到很大威脅，在做選擇之前我們一定要深思熟慮。<>
在做一些高強度工作的時候難免會出現一些受傷的事件，所以這些用人單位一般派正都會給員工買好保險，在買保險的時候通常會有些合同，合同裡面就會說明一下在哪頃孫種情況之下是可以按照工傷來**。最近就有網友問到如果員工因為違反規章制度受傷了，這樣可以算工傷嗎？通過了解之後，得到的結論是這種情況下是可以算工傷的。
一、保險裡面明確規定這種情況下可以算工傷。
雖然這個員工違反了相應的規章制度，但是在合同裡面卻沒有說明這個點，所以還需要按工傷來對他進行**。作為用人單位我們更多的是要以人為本這樣的原則來管理各個部門，因為只有員工滿意了我們的工作效率才會提公升上去。而員工受傷，我們作為用人單位更應該對他們進行關懷，並且合同裡面有明確的規定在這種情況之下是可以算工傷的，所以如果有這種情況的小夥伴可以向用人單位申請**的費用。
二、高危情況之下的應對措施可能會違反規章制度
在高危行業上班的工作人員他們通常會面對一些措手不及的難題，這時候他們就管不了那麼多的規章制度，他們只想要快點解決面前的這個困難，也許他們塵乎悔的這些舉動會為公司省下很大的一筆費用，所以用人單位應當仔細考慮一下事情的本質再做決。
10樓：創作者
不算，只要違反了公司的相應規定，受傷的情況是不算工傷的，而且也不會得到應有的賠償。
11樓：北山一師
如果殲首罩是在工作單位受傷的，氏鬧在這種情況下就算是工傷，不管是什麼原因受傷芹配，那麼也要承擔一定的費用，而且要保護員工。
12樓：數位技術小輝
算工傷。因為只要實在工作期間受到傷害，都在工傷範圍內，所以算工傷。
工傷扣錢能不能扣工資 法律問題
13樓：陳國勝
法律分析：認卜讓定為工傷之後，用人單位是不能扣工資的，這在《工傷保險條例》中是有明確的規定的。
法律依據：工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
世攜傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在型返局單位負責。
工傷不能扣工資的依據是什麼
14樓：退潮唇虐
一）工傷住院期間 被解除勞動關係 ，法院判決 簽訂無固定期限 合同陸閉咐並補發工資 （二）工資條上加班費空白辭職後索賠償獲支援 （三）工作時間過短導致醫保「天窗」，用人單位被判承擔勞動者醫療費 （早純四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效 （五）員工私自成立經營同類產品公司被起訴，法院判決 解除勞動關係 並 賠償違約金 （六）電工沒有完成月餅銷售任務被扣工資，洛陽一家酒店被判違法 （七）服務期未滿跳槽，員工違反勞動協議被判 支付違約金 （八）發出聘用通知書後又撤銷，用人單位有違誠信被判賠償應聘人員損失 （九）聘用退休醫生，解聘引發糾紛，法院判決公態沒司無故 解除勞動協議 承擔違約責任 （十）員工 違反競業限制 ，工傷不能扣工資的依據被判承擔違約責任 （一）工傷住院期間被解除勞動關係，法院判決簽訂無固定期限合同並補發工資。
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