取暖費是用人單位必須支付給員工的費用麼

1樓：帳號已登出

一、員工取得取暖費是要算入工資總額襲橋來計算個人所得稅的，即補助費用加上其他工資收入來計算工資總額的個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：

一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。

二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。

四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。

二、根據國稅函〔1996〕673號檔案規定：企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。但由於各地、各行業、各企業的情況不同，目前在稅法中規御禪簡定全國統一適用的扣除標準尚有困難，因此，原則上允許企業據實扣除。

鎮褲為防止企業以這些費用為名隨意加大扣除費用，省級稅務機關可根據當地實際情況，確定上述費用稅前扣除的最高限額，並報國家稅務總局備案。企業發生上述費用可在限額內據實扣除。

取暖費是指用人單位必須給員工的費用嗎？

2樓：汪世龍

不是。供暖費、供暖補助等指的就是供暖補貼。取暖補貼就是國家機關以及企(全民所有制企業)事業單位職工的一項福利。

對於私營、民辦企業是否給予職工取暖補貼，我國法律並無強制性規定，這些企業可廳仿以根據經營扒伏運狀況自己決定。一般必備的福利就是五險一金。

【法律依據】社會保險法》第五十八條。

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國春梁家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

職工取暖費發放規定

3樓：林佳楠

法律分析：一、發放範圍慶檔：機關、事業單位的在職人員和離退休人員，城市低保戶、農村低保戶和農村五保戶。

二、取暖費標準。

一)機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標準由現行標準分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元。

二)城市低保戶每人每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到600元。

三)農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標準由現行標準提高到200元。

三、資金**。

一)機關和全額撥款事業單位的在職人員及離退休人員取暖補貼由同級財政負擔；差額撥款事業單位由同級財政按現行補助水平予以補貼；自收自支事業單譽森亂位自行解決。

二)城市低保取暖補貼由省級財政和市縣財政按取暖費原分擔比例共同負擔。

三)農村低保戶和農村五保戶取暖補貼由省級財政負擔。

四、企業的在職和離退休人員可春嫌參照機關事業單位補貼標準執行。增加的職工取暖補貼支出由所在企業負擔，可以列入企業生產成本。企業離退休人員參加城鎮職工基本養老保險的，從統籌**中支付；未參加城鎮職工基本養老保險的，按原渠道解決。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十八條企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。

勞動法有規定單位必須付給工人取暖費嗎？

4樓：取名叫麻煩

《勞動法》中沒有對取暖費規定。

如果勞動合同中有高溫費和取暖費的約定，那麼公司就應該遵守合同的約定。如果不遵守的話就違反了合同規定。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

5樓：寒豆小姐

勞動法等法律法規沒有要求用人單位向勞動者支付取暖費的規定。

用人單位提供取暖條件或給予取暖補助屬於自願提高工人待遇的舉措，也可由單位和工人簽定勞動合同時進行約定，但法律對此沒有強制要求。