1樓：網友
一、在上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬於工傷。而且是否屬於工傷是需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，念做由該部門作出具有法律效力的決定。若被認定為工傷的，則用人單位應當承擔工傷賠償責任。
二、辭職並不影響工傷賠償標準。若用人單位拒不支付工傷賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和碼高型工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材遲猜料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：左思苗
只要認定吵閉扒為工傷的，並且達到最低十級及以上傷殘的態知，離職公升昌的時候有一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金！
在單位曾經受過工傷辭職以後有沒有賠償？
3樓：網友
只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，那麼，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償專案，與發生工傷後的辭職行為之間沒做必然的聯絡，均不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。
但工傷職工在工傷索賠期間，確因私人原因，要求解除與用人單位之間的勞動關係的，律師建議該職工最好是在停工留薪期滿提出，以便能正常享受到法律規定的工傷停工留薪期的工資待遇。
如果工傷職工構成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級後，需要辭職的，那麼工傷保險**應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘醫療補助金，用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金，如用人單位沒有依法繳納工傷保險，那麼該兩項賠償全部由用人單位在勞動者離職時予以支付給勞動者。
法律依據：工傷保險條例》第三十六條。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4樓：宿舍總動員
在單位曾經受過工傷，做過工傷鑑定後，辭職時就要按照工傷管理規定進行相應的補償，也就是賠償。
5樓：小冰粉
在單位曾經受過工傷辭職以後的話是沒有賠償的，一般都是在職的時候，如果工傷的話才會有賠償。
6樓：九哥哥麼麼噠
在單位曾曾經受過工傷辭職以後有沒有賠償，如果受過工傷是當時有個工傷賠償了以後就沒有賠償了。
7樓：商映冬
受過工傷治好了繼續工作了辭職是沒有賠償的。
8樓：天上的彩虹真美麗
當時會一次性的補償，以後人家不會管你了。
在廠裡上班+,工傷了+現在又辭職了+廠裡有賠嗎
9樓：
在廠裡上班+,工傷了+現在又辭職了+廠裡有賠嗎。
親叢慧親您好，不好意思讓您久等了～工傷之後辭職也可以拿到工傷賠償金，辭職並不影響工傷賠償金。用人單位為職工購買了社保，則由社保**與單位承擔賠償金；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工握悔傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。法律依據：
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷滲皮答殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在工廠上班受了工傷如果不在廠裡做的話辭工可以向廠裡賠錢嗎？
10樓：
摘要。工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一般是上年度職工月平均工資10個月或20個月的工資。
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工傷職工勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。一般是上年度職工月平均工資10個月或20個月的工資。
保險錢沒下來不在廠裡上班了可以叫廠裡拿錢嗎。
說話啊。付一次性傷殘就業補助金可以叫廠裡拿錢。由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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工傷,廠裡讓我辭職怎麼辦
11樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之後，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
依據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在廠裡受過工傷辭職了有什麼補償嗎
12樓：張娣
法律分析：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市亮態差人民**規定。
你可以要求工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例敬皮規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管閉耐理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。」
第十三條 工傷保險**應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民**墊付。儲備金佔**總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
上班途中發生交通事故，責任人逃逸，還能報工傷嗎
謹慎 一 上班途中發生交通事故，責任人逃逸，可以報工傷但還是要去 那邊找到責任人否則無法證明非本人主要責任。二 根據2015年 新工商保險條例 中的第十四條中的第六款規定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...
下班後去吃飯途中發生車禍算不算工傷
採菊南太行 可以參考一下這個 是不是在上下班途中買菜發生意外都能被認定為工傷呢？市人力社保局相關負責人強調，這還要緊扣 工傷保險條例 該條例中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人...
上班途中發生交通事故報保險好還是工傷好？
交通事故是不能用社保報銷的，商業保險除外，但也看具體條款，個人認為用工傷保險好。只要能認定工傷，肯定是認定工傷好啊。只要認定為工傷，工傷職工可以享受的待遇如下 工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇 傷殘輔助器具費。只要能認定工傷，肯定是認定工傷好。只要認定為工傷，工傷職工可以享受的待遇如下 工...