1樓：網友
一，必須執行，最低工資標準指的是工資，而包食老者宿只是用人單位為吸引勞動者就業的一種福利待遇，不能算入最低工資的範疇；用人單位仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行芹含賀最低工資標準。
二，最低工資：
1，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付嫌派的最低勞動報酬；
2，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期期間，勞動者從用人單位應徵入伍服義務兵役期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。
三，不能算入最低工資範圍的收入：
1，最低工資不包括加班加點工資；
2，中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼及高溫津貼；
3，按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
2樓：匿名使用者
最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包廳叢食宿，只是對職工提供的一種福利，而不能等同於工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工餘伏飢資，並按規定執行最低工資標準豎返。
有空可以多看一些職場方面的資訊就會了解，像六度伯樂網就很不錯。 希望能幫到你。
最低工資標準包含餐費嗎
3樓：王琬淇
法律分析：最低工資標準不包含餐費。對於員工的最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福唯蠢利待遇。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均指鍵陪工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低亮宴工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
包吃包住工資低於最低工資標準合法嗎?
4樓：陳友聯
工資是以貨幣的形式支付給勞動者的，因此包吃包住應當不屬於工資的組成部分。
在計算包吃包住工人的工資時，不應當將這些費用計算在工資之內。
因此，即使是包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。
一、裁員賠償款拍畢計算方法是什麼。
企業裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員襲納芹，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標茄畢準。
所謂的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
二、最新勞動合同試用期工資不得低於工資多少。
試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價**替代貨幣支付。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以直接向人民法院請求支付令。
三、公司拖欠工資，員工要賠償多久才算犯法。
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
包吃包住工資就可以低於最低工資標準嗎
5樓：張傑
法律分析：根據法律的規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動棗脊條件等標準都是不能夠低於當地**規定的最低標準的，包吃包住不屬於工資的組成部分，也就是說即使企業包吃包住，工資也不能低於當地**的工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地弊昌人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等凳卜滲標準不得低於集體合同規定的標準。
包吃包住後可以低於最低工資嗎
6樓：徐超卓
法律分析：包吃包住後不可以低於最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準棗蠢由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用凳輪陪人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支桐前付工資。
包食宿雙休工資和不包食宿工資
7樓：
包食廳桐裂宿和不包食宿是工資待遇的扮閉一種表現形式。包食宿是指工資中包含了住宿和餐飲費用，員工無需再另外承擔這些費用。而不包食宿則表示需要員工自行承擔住宿和輪賣餐飲費用。
包食宿可以減輕員工的生活負擔，也可以讓員工更專注於工作；而不包食宿則表明公司對員工的薪酬給予更多的靈活性，可以視情況調整薪酬水平。無論是包食宿還是不包食宿，都應該在員工入職前明確告知，以避免因為薪酬待遇問題產生的不必要爭議。
你講得真棒！可否詳細說一下。
包食廳桐裂宿和不包食宿是工資待遇的扮閉一種表現形式。包食宿是指工資中包含了住宿和餐飲費用，員工無需再另外承擔這些費用。而不包食宿則表示需要員工自行承擔住宿和輪賣餐飲費用。
包食宿可以減輕員工的生活負擔，也可以讓員工更專注於工作；而不包食宿則表明公司對員工的薪酬給予更多的靈活性，可以視情況調整薪酬水平。無論是包食宿還是不包食宿，都應該在員工入職前明確告知，以避免因為薪酬待遇問題產生的不必要爭議。
勞動法包吃包住,工資可以低於最低工資標準嗎?
8樓：華律網
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高於相關標準，那麼，勞動合同上的基本工資一欄能低於最低工資嗎？勞動合同中的基本工資低於當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低於當地最低工資標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。
依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低於當地人民**規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那麼基本工資應當等於或者大於最低工資標準；如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低於最低收入而不是對單純的看基本工資。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
9樓：網友
1、不可以，包吃包住是公司的福利，但是拿到手的工資，不能低於最低工資標準；
2、法律依據：《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資規定》
第十二條。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
10樓：網友
包吃包住，工資也不能低於最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據有關法律法規，以下收入不包括在最低工資範圍內：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
此外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬於工資範圍，也不包括在最低工資內。
11樓：亂世本
不可以的！可以去看勞動法！
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...