1樓：砂妃
你好，根據《工傷保險條例》第十四條規悔拿數定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工碧首作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
走的時候你們的直接負責人是不是已經默許了，如果默許了，這種情況我認為是可以認定為工傷的。需要的話可以到搜律網諮詢敏沒有關的律師，或者查詢相關的法律法規，希望我的對你有幫助，望~~
早退的可以認定工傷嗎
2樓：成都張伯樂
員工早退遭意外傷害有認定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當脊伏寬認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴櫻亮力等意外傷害的；
四廳衫）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
早退發生事故算不算工傷？
3樓：覃永雄
早退發生交通事故不算工傷。職工上下班途中遭受交通事故傷害，認定為工傷，必須滿足合理的時間、合理的路線、非本人主要責任3個條件，早退回家不是在合理的時間，不屬於法律上的下班途中，遭受交通事故傷害，不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形。
依據《工傷保握擾險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的段晌旦；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
如果職工在早退回家的過程中發生了意外事故，理論上用人單位在這個時候是可以直接辭退職工的，因為職工的做法很明顯已經違反了勞動紀律，員工不能自認為自己只不過有一次謹畝早退行為公司就不能予以開除，公司管理嚴格的話，可能一次早退就會被辭退。
怎麼認定工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 根據 工傷保險條例 的相關規定，以下情況可以被認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
工傷怎麼來判定，工傷如何認定
這5種情況，應認定為工傷 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職...
工傷認定證人巳談過話算通過嗎
找證人談話，是對工傷的實施進行核實，並非做出認定。根據 工傷保險條例 第十九條規定，人社局受理工傷認定申請之後，根據稽核褲念需要對事故傷害進行調查核實，找證人談話就是核實的具體調查工作，並非是卜唯談話就算通過。是否工傷，還要綜合相關證據，經過人社局相關人員研究之後，作出決定。工傷保險條例 第十九條 ...