1樓：匿名使用者
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助禪兆費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難段襲輪的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得握信的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
2樓：法律工作
受傷後向人社局申請工傷認定。
有殘疾的，**穩定後，向人社局的蘆旦顫勞遲昌動能力鑑定委員會申請，根據等級獲得工傷待遇。
具體查陪敗詢《工傷保險條例》
勞務派遣工傷賠償怎麼計算
3樓：玖邀開業
勞務派遣工傷費用怎麼計算
可以去當地的社保部門進行工傷認定，看自己是與派遣公司搏型還是實際的用工單位之間存在勞動關係；
一）勞動者雖與用工單位無法律關係，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。例如跨省、市、區的勞動派遣，涉及他國的對外勞務派遣，均須用工單位辦理派遣單位對勞動者應盡職責，事後，用工單位再與派遣單位根據合同進行結算。
二）用工單位與派遣單位之間的關係，主要應注意對跡弊勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。
三）用工單位與勞動者之間未達成勞動合同關係，對勞動基州猜者的義務應由派遣單位負擔。為履行方便起見，可能會將派遣單位的部分義務轉委託給用工單位代為承擔，用工單位應當注意對勞動者的安全保護，相關費用的及時發放，保護勞動者的勞動權利。但應避免權利義務界限不清，讓他人誤認為與勞動者達成勞動合同關係，承擔本屬於派遣單位的責任和義務。
勞務派遣：
4樓：神馬
勞動者與用人單位簽訂 勞務派遣合同 ，如果勞動者發生工傷那麼應該怎麼計算工傷賠償數額相關的法律規定又是怎樣的，本文講具體介紹 勞務派遣工傷 賠償的相關法律法規的規定。《 勞動合同法 》第五十八條 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位 解除勞動合同 。被派遣餘肆勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門 吊銷營業執照 ;給被派遣勞動者造成損害的，勞務鍵毀猛派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責稿橋任 。最高人民法院《關於審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
勞務派遣員工工傷賠償標準怎麼算
5樓：柳爍穎
根據《勞務派遣暫行規定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。員工工傷賠償標準為：
一)醫療費根據《工傷保險條例》第30條第3款，**工傷所需費用符合工傷扮前態保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準廳源的，從工傷保險**支付。
二)住院伙食補助費根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
三)交通費、食宿費根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
四)**治悔鏈療費根據《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規定，****需經辦機構組織專家評定，從工傷保險**支付。
五)輔助器具費根據《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
六)停工留薪根據《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
七)護理費根據《工傷保險條例》第34條，評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
八)傷殘補助金根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
九)傷殘津貼根據《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。
勞務派遣員工工傷賠償標準怎麼算
6樓：趙軍
1、按照合同履行地的標準計算《勞動合同法實施條例》第14條規定，勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；2、有約定的按約世運定的標準計算《勞動合同法實施條例》第14條規定，用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執衡散行的，從其約定。3、按照用工單位所在地第標準計算《勞動合同法》第六十一條規定，勞務搜攔梁派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。法律常識關切人們生活，以上便是問題的所有答案，可以詳細瞭解。
勞務派遣的工傷賠償金怎麼算的？
7樓：胡文學
勞務派遣員工的工傷賠償標準：其**費用，按照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準來賠償；伙食補助費，按照統籌地區人民**規定的標準來賠償；而交通、食宿費用等，也是按照統籌地區人民**規定的標準來賠償。
【法律依據】
工傷保險條例》第三十條。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目答攔錄、工傷清氏胡保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管核坦理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
勞務派遣工工傷賠償標準
8樓：青青普法
為了減少公司內部的管理成本，提高管理效率，有些公司都會選擇簽訂勞務派遣合同，但是勞務派遣工工傷賠償標準是怎麼樣的呢？接下來將由為您介紹關於勞務派遣工工傷賠償標準其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、勞務派遣工工傷賠償標準
工傷保險條例》規定，工傷職工親屬享受以下待遇：
一)從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
二)從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;
三)從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。
供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
二、勞務派遣員工發生工傷怎麼辦
勞動合同法》第92條規定：「勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」根據對勞動合同法相關條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關係，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
三槐攜銷、勞務派遣工有社保嗎
根據《勞動派遣暫行規定》，按照國家規定和派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。
派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支鉛遊機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞動派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的隱餘，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣工發生工傷怎麼辦，工傷賠償專案包括哪些
1 合法的勞務派遣的話，發生工傷後由派遣單位向社保部門申報工傷認定 申報工傷保險待遇，依法應當由用人單位承擔的工傷保險待遇專案由派遣單位承擔 違法勞務派遣的話，依法應由社保部門工傷保險 承擔的工傷保險待遇專案由社保部門承擔，其餘待遇由派遣單位和實際用工單位承擔連帶賠償責任。2 工傷保險待遇專案主要包...
用工單位辭退勞務派遣工那賠償怎麼算並且我在這個單位做了19年
劉思宇律師 如果是嚴格意義上的勞務派遣，即你和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，你是不能向用工單位主張賠償的。因為你是和派遣公司建立的勞動關係。但19年前的勞務派遣是否手續齊全合法有效是個問題，如果派遣公司沒有資質，或者用人單位的派遣合同早已丟失，可以按照勞動關係處理，你可以向用...
勞務派遣工合同到期如何處理
勞務派遣工合同到期後可以選擇與用人單位續簽也可以選擇不續簽。勞務派遣單位畢友攜應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與...