1樓：答疑解惑
2018年8月11**道，雖然已經立秋，但全國多地氣溫依舊居高不下，伴隨天氣一同公升溫的還有高溫津貼話題。
據不完全統計，目前至少已有29省份公開高溫津貼標準。在按月計發津貼的省份中，海南無論是室內作業還是室外作業，高溫津貼一律為300元/月，發放時間長達7個月；如按天計算，天津發放標準最高，為31元/天；此外，只有河北按小時發放，室外作業工人2元/小時，室內工人元/小時。
按照規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，橘芹應當向勞動者發放高溫津貼。
這29個省份中伍瞎，高溫津貼多按月為單位發放。如北京規定，室外露天作業每人每月不低於180元；室內工作場所作業每人每月不低於120元。
如按月計算，浙江、江西、海南三省高溫津貼發放標準最高，室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。其中海南無論是室內作業還是室外作業，高溫津貼一律為300元/月。
也有部分省份按天計發高溫津貼，天津補貼最高，為每人每天31元。計算方法為：按照2017年度天津職工月平均工資5607元計算，今年的高溫津貼標準為5607÷元。
此外，湖北12元/天圓橘畢，河南10元/天，新疆10-20元/天。
這29省份中只有河北按小時發放高溫津貼，室外作業工人2元/小時，室內工人元/小時。
在發放時間上，多數省份是在6月至8月或9月之間，海南則是從4月至10月，福建從5月至9月。
2樓：網友
對此既沒有統計，也沒有公佈，誰能你？
全國高溫津貼發放標準是怎樣的？
3樓：吳莉
根據四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。
防暑降溫春旅措施管理辦法》第十七條。
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月200元，非高溫作業人員每人每月140元。
浙江。浙江高溫作業人員300元/月；非高溫作業工人200元/月；一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月；
發放豎橘標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到300元；室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到200元。
發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
如上所述，全國高溫津貼發放標準最新版的相關內容就是這樣了。從這些津貼標準來看，經濟越是發達的地方，她們的津貼越高，但是這也是適應當地狀況的一種表現。在這裡要提醒廣大戶外勞動者，如果企業以提供飲品、點心等形式代替津扒纖凳貼的發放這是違法的，是不為法律所允許的，您可以到相關部門去投訴企業。
高溫津貼的發放標準是什麼？
4樓：墨盒滴呵呵
高掘念溫津貼是指在夏季高溫天氣條件下，為鼓勵員工更好地完成工作，給予一定的經濟補貼，目的是提高員工的工作積極性和工作效率。通常情況下，高溫津貼不屬於員工的正常工資，應當被視作一種特別的福利待遇。具體發放標準由各單位根據本地氣候和機構條件制定，通常需要參照國家相關法律和制度，以確保公開透明、公平公正。
1.臨時性高溫天氣天氣條件下，工時、工程或勞動條件等情況特別惡劣、特別危險，對勞動者的生命、安全、身體健康產生嚴重影響的；
2.地方**按規定釋出的高溫天氣預警的；
3.在氣象部門可靠監測公釐（攝氏35度）及以上高溫天氣時的；
4.其他按照國家相關規定進行發放的情況。
總之，高溫津貼屬於特殊福利待遇，最終的判鬧困發放標準需要根據國家相關法律和制度以及地方氣象條件來制定。
高溫津貼的發放標準是什麼？
5樓：小孔老師聊教育
高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準，屬於勞動者的福利待遇。
根據《最低工資規定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、念遊豎井下、有毒有磨燃害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其仔大支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
高溫補貼屬於勞動者的福利待遇，按照國家規定發放。
高溫津貼發放標準是什麼？
6樓：劇冬柳
據2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。 目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。 高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的「福利」。 在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。 降溫食品可代替高溫津貼？
一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！ 按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。 坐辦公室能領高溫津貼嗎？ 只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。 上夜班能拿高溫津貼嗎？ 有報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是「夜班不屬於高溫環境」。
是這樣嗎？ 實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。 高溫津貼屬於工資還是福利？ 高溫津貼是國家規定的津補貼專案，不是單位福利。
高溫津貼的性質屬於工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。 高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，含橘配用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體專案及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。
什麼是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什麼區別？ 很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費並不等同於高溫津貼。
根據國家稅務總局和財政部的相關檔案顯示，防暑降溫費明確納入企業職工福談指利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律並未規定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以伍租及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。
發放高溫津貼有哪些具體標準
7樓：亦有所知
進入7月以來，中國已日最高氣溫達到35度以上，高溫津貼成為夏季勞動者福利之一，發放高溫津貼有什麼具體標準？
高溫津貼的具體標準是室外作業和高溫作業人員每月150元，非高溫作業人員每月100元。高溫津貼每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本中支付。其他相關高溫天氣的勞動保護措施也將遵循新政策。
使用者在工作場所，提咐渣供正常勞動的員工也必須在發行範圍內，如果員工沒有正常上班，可以根據實際上班提供的勞動天數換算發行等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業，職場溫度達到33℃以上的人擴大到所有工人的發行時間從過去的7~9月擴大到6~10月。也就是說，每年6-10月襪消，即使工人在室外高溫條件下沒有工作，工作場所的溫度也在33℃以下，在此期間也能得到100元/月的高溫津貼。
在高溫天氣下，工作場所溫度超過33℃的室外作業和高溫作業者可以得到150元/月。
另外，個人所得稅法實施條例第8條(1)款規定，工資、工資收入是指個人因工作或僱傭而獲得的工資、工資、獎金、年末工資、勞動紅利、津貼、補助告簡知金以及與工作或僱傭有關的其他收入。第十條規定，個人獲得的應納稅收入包括現金、實物和有價**。收入為實物的，應按收到的證明書上明確記載的**計算納稅所得額。
因此，企業必須將現金和實物支付防暑降溫費等納入個人應納稅收入，依法繳納個人所得稅。
高溫補貼發放標準，高溫津貼的發放標準是什麼？
高溫補貼法律規定是高溫補貼條件用人單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下，安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業。用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省...
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