1樓：網友
這個問題不難，但是你最好先與公司管理人員溝通下。
如果溝通無效，你應該書面提出氏段辭職報告，搭橘辭職報告簡單找個理由，比如：家裡有事等等。
如果公殲枝譽司沒有答覆或其他情況，你可以到當地勞動部門（勞動局）反映情況。
最重要的是要有你在該公司工作的證明，比如：工作證，特別是考勤卡，考勤記錄等。
據勞動法：公司無故拖欠工人工資3個月或以上的，工人可以要求立刻除勞動合同 。
正常情況只要書面提前乙個月提出除勞動合同 ，都可以解除勞動合同。
本律師的希望對你有幫助。
2樓：山野柴胡
解除勞動合同申請書。
騎驢找馬宴譁有限責任公司：
申請人………男 女）……年……月……日出生，於…行祥搭…年……月入廠，簽訂勞動合同……年，現任……
茲因本………特此申請提前解除勞動合同，請予批准。
申檔拿請人：（簽字）
年……月……日。
公司書面通知解除勞動合同是什麼情況
3樓：侯義民
法律分析：勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，否則需要承擔相應的法律責任。但是如果勞動者有法定過錯情形的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
公司解除勞動合同通知書該怎麼寫
4樓：法師兄法律諮詢
根據勞動合同法的相關規定，用人單位再給員工下發解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本資訊、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。
出現以下情況之一的，用人單位即可與員工解除勞動合同解除勞動合同，但必須要提前30天以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或者非因工負傷，在其醫療期滿後，仍然不可從事原來工作也不能從事由公司另賣老行安排的其他工作的；
2、員工不能勝任工作，在經過公司培訓或者崗位調整之後，仍不能勝任的；
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化的，導致原勞動合同無法繼續履行，在經與員工協商一致不能就變更勞動合同達成協議察配慧的。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通敗答知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
怎樣書面通知用人單位解除勞動合同
5樓：創作者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同李仿備。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據】勞動合同大稿法》哪毀第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同是否要書面通知
6樓：閆園
用人單位解除勞動關係的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。勞動者想要解除勞動關係的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴重損害勞動者合法權益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。 法律法規：
中華人民共和國勞動合同法》 第三十檔衡九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其行碧做他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一慧顫款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同是否要書面通知
7樓：林超
法律分析：用人單位解除勞動關係的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。勞動者想要解除勞動關係的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴重損害勞動者合法權益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴搏梁重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人基拍運單位建立勞動關係，對完成本單位賀碧的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同需要提前通知嗎？需要書面通知嗎
勞動者在行使辭職權時，須履行法定程式，即提前三十日以書面形式或試用期內提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協議中有約定服務期及競業限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金 給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。勞動合同法第三十七條 勞動者...
公司解除勞動合同需要提前月通知員工嗎
用人單位解除勞動合同是否需要提前一個月通知視原因而定。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什麼原因，依據那條法律規定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據是 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和第四十二條的規定，分為以下三種情形 一 雙方...
如何人性化的寫解除勞動合同通知書
解除勞動合同通知書一般是單位寫給員工的，員工寫給單位的一般是辭職書。解帶橡吵除勞動合同通知書的要點就是如純通知相關員蠢侍工根據何種規定 何時 因何種原因解除勞動合同。人性化的措辭應體現對員工的尊重，客觀誠懇地表明觀點，做到使員工心服口服。怎麼寫解除勞動合同通知書 如果是用人單位向勞動者發出解除勞動合...