1樓：網友
資料不齊全的情況下，工傷科可以絕收勞動者申請材料，但工傷科應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
根據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫旁纖療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料衡櫻不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料運攔仿後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：baby無知的螞蟻
員工自助申請工傷認定，無論是否是工傷，勞動部門都需要受理。
只要員工和單位存在勞動關係，否和工傷認定的條件，那麼都需要受理。
但是受理之後是否判定為工傷，是需要根據《工傷保險條例》判定的。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作槐巖場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死信明虧亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復滑神發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作中腦出血能否認定為工傷
3樓：馮軾
法律念州分析：在48小時內死忙了的應該認定為工傷，在48小時之內沒有死忙則不能認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到如仿事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七仔橡蔽條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：創作者
明顯不是工傷的當然就可以拒絕，蘆漏搏比如這樣的情況明顯不是交陪祥通事故能讓交警去交通事故認定麼？事故造成腦出血或疾病導致腦出血並死亡的才有可能是工傷，疾病導致腦出血但沒死亡的就肯定不是工傷。
工傷保險條例。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其搜滲直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：七臺河李陽平
非產業傷害的腦出血不屬於工傷認定範圍。工傷認定機關可以拒絕受理或者受理後作出不予認定工傷的決定。
工作中腦出血能否認定為工傷
6樓：劉盼盼
根據相關法律規定，算工傷。
法律分析工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發孫攜告生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。只有工傷預防做好了，工傷保險制度才能實現可持續發展的良性迴圈。
工傷預防的責任在單位，措施的落實需要單位真抓實幹。有關安全生產的法律主要是安全生產法，職業病防治方面的法律主要是職業病防治法。條例通過建立單位費率浮動的機制，促使用人單位認真搞好工傷預防工作，獎優罰劣。
及時救治工傷職工。工傷救治是工傷保險的基本內容。由於工傷的發生現場大多是在用人單位，因此，用人單位承擔著及時救治的責任。
對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單的處理；對受傷較重的，則必須動用汽車等裝置將傷者及時、穩妥地護送到附近的醫療機構進行搶救。關鍵問題是，各單位要有安全生產意識，一旦發生事故，能夠組織及時的搶救，而不是手忙腳亂。要求單位及時、如實向有關部門報告，並採取一切可能的措施，將受傷職工送往醫療機構進行隱扮救治。
不及時報告或者不採取措施使職工獲得則明及時救治的，將受到法律的處罰。因工受傷或確診為職業病，經勞動鑑定委員會鑑定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷**的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的，不發給一次性傷殘補助金。
法律依據工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
員工工作期間腦出血單位沒有報工傷是侵權嗎權
7樓：
摘要。您好~這個要看具體情況的，職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
您好~這個棚豎耐要看具體情況的，職鏈春工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單纖拆位承擔。
法律段判逗依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者衝橡在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因握賣公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
腦出血是否認定為工傷
8樓：胡文學
腦出血本身是一種疾病，不能認定為工傷。如果是在工作時間、工作崗位，突發腦出指敬血頃兆死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律雀逗租依據】
工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
提出工傷認定多久受理，工傷申請認定受理了多久可以認定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近...
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，怎麼賠償？
不賠償。工傷認定，是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。員工在公司受傷，不能認定為工傷，那就是人身損害，公司不存在侵權，不承擔賠償責任，由侵權人承擔賠償責任。沒有什麼受傷後，夠不上工傷認定這一可能。工傷認定的是因工負傷，沒有什麼標...
在工地上上班時間突發腦出血死亡，算工傷嗎
離溫景 在工地上上班時間突發腦出血如果是當場死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的情況下是算作工傷的。一般情況突發疾病，不會認定為工傷，除非造成嚴重非常後果。工傷保險條例 第十四條明確規定認為工傷的情況 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...