1樓：e圖圖兔
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標準工時制：每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制：
平均每月工作天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局州昌申請備案。 2、加班有兩種：平時每日延長工作時間叫加點，週六冊漏扒周搜衝日上班才叫加班。
如果是標準工時制加點的不得改為調休，是必須給加班費的。週六週日上班的才可以調休。勞動合同法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以上希望對你有幫助。
2樓：快快
月休正常閉寬輪是四天，但是你轎信只能休了。三天。這種情況你那天應該算加班巧賀的，因為不是你個人，而是單位要求你上班兒了。
月休四天算不算在工資
3樓：李永冬
法律分析：1、月休4天不一定是按26天算工資，需要結合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。
2、職員若是加班需要按照以下規定計算加班費。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
月休四天超休了怎麼算工資
4樓：
摘要。親，休了6天，要扣2天工資的，當月的4天可以不扣工資的。
你好。親，如果我的對你有幫助，可以點選右上角「結束服首輪務」，希望得到您的贊哦，感謝你的信任與支援，祝你工作生活愉者銷信快！<>
鮮花鬥啟]<>
月休4天，實際休了6天，工資如何結算，是否還享有當月的調休假。
這個月31天，休了6天，應該發幾天的工資？25天還是28天。
親，休了6天，要扣2天工資的，當月的4天可以不扣工資的。
親，應的發25天工資。
親，月休假4天是沒算工資的。
親，一般不超過4天，不會扣，超了4天就要扣工資的。
月休四天超休了怎麼算工資？
5樓：
您好親非常榮幸為您解答<>
您好，親，月休四天超兆畢休的話，按照日工資算工資的，我們需要先計算出來日工資是多少，月休四天應該按照26天計算日工資的，比如基本工資3000元和嫌，日工資為3000÷26=元，比如多休了一天，那麼就是用日工資元。希望對您有所幫助，祝您生活愉快[比心]如果老師解決了您的相關問題，請您喚猜手辛苦給個贊⭐⭐⭐您的支援，也是我前進的動力。謝謝<>
月休三天超休一天工資怎麼算？
6樓：獵奇
比如您乙個月5000元薪資，本月是30天的月跡餘份，那麼你該月每天的薪資差滲應該是：姿慶滾5000÷（30-3）=5000÷27=元，那麼你超休一天，理論上是元。
7樓：贊贊團隊
工資計算標準的正確演算法：工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數比例。
每月輪休4天，週末的加班工資怎麼算？
8樓：信必鑫服務平臺
一、每月輪休4天，週末的加班工資扣掉已經休掉的四天，餘下的按200%支付加班費。
1、日工資是按照勞動者應得月工資除以天計算。即1600÷
2、關於節假日加班：只要節假日在堅持工作，每天就應當另外支付300%的工資。《工資支付暫行規定之補充規定》的規定。
3、關於休息日加班：休息日安排工作，安排了補休的，不發加班工資，沒有安排補休的，應按照不低於工資標準200%支付勞動者工資。即沒有補休的休息日天數×2×日工資數。
二、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一月31天，規定公休四天,休了4天，上班19天,請假7天.工資怎麼算?
9樓：贊贊團隊
元月份31天，請假七天，工資怎麼算。
您好，根據您的問題，達達老師解答如下：1、舉例說明，比如勞動者在31天中請假6天，如果請事假的，當月工資=（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日蔽喊總數-6）；屬於病假的，當月工資=[當地最低慧仔工資標準。
自然月天數*標準工資/（當月自然天數-6天）]；其他。法律依據：2、《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治前並汪療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資。
或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
10樓：言午
這樣的情況，按月工資除以應該上班天數，得數乘以實際上班天數。
月休4天31天怎麼算工資
11樓：律漸
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資月工資÷實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合正擾法權益。本月的工資等於＝月工資-月工資則清銷除以乘以休假扣工資的天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國孫遊境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
上一天白班休息一天上一天夜班和月休四天哪個更好？
毫無疑問的，當然是一個月休息四天的這一種模式會更好一點，因為上一天白班，休息一天，還要上一天夜班，這個夜班的話，只要你熬夜了，後面多少個日子都是很難補得回來。長白班月休四天，兩班倒有夜班的工作，選哪個？從身體健康角度考慮還是月休4天比較好，相對沒那麼累不過不知道你是什麼工種？薪資咋樣兒？如果比較年輕...
什麼是工作一天休息一天，什麼工作是上一天休息兩天的？
卓然一夢 你說的意思應該是 我們經常說的 3班兩運倒和 兩班兩運倒 兩班一運倒具體什麼意思呢！就是說 為了生產需要 而產生的各種班次 具體勞動法也有規定就是根據 需要的 企業和單位可以自行設定出勤班次 但是最大不得超過 每月基本176小時的出勤時間和 36小時以內的加班時間 你說的 這個情況 就是 ...
做一休一的話，是不是沒有四天休息了，
不同公司規定不同。一休一工作制是指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。潘靜波為索要雙休日加班工資，在金店工作的小童將金店告上法庭。近日，上海一中院作出終審判決，認定單位實行 做一休一 無需支付雙休日加班工資。標準工作時間是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周...