1樓：baby無知的螞蟻
工傷協議中，少些工資金額是會相應員工所賠償的金額的。
員工在工傷事故賠友此償中，可享受除醫療期間的費用以外還可以獲得停工留薪期間的工資，一次性傷殘補助金、一次性傷殘就李汪業補助金和一次性傷殘醫療補助金。此四項都是和員工工資有關係的。
停工留薪期間的工資是按照員工原工資福利由單位支付。一次性傷殘補助金是按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算，如果單位沒有繳納工傷保險，那麼按照員工實際工資計算。一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金根據地方法律規定可能是員工本人工資也由可能是社會平均工資。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工好擾迅留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷簽了協議老闆遲遲不給錢
2樓：陳嘉
法律分析：工傷賠償屬於勞動爭議。用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議渣渣公升仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的梁友喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同如老時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷糾紛中，老闆不同意按法律規定的賠償，若要打官司需要多久?費用大概要多少?
3樓：簡簡單單
勞動仲裁不需要費用的，一般最遲60天結案，但是如果爭議額度大的話，用人單位是可以起訴到法院的，那樣的時間就會相對久很多的。
4樓：手機使用者
首先你需要進行工傷認定，及勞動能力鑑定，帶均有結果後，再進行仲裁，仲裁時間為受理起45天審結，可延長15天。公司對於裁決不服，可以向法院起訴。所以時間因案情發展會不一樣。
5樓：網友
工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生勞動糾紛與用人單位協商不成，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁，免費，但是律師費需要自己支付，律師費的標準，根據當地規定。
6樓：忘川
工傷仲裁時間比較長，大概在一年左右，快的話也得3個月。費用有限，幾百。不包括你請律師的費用。
7樓：都燕果團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
8樓：網友
1.請求給付工傷待遇糾紛案件（簡稱工傷案件）大體上需要經過十幾步程式，最長要兩年多，但不是所有的案件都要這麼久。
2.一般情況下工傷案件幾個月可以得到賠償，調解速度更快。
3.仲裁程式不收費用，起訴到法院民事部分按標的額（起訴款）多少收費，行政部分按受訴法院規定（一般幾十元）。
因工傷起訴了公司,老闆不算帳發工資怎麼辦
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者在勞動仲裁中增加訴訟請求，要求「拖欠的工資數額」。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷簽了協議老闆遲遲不給錢 -法律知識
10樓：劉曉寧
法律分析：工傷賠償屬於勞動爭議。用人單位拒不支付的，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，納李按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理姿茄費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金（跡茄察九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
我與老闆 是個人 寫合同, 工傷自負 30
我與老闆 是個人 寫合同,工傷自負 此類合同依法應當認定為無效的合同，因為違反了國家禁止性的規定。不合法的。你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有年，超過了時效法律上便不支援了。工傷造成...
我沒有合同，沒有證據。老闆不發工資，我要怎麼樣要回。是餐廳老闆不做了
先給報案吧，找出老闆，讓派出所給你調節。你老闆是人楂，跟他拼了。威脅不給工資就告他不籤合同，違反合同法！根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動...
出現工傷後老闆不發工資怎麼辦，認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦？
讓勞動局協商解決，如果協商不成可以申請仲裁，或者是進行起訴。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...