1樓：網友
可以就爭議向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當答源晌書面通知申請人清鋒不予受理，並說明理由。申請工傷爭議仲裁當地勞動爭議仲裁委員會100天沒有受理的，當事人可以就該爭議向當地人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十三條裂乎規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會受理了工傷爭議，100天沒有作出裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：創作者
你好，要求仲裁委出具不予受絕帶配理通行尺知書，然後去法院起訴。並指
3樓：網友
正常耐彎情況下，勞動仲裁案件要在45天之內結案，案情複雜需要延長期限的話不超過60天。仿碰勞動局有沒有給你發什麼文書或者告知相關事項？會不會是你所在公司對工傷認定不服提起行政複議或行政訴訟，又或者是對勞動能力鑑定結論不服提出重新鑑定？
建議你向勞動局諮詢，瞭解清楚是什麼原因昌大悶導致案件遲遲未結，再對症下藥。
4樓：匿名使用者
網友可以直接打我**問。
勞動仲裁50天了沒受理通知
5樓：陳浮中
法律分析：當事人申請 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式。仲御返缺裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用鎮辯人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁世慧的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
申請勞動仲裁15天得不到通知怎麼辦
6樓：懂法說法
一般勞動者申請勞動仲裁，從立案到受理到**，再到拿到裁決書，是需要45天的，如果案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。如何申請勞動仲裁：1、去當拆螞地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去腔物新單位工作。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日伍御液。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
相關法規
申請勞動仲裁幾天有結果
7樓：張文博
法律分析：申請勞動仲裁自受理之日起45日內；案情複雜且經勞動爭議仲裁委員會主任者旁中批准，最長可延長15日。即最長為60日會有結果。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件啟局，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經首山勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
申請勞動仲裁都10天了，一點訊息也沒有？
8樓：霸氣航行天下
可以主動打**問他們。
出現工傷，申請勞動仲裁，多長時間之內申請有效
9樓：嘆笑一世傾城
1.用人單位應在職工受傷之日起30日內為工傷職工申請工傷認定，如超出該時效，勞動部門將不予受理單位申請的工傷認定，但職工個人及家屬可以在受傷之日起一年內自行申請工傷認定。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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