1樓：網友
1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.各個地區都乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個檔案規定的，你可以撥基頌打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
3.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在亮鋒中單位按月支付。
4.一般來說，應該是按工傷職敬山工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
5.如果單位是按照底薪或者保底工資標準來發放工傷工資，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：網友
看你的停工留薪期多久，主要看醫生給你開多久的休養期。
工傷養病期間有工資嗎
3樓：吳楠
法律分析：1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。3.
工傷職工已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會鑑定確認需要生活護理的，由工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之。
五。十、百分之。
四。十、百分之三十。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我出現工傷養病期間工資如何發放
4樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：網友
工傷養傷期間原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工接受**暫停工作期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期，在12個月之內的，由負責**的醫療機構確認；超過12個月的，由當地勞動能力鑑定委員會確定。用人單位與工傷職工就停工留薪期發生爭議的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。
6樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
在廠裡做了十三個月工傷了養傷期間工資怎麼發
7樓：a雲雀
只要在工傷範圍，全額髮放的，你可以查，勞動法。
8樓：月色撩人
最低工資這樣發，一般1300左右。
9樓：匿名使用者
具體和律師聯絡 根據案情而定。
工傷在休息期間可以回家嗎，工傷認定期間可以回家休養麼？
言午山水 工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
工傷在治療期間的工資以及補貼
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。包括 工傷的醫療費用 診療費 藥費 住院費 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。 住院伙食補助費 ...
工傷在住院期間公司要求要上班合法嗎？
工傷住院期間如果已經達到不需要住院的程度，可以根據醫療證明確定你是否可以出院，如果符合出院條件而拒不出院的，單位要求上班的要求存在合法的可能。否則，其要求是違法的。這個要看傷情情況了，如果說不影響工作，可以考慮上班。如果影響工作可以拒絕上班的。至於說合不合法，工傷或者國家法定節假日都有相關的規定的。...