勞動合同違約金包括那些
1樓：法妞問答**諮詢
勞動合同違約金的散纖滲適用範圍只能適用以下三種情形：一、用人單位與勞動者約定服務期的；二、約定保守用人單位與勞動者的商業秘衝脊密和與智財權相關的保密事項的；三、約豎派定競業限制條款的。
勞動合同包括違約金嗎
2樓：吳富兵
法律分析：勞動合同可以約定違約金。勞動合同裡只有服務期和競業限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的帶塵勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位搏沒支付違約金蠢銀禪。
勞動合同違約金分哪幾種情況
3樓：法眼通世
勞動合同違約金是指勞動合同當事人違反合同約定義務，違約方向守約方支付一定數額的金錢。由於單位在簽訂合同時處於優勢地位，法律上為了保護處於弱勢一方的員工，對單位和員工約定違約金的情形作了相應限制。
1、員工承擔違約金的2種情形：
有下列情形之一的，單位可以向員工主張違約金：
1）用人單位和員工在專項培訓協議中約定了服務期，員工違反服務期約定的；
2）用人單位和員工約定競業限制條款，員工違反競業限制約定的。
除了以上2種情形外，單位不得與員工約定其他由員工承擔違約金的情形。但是，法律並沒有禁止單位和員工約定由單位承擔違約金的規定。假如單位出現了違反合同約定的情形，合同中也規定了單位違約應當承擔違約金的話，員工可以依據該約定向單位主張違約金。
2、員工向單位支付違約金的標準：
1）違反服務期約定的違約金：
員工違反服務期約定的，應按約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。培訓費用包括單位為了對員工進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用茄橋啟以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
培訓費用一般不包括員工在接受培訓期間單位發放的勞動報酬和繳納的社會保險費用。單位要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2）違反競業限制約定的違約金：
員工違反競業限制約定，應按約定向單位支付違約金。違約金的數額並無上限規定，由單位和員工雙方協商約定。假如單位和員工約定的違約金數額過高，員工請求予以適當減少的，勞動仲裁委或法院會結合員工在職期間的工資收入、違反競業限制約定的主觀惡意和過錯程度、雙方約定的競業限制補償標準和實際支付、違反競業限制所造成的實際損失等因素綜合考慮，酌情裁判具體金額。
有消乎關勞動合同違約金的具體法律問題，可以關注我在百家號的「法眼通世」，在我的專欄《勞動關係法律風險防範》中《第十二章 勞動合同的違約金、賠償金顫如法律風險防範》中對於勞動合同違約金及賠償金常見的27個問題進行了具體總結，歡迎查閱。
勞動合同中有哪些是可以約定違約金的？
4樓：行樂樂樂行
首先就是用人單位對於違約金的情況沒有做出相關的限制，而且在工作的過程當中，員工出現了失職的情況，或者是工作態度有問題，或者是做出了違規的行為，而且在培訓的過程當中也可以約定相應的違約金。
5樓：青楓侃
比如說關於一些薪資待遇方面的問題，或者是關於婚假，產假或者是一些法定節假日的問題，或者是關於雙方達成的一些協定。
勞動合同違約金
按 勞動合同法 規定，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同的時候，約定違約金本身就是不合法的。你可以不用理會的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你提前一個月提出辭職，經理也同意了，是正常辭職方式。至於...
勞動合同違約金賠償問題？ 5
勞動合同違約金賠償問題？你說的服務期嗎？如果合同條款和背景條件都是合法準確的話，那麼並不是離職就賠償萬。而是看你在這個單位培訓後簽訂服務期年限的事假，假設是年，那麼你做了年，就不用賠償全額，賠償剩下的年就可以了，很簡答吧。如果情況並不是這樣，可以再問我。從合同約定上看，是這樣的。這份合同是不合理的，...
勞動合同中約定勞動者付違約金違法嗎 我該怎麼做啊？
您好，勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金 違約賠償金 違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。 在培訓服務期約定中可以約定違約金譁駭糕較蕹記革席宮蘆。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期...