1樓：海盜船長想家了
單位不算違法，因為你們雙方有合同約定，所以你需要拿違約金的，違約金是每年遞減的，你可以查一下管理條例。
違約合同要付違約金嗎？
2樓：王長玉
簽訂合同後違約了只有約定了違約金才需要支付違約金。當事人可以在合同中約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，也可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。
一、三方合同一方違約。
合同中一般都會擬定違約條款，在履行合同的過程中，若其中一方違約了，另一方可以要求其承擔違約責任，一般是要求承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。同時當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。如果沒有約定違約金多少的，可以按照守約方的實際損失進行賠償，違約金的多少不得高於實際損失的30%。
二、違約金的比例是多少。
違約金的比例是不得超過所遭受損失的30%。具體內容如下：
1、超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失；
2、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
民法典》第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
什麼情況下需要支付違約金
3樓：點行**
法律分析：以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1.
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2.
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
違約可不可以不交違約金？
4樓：網友
1、法律對這一塊在實踐中是比較模糊的。從立法原理講，公司未給予員工實際的利益（主要是培訓費）是不能約定違約金的。但是法律也是保護企業和勞動者2方面的利益的，企業招聘也付出了成本。
所以現在一般支援違約金。
2、從實際上來看，你已經簽了三方協議，那麼你的檔案是會發到這個省外公司當地的人才交流機構，它會影響你以後的幹部轉正定級，所以要想違約的前提是你不能損害自己以後檔案的功能。
3、從檔案的角度來看，還是有一定用處的。另外，想改簽或改派，必須經過學校，但是學校是按就業協議來辦事的。具體的流程我給你看看！
已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：
a、到原籤協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)【這個很重要，你要通過公司所以就得交違約金】
b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心。
c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》
d、畢業生領取新協議後到本學院備案。
4、當然，這種事情一般應該先和單位好好商量一下，問下不交、或少交違約金是否可以給開解約函。好好商量，求求人家，單位的人力資源部負責人是有權利不要你這個違約金的，你就得磨，如果實在不行那就交錢吧。
5樓：網友
你手裡怎麼2份呢，應該交學校乙份的。一般是每個畢業生就給乙份三方協議的，如果想毀約而與別的單位簽訂三方，那必須要去原簽約單位辦理解約，交納違約金的，否則學校不會把第二份三方給你的。關鍵是所籤的三方協議的用人單位，是學校以後派遣證的派出單位，也是檔案郵寄單位。
因此如果你違約是應該交納違約金的。
辭職是否需要付違約金
華律網 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 兩種情況外，用人單位不...
大學生違約，合同沒寫違約金，需要交納違約金麼
一般是要交的，5000大洋有些多啊，可以商量，但是兩三千是免不了的，如果他非要5000你也沒辦法。因為他不給你在網上解約，你就無法簽下一家單位。你既不想交錢，還想違約，只有一個辦法。你所簽單位的市人事局或者省人事廳有許可權強制解約，你如果可以搞定他們的話，可以不通過公司解約。好運啊 兄弟 彆著急 考...
開除員工後，需要付違約金嗎？
引言 在員工任用方面，如果說想要開除某個員工後，需不需要支付違約金呢？一 需要支付賠償金員工在進入事業單位之後正式入職了，會簽訂乙個勞動合同，拆判這個勞動合同通常會約定工作的時間以及相應的條款。如果公司想要提前開除員工，不管是出於什麼樣的理由，如果在開除的時候公員工並沒有犯任何的錯誤，只是公司單方面...