1樓：熱情的冰兒
可以辭職，根據勞動法規定勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，勞動者在實習期內需要提前三天通知用人單位。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同，是指勞動者顫公升與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願殲團、協商一致的氏洞橘原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：網友
雖然說要提歲謹前30天通知公司才能走人，但如果你乎明基真的要走，大可以一走了之，而且不需要支付違約金，因為在勞動合同裡不能約定違約金的，但這麼以來公司會很被動，因為他不能馬上找到乙個人接替你的位子，如果你良心上過不去的話，槐彎就等30天吧。這是乙個空子，你走了公司沒辦法拿你怎麼辦的。
3樓：斯文的三文魚
提前三十天通知單位汪局要解除合同，也就意味著你還需要待乙個月，因為要給公司時間來招空陵明納新人補充你走之後這個職位鬥告的缺口。不用賠違約金。
4樓：泠映爍山新
如果是在試用期，你可以隨時解除合同，如果是過了試用期，提前三十天通知單位要解除合同。
5樓：網友
你要是還在在試渣嫌用期，你可以提前三天通知，隨時解除合同，如果是過了試用期，提前三十天通知單位解碰鏈除合同就可以了。
有好的單位，要如吵手抓住機會。
勞動合同籤三個月只做了乙個月，可以解除嗎
6樓：姜玉萍
法律分析：雙方可以就解除勞動合同問題進行協商，協商達成一致進行解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約梁罩束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面搭唯勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合知渣培同。
勞動合同籤一年，中途提出可以解除嗎
7樓：建造師小砼
勞動合同只簽訂了一年，在中間當然可以皮桐提出解除勞動合同。
如果是員工需要提前乙個月提交辭職橋握歲報告。到了日子以敏睜後去財務部結清工資就可以了。
作為企業。可以提前乙個月通知員工。或者是多支付乙個月的工資，直接辭退他。
8樓：找法網
工作籤一年前鉛合同不是必須要幹一年。如果悄旦員工簽了一年的合同，中途想要離職的慧運好或者出現勞動者解除勞動合同法定情形的，提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。
9樓：網友
可以。勞動合同簽了一年中途可以辭職。根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一橘中致，可解友敏除勞好伍枝動合同。
勞動合同到期後乙個月內解除
10樓：寧寧說法
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續簽，那麼你不需要提前通知。
1、合同到期後可以立即走人。態枯芹。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到帆畢期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位敗正不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。
乙個月之內未籤勞動合同可以解除勞動合同嗎
11樓：上海婚姻家事梁聰團隊
看單位解僱理由， 單位解除勞動合同 ，按工作年限 支付補償金 就合法 如果 重新簽訂合同 ，要新合同約定原工作年限高物已經補償或者確認繼續有效 《 勞動合同法 》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞友念盯動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單好和位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
未籤勞動合同乙個月可以解除勞動關係麼
12樓：何張婧
未簽訂勞動合同超過乙個月解除勞動關係，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、補籤勞動合同雙倍工資後是否還需要支付。
如果用人單位在用工之日乙個月後補籤勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過十乙個月。
二、沒有合法勞動合同怎麼處理。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過乙個月，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；自用工之日起超過乙個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年鏈激困，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
三、未籤書面勞動合同公司應給二倍工資嗎。
用人單位自用工之日起乙個月內未簽訂勞動合同，應當補訂棚念，不需要支付雙倍工資；超過乙個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂鉛褲無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入職一個月內離職,勞動合同還要籤嗎
需要，用工不簽訂勞動合同屬於違法行為，即使員工在一個月內離職的，也需要簽訂勞動合同。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。勞動合同一般應包括以下要素 主體及其基本資訊 合同期限 工作內容與地點 勞動條件 勞動報酬 社會保險 勞動紀律 終止條件等。籤合同是一種訂立契約關係的方式，員工和企...
有一個自離的解除勞動合同證明可以續簽合同麼
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離後和用人單位溝通，重新辦理入職手續的，不應當是續簽勞動合同，應當是勞動者和用人單位重新簽訂勞動合同，原工作年限不在累積，用人單位和勞動者不得再約定試用期。勞動合同法 規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞...
籤一年勞動合同月試用期，籤一年勞動合同三個月試用期
小樓遺夢聽風雨 1 勞動合同法規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。您的情況應該屬於第 2 種，所以您的試用期多了一個月。2 根據 勞動合同法 八十三條的規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部...