1樓：網友
其實按照勞動法，只要你上了班，即使上一天也是有工資的，但實際操作中就不是這樣了。一般情況下，入職檔哪猜滿乙個月才給籤勞動合同，而且勞動合是生效日是從緩歲乙個月後那天開始算的，就是說你之前這乙個月只是考查期。
你的情況，1.辭職報告肯定要寫的，應該只寫個離職申請單就可以了，不管你幹多長時間都要寫；
2.大多數公司都是提前乙個月寫離職申請，乙個月後才可以離開，當然也可以「急辭」，但是這種方式辭職公司會想方設法扣你行型工資；
3.現在走一分錢不給，那個是嚴重違返勞動法的，雖然沒簽勞動合同。
我覺得你可以現在寫離職申請，下個月走人，這樣子工資都可以領到了。乙個月應該沒問題吧，你們公司別的人也在做事啊。
2樓：匿名使用者
去勞動局投訴他，發現手指有點變形了（是工作原因），讓他陪錢。
3樓：邵朋霞
1、勞動者要提前神譽三十天提出辭職申請。
2、即便沒有簽訂書面勞遊滾段動合同，也不影響事實勞動關係的確立。
3、你現在可以隨時離職，以沒有簽訂勞動合同為由。這樣你還可以要求經濟賠償金，備唯以及雙倍工資。
辭職的時候就寫因沒有簽訂勞動合同現辭去工作。
4樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同可以主張沒簽訂勞動合同的雙倍工資。
5樓：loveyou衛哥
一般的情況都要拆段漏先填申請辭職報告的，除非有特殊情況，不旅爛知道你是做什麼的？
還有無燃瞎亂到**做籤勞動合同做好的！
進廠簽了三個月合同沒做滿辭職不給工資怎麼辦
6樓：趙遠慶
法律分析：其一，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不團巖得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人歷或棗單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二肢拆）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資,但我做了半個月不適合,提出離職,公司不發工資給我，怎麼
7樓：
摘要。親，您好！<>
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工在試用期內離職，應當支付工資報酬。所以，你可以與公司協商要求支付你半個月的工資報酬。如果公司拒絕支付，你可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。
但是，如果合同中有關於離職後才支付工資的約定，那麼你需要依據合同中的條款進行處理哦。
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資，但我做了半個月不適合，提出離職，公司不發工資給我，怎麼。
親，您好！<>
依據《中華人畝漏手民共和國勞動合同法》規定，員迅嫌工在試用期內離職，應當支付工資報酬。所以，你可以與公司協商要求支付搜蔽你半個月的工資報酬。如果公司拒絕支付，你可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。
但是，如果合同中有關於離職後才支付工資的約定，那麼你需要依據合同中的條款進行處理哦。
擴充套件補充：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同試用期不得超過六個月。試帶早租用期內，用人單位與勞動者均有權單方面終止勞動合同，不需要承擔違約責任，但應當依約給付勞動報酬；用人單位應當向勞動者及時支付勞動報酬。
同時，依據《最高人睜沒民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條的規定，勞動者在試用期內向用人單位提出辭職的應視為勞動合同的終止，不需要事蠢兆先提前通知用人單位。<>
親親您好請問還有其他不明白的嗎？可以詳細的給老師講一下以便老師更好的為您解答哦~~~
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資,但我做了半個月不適合,提出離職,公司不發工資給我，怎麼
8樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
進廠簽訂三個月的合同，屬於正常的試用期，如果你在合同期內不能適應工作崗位，可以申請辭職或自動離職，用人單位可根據你的表現進行工資結算。
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資，但我做了半個月不適合扒唯，提出離並此肢職，公司不發工資給絕世我，怎麼辦？
你好，我進廠籤合同要做滿3個月辭職才發工資，但我做了半個月不適合扒唯，提出離並此肢職，公司不發工資給絕世我，怎麼辦？
親，很高興為您解答！<>
進廠簽訂三個月的合同，屬於正常的試用期灶飢塌，如果你在合同期內不能適應工作崗位，可以申請隱圓辭職或自動離職肢如，用人單位可根據你的表現進行工資結算。
工廠籤合同強制新進員工要求工廠做滿3個月才能提出辭職，合法嗎？
親，很高興為您解答！<>
工廠籤合同強制新進員工要求工廠做滿3個月才能提出辭職，完全不合法，如果單位不發工資給你備舉，你完全可以去勞動局控告他們，如果他們還是不給棚敬你發工資，你就可以去法院起訴他們，叫法仿和碧院來判決，由法院來執行。
我現在是未做滿1個月試用期來工作不合適，伸請辭職，主管不同意，且不發工資給我。
我要怎樣申訴？
親，您好，在試用期討薪問題可以先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，也可以向法院起訴解決。
怎樣申請勞動仲裁？
勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；飢罩3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；5.
仲裁庭**審理、調解；侍肢仔6.做出裁決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時老汪效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
我現在在廠裡上班乙個月多了，問廠方給我合同，不給我合同還生效嗎？我能直接辭職結算工資嗎？
9樓：來自華容河桃花玉面的側柏
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎 這個問題需要分兩種情況：在乙個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在乙個月內與棗哪搭勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過乙個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。
綜上所述，就緩睜算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十凳拿二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律顧問團隊。
諮詢ta你好，可以到勞動監察隊投。
入職月還不籤合同,如何收集證據，入職一個月還不籤合同,如何收集證據？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 考勤記錄 其他勞動者的證言等。工牌 錄音錄影...
提前乙個月申請辭職，在這乙個月內還可以請假嗎？
引言 提前乙個月申請的辭職，在這乙個月裡面其實還是可以請假的，而且你如果有沒有休完的枝弊年假。可以繼續的去休年假，如果沒有修完也可以要求公司折成現金來進行補償，不過建議大家提前把假期休完，在這最後乙個月的時間裡面給公司留下乙個比較好的印象，畢竟都在同乙個行業裡面，低頭不見抬頭見。一 在這乙個月猛祥族...
臨時辭職要扣乙個月的工資嗎？這合法嗎？
當然是不合法的！如果說你是急辭工的話，公司肯定是要扣你一點錢的，因為他們還要臨時去找人來接替你的工位，但是扣乙個月的工資的話，似乎也太多了一點，你自己要是處理不好的話，那就去找勞動局吧！臨時辭職要扣乙個月的工資 這是合法的 因為我們要辭職，都需要提前乙個月打辭職報告 得到批准以後才可以辭職 所以我們...