1樓：匿名使用者
答年終獎一般是按1至12份的出勤天數和工作業績來發放，你有8個月年終獎。
年度獎和年終獎有什麼區別？
2樓：瀋陽萬通汽車學校
兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。 十三薪(年底雙薪)和年終獎的區別 「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」,是指單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資。 上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。
3樓：網友
乙個是一財務年度單位發的，乙個是以乙個自然年為單位來發放。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年度獎金（annualbonus)組織在財務年度末為獎勵該年度的出色績效，而發放給中高層管理人員及相關人員的獎金。即期激勵的一種形式。金額與各崗位人員的個人績效掛鉤，並取決於組織總體的獎金額度。
工資由這6個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
由此可見，獎金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要徵收個人所得稅。值得注意的是，獎金下發的方式不同，扣稅方式也不盡相同。
基本獎金。每月隨工資發放的獎金通常也稱為基本獎金，它是職工工資的重要組成部分，按月計徵個人所得稅。
雙薪制獎金。
雙薪制獎金」是指機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵，這也是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與一次性獎金的計稅辦法一樣。
年度考核獎金是年終獎嗎？
4樓：李超
法律分析：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。指汪。
年終獎的發放額度和形式一般由企業森正自己根據情況調整。. 全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等 扣繳義務人 根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標此逗悔準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年終獎標準及確定依據
5樓：李俐
對於年終獎並沒有相關的法律規定，可由公司內部進行安排，不發年終獎也不違反法律規定。而年終獎的目的很明確，就是為了獎勵職工們在一年當中所付出的勞動，提供其積極性。
關於工資總額組成的規定》
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於工資總額組成的規定》
第七條。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包野納括：
一）生產獎；
二）節約獎；
三）搜脊笑勞動競賽獎；
四）機關、事業單位。
年度獎和年終獎有什麼區別？年終獎有何意義
兩者區別在於，十三薪 更能體現激勵的公平性 年終獎更能體現績效考核的結果。十三薪 年底雙薪 和年終獎的區別 十三薪 即第十三個月工資，也稱 年底雙薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。一個是一財務年度單位發...
辭職年終獎不發違法嗎，辭職後不發年終獎合法嗎
年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看 第一要看合同中是否有年終獎的發放約定 第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度 第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件 以及公司是否在年終獎的發放方式 時間 數額上存在違...
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...