1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒餘猛拍有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定知陪的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要豎羨支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：知道
企業耐殲純稿辭昌褲衝退員工要賠償嗎？
被廠裡辭退有什麼賠償
3樓：龔成貴
法律分析：工廠辭退員工的賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準凳蠢向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市棗物陪級螞神人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
給公司造成損失員工要不要承擔賠償責任
如果員工緻人損害，人身損害賠償解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授...
開車壓傷了小狗，要不要賠償
xiao貓嚀 這個需要雙方去協商，至於要不要賠償，賠償多少，就得由雙方自行協商處理了，協商不成的可以向法院提起訴訟。如果要保險公司賠償，那要看是否有狗證，如果沒有保險公司可以拒賠。案例 無錫一家法院受理了一起寵物車禍索賠案。張某駕駛一輛客車在進入小區時撞到了潘某的一條拉布拉多犬，致使小狗當場死亡。事...
勞動法保姆的醫療費要不要賠償
分為2種情況 如果是受家政服務公司的派遣到僱主家從事工作的，是家政服務公司的員工，根據 勞動合同法 規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。同時，工傷保險條例 規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，應當依法享受相應的工傷保險待遇，可由家政服務公司或者由...