1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；祥粗辯。
三）安排加班不支付加班費的；
四凳鏈）解除或者終止勞動合同，未依照謹缺本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
可以向企業所在地的勞動部門投訴。
零活就業人員退休後工資怎麼算
3樓：書生之見是我
就看你交金年數，賬戶裡的錢計算。
4樓：網友
標準是一樣的。
今年養老金調整與往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按來調整，更不是每個退休人員都按增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地**出臺實施方案來具體確定。
在實際調整中，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益。其中包括繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和高齡退休職工。
至於調整多少，何時補發，得等到方案公佈後才明瞭。
工資怎麼這麼高，我要去應聘
5樓：唯心
首先面試應該錯板跟說薪資福利塊所算作專業技能關性格符合公司文化要求 ： 求穩（比企等型企業）建議低點比板給區間5000-8000選6000體質制度原工資給太高面員工都能搞特殊 求激進（企業）理想薪資告訴板並且證明值價接受相關考核候該拼要拼放手搏柳暗花明覺能增加。
現在大多數人的工資乙個月是多少啊！多少錢才不落後啊！
6樓：匿名使用者
一般2/3千。5000以上基本不落後。
7樓：小車眉
2000，我乙個月大概就花這麼多錢。要看你自己的消費需求量。
8樓：網友
看你在什麼地方，什麼環境。如果在廣東就算一月幾萬在有的圈子也算落伍。在西南邊區，有的圈子乙個月就算2000也不落伍，有的圈子乙個月10萬也一樣落伍。看你在什麼朋友圈了。
9樓：匿名使用者
得看在什麼地方，當地得消費水平怎麼樣。
現在什麼大專出來後工作工資比較高啊？回答一下哦，謝謝
10樓：網友
現在本科出來工資都很一般了～試試學們專業技術去廠裡打工。
11樓：網友
什麼大專並不重要，關鍵是選專業。至於那個專業工資最高，這個很難說。同乙個專業如果去不同的企業待遇差異就挺大的，譬如同樣是學會計，乙個去世界500強工作，另乙個去一些民營小企業，這個根本不能比。
另外現在學一技之長，出來找工作會比較容易些。
我去應聘的時候，老闆就是問我有沒有經驗，我說有。然後他也沒問我以前多少工資，直接給我開了工資**。
12樓：南南
直接了當型的。需要的員工是可以直接幹活的。
13樓：網友
看你的表現了 乾的好可以加工資。