1樓：風箏的悼念
根據你所說的一天上9個半小時那就是全日制，再加上一週工作6天；如果公司不給予加班費或調休等說法，是觸犯勞動法的！
籤的實習合同未到日子是不是可以單方面解約？
自己發個函（郵電快遞）以工作時間超出全日制工作範圍所要加班費為由限公司給說法（限3天給予書面說法），如果自己想不幹，在後面直接寫要單方面解約。
試用期中，公司是不是應該給並櫻纖我們上保險？
如果你個人有勞動保障號的話你個人應在上崗前提交給單位，單位必須帶你交。如果你在工作前沒有勞動保絕仿障號還是等試期過後再向公司頌滑討說法。（一般公司都會在你試期滿後幫你交）
週六上班也沒有給加班費。
有調休嗎？就算週六不上班都要給你每天超出的乙個半小時加班費。
2樓：匿名使用者
額，說實話，勞動法對於未畢業的學生在單位實習沒有明確的關於工作時間等的規定。
我們換個角度來看這個問吵譁題，你如培現在的身公升橡行份還是學生啊，對你來說，機會應該更重要一些，你要是就是不能承受加班這樣的事情，那就放棄這份工作就好了。
3樓：demon陽少
是的 試用期中公司沒褲禪有義務給你上保險 主要還是看公司的責任 不上的話 只有自己注意了。週六加班沒胡棗塵有加班費的確違反了，巖譁可以去當地勞動部門投訴。
4樓：網友
1995年原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中返銷華人民共和國勞動法〉若干問題的意見槐世段》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
如上面法條，實習生不受勞動法保護。所以你所說的加班或者試用期都從沒存在過。
你們學校因和你們，用人單位訂立了三方協議。
實習時先和用人單位簽訂好合同，認真瞭解自己的條款。工作職位，工資，待遇等。因為不受勞動法保護，實習為勞務關鉛譽系，只能用《民法》和《合同法》規管。
勞動法試用期是多久
5樓：解建泳
法律分析：對於不同期限勞動合同的試用期時長，其具體試用期如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應超過乙個月；2、對於期限為一年以上三年以下告頃的合同，試用期不應超過兩個月；3、對於三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不應超過六個月。
且同一用人單位與同一勞動者之間只能對試用期進行一次約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過襪舉陸六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試答衡用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動法試用期時間規定
6樓：浮
勞動法 》第21條規定：「勞動法合同可以約定 試用期 。試用期最長不得超過6個月。
試用期的長度是根據 勞動合同 的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要槐森隱試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限 在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天； 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天； 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天； 勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。 《上海 市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不春兄滿3年的，試用期不得超過3個月鉛廳；滿3年的，試用期不得超過6個月。另外， 非全日制用工 的 勞動關係 不得約定試用期。
而新錄用的公務員試用期為一年。以上法律 法規 是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律**保護自己。
勞動法在試用期裡有什麼規定？
您好，根據我國勞動合同法，試用期是要支付工資的。具體參照以下幾點 一 勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。二 約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期...
只簽訂試用期勞動合同有效麼，新《勞動法》中有規定試用期必須簽定合同的嗎？
華律網 勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...
勞動法不是規定員工滿試用期辭職月，試用期內辭職三天嗎？我在龍崗黃閣坑恆信廠上班按勞動法的，剛
勞動法規定員工滿試用期辭職一個月，試用期內辭職三天。不用單位批准。時間到就可以走人。公司要結算工資。如果公司不辦理離職手續，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 你的情況屬於合法解除勞動關係的情形 根據 勞動合...