在美髮店上班乙個星期提辭職,可以走嗎

1樓：網友

應該遲神還是可以的，碼銀虧就看你個人的情況，如果老闆心善，可以給點工資讓你走，搏銀如果老闆嚴格按照合同和口頭協定來執行的話，你可能拿不到錢就走。

2樓：小相三

可以的，遇到好的老闆會給你銀液結算工資的，遇到一般的老闆，那就看你表現了。最好做好要不回了工資的準備。畢竟上班期間有點短，如果乙個月的話，肯定要給你開工資的。

理由要合理，至少讓老鋒物物板能下的了螞枝臺。這樣提出離職也能讓老闆同意的！

3樓：飄散蒲公英

當然可以，美容店一般是基本信早工資加績效，所謂績效就是薯首多勞多得，數坦數既然覺得不合適，可以先跟領導談下，領導認可後再走，再者還要把工資要到手，大家好聚好散。

4樓：網友

在美髮店上班，乙個星期提出辭職是可以走的，即使你只幹了一天，提出辭職也是可以走的。

5樓：網友

如果沒辦理什麼合肆桐同之類的手續，也不打裂亮坦算要這點時間的工資薪酬，那給老闆知會一聲就可以走人了。如果想要報酬，那鍵粗得看老闆的為人和態度，可能會給一點也可能不給，如果不給要起來得費點時間和精力。

6樓：凌憶柏

在美髮拆棗店上班，乙個旅姿拆星期提辭職，可以走嗎？當然，無論你在**上班？只要感覺不適合，冊物無論幾天都可以提辭職，可以走的。

7樓：任葉孤農

可以走，提前跟老闆說一下，老闆也好另外找人。

8樓：天傑地靈青島人

如果還在試用核簡期間，衡氏悄不想幹了，可按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三天書面通知義務，並咐渣繼續工作至三天屆滿即可。

期滿後，無論美髮店同意與否，勞動關係解除。

可以得到已工作期間的工資。

9樓：輕候涵柳

理論上是可以的，畢竟法律規定上一天班就給開一天工資，但從情理上就不好意思了，

10樓：顏色不一樣的煙火

其實這種情況當然也是可以走的，只要你跟老闆說清楚情況就可以了。

11樓：雲生韻飛

可以走啊你實習期沒有過的話沒有工資只不過。

12樓：佳一

這個要看你在美髮店入職時是否簽訂勞動合同有關係，如果沒有，告知老闆就可以辭職走人。

13樓：網友

這這種情況具體要肢拿看美髮店的管理制度，畢竟每數神個單位對薯飢虧待辭職人員的管理制度是不一樣的，拿我們單位來說，要想辭職最少提前乙個月跟公司打招呼，這樣公司有時間招聘新人來接替你的工作。

14樓：網友

這個具體要和老闆溝通，他答應結工資就可以的。

15樓：嬰幼育兒知識

乙個星期在試用期，你要辭職需要提前告知，工資的話應該會給的。

16樓：計簇箍

可以辭職呀，你向他要工資一般他會開，你不開口，估計不會主動給你。

17樓：帳號已登出

在美髮店，是不需要任何交接工作的。你可以工作乙個星期之後向老闆提出離職，然後離開這個工作單位。

18樓：用凡霜

在美髮店上班乙個星期提辭職，要提出辭職的理由，是哥走的。

19樓：路路好

可以提前和美髮槐搏店的老闆提纖明物出辭職，然後看老闆的答覆。有手續的，辦理手續，這樣才能給別人或者給自己乙個完美的交代毀液。

20樓：嗜越

只上班乙個星期就想辭職還想要工資，有點不好意思吧？

在理髮店上班離職申請以辦要等乙個月發工資合理嗎

21樓：

摘要。親親~法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五ri內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

你好親~在理髮店上班離職申請以辦要等乙個月發工資合理嗎：親親~您這種情況是不合理的。如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，用人單位應當足額支付其勞動報酬，併為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。

離職延遲乙個月發工資是不合理的。

親親~法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五ri內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

公司籤的合同不合理，並且沒買五險一金，怎麼辦。

親親~您可以直接申請勞動仲裁的親~

起訴用人單位就可以了親~

在理髮店上班離職申請以辦要等乙個月發工資合理嗎

22樓：

摘要。您好！很高興為您解答哦！~<

您好，在理髮店上班離職申請以辦要等乙個月發工資不合法的哦，勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付週期與時間等。

在理髮店上班離職申請以辦要等乙個月發工資合理嗎。

您好！很高興為清此您解答哦！~<

您好，在理髮店上班離職申請以辦要等乙個月發工資不合法的哦，勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職後，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行備正禪工作交接、用人單位尚未招聘到新員仿塵工、未到工資支付週期與時間等。

工資支付暫行規定》第七條工資必須在型州用人單位與勞動者約定的ri期支付。如遇節假ri或休息ri，則應提前在zui近的工作ri支付。工資至少每月支付一次，實行周、ri、小時工資制的可按周、ri、小時支付工資。

工資支付暫卜臘蔽行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動局悶者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月zui低工資標準，則按zui低工資標準支付。

在理髮店工作辭工有流程嗎

23樓：

摘要。親，您好，提前30天通知用人單位才能離職。

在理髮店工作辭工有流程嗎。

親，您好，提前30天通知用人單位才能離職。

直接提前30天寫辭職信就行了。

如果沒有籤勞動合同的話，還可以申請雙倍工資的賠償。

有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞旦者寬動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合嫌芹同的；9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責模亮任、排除勞動者權利的；10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

理髮店要長期工,短期不要,中途辭職會咋樣

24樓：

摘要。可以辭職。

不過勞動合同法規定，試用期應提前三天甪書面遞交辭職通知書，非試用期提前三十天遞交辭職通知書。這樣的辭職就是依法辭職，依法辭的，用人單位應足額按時結清其工資。

如果你的合法權益受損，可以致12333舉報，用法律來維護自已的合法權益。

理髮店要長期工，短期不要，中途辭職會咋樣。

請您耐心等待3分鐘，正在整理，馬上就為您解答，還請不要結束諮詢哦。

可以辭職。不過勞動合同法規廳伍定，試用期應提前三天甪書面遞交辭職通知書，非試用期提前三十天遞交派簡辭職通知書。這樣的辭職就是依法辭職，依法辭的，用人單位應足額按時結清其工資。

如果你的合法權益受損，可以致12333舉報，用法律來維護自已的合法權益。希望可以幫到塵伏褲你。

理髮店怎麼辭職

25樓：戚廣利

直接向老闆提出辭職，如果在試用期提前三天提出辭職申請，如果是正式工應當提前30日提出辭職申請。

勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

26樓：網友

：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。然後十五天內辦好就可以離職了，老闆沒權扣除押金，否則可以請求勞動仲載。

不知道你的合同具體是屬於勞務合同還是勞動合同，如果是勞務合同就沒辦法。你們那裡能預支工資嗎？如果可以就先多預支些然後辭職看能行不。

27樓：石埔異世動察

就是直接說呀，提前乙個月。之後肯定要放人。

理髮店不提前離職後果

28樓：朱群生

法律分析：可以提前30日提出辭職，老闆不發工資的，可以向勞動局投訴或者向仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用森悉差期陸陪內提前三日通知用人單位，可以解此皮除勞動合同。

在美髮店上班乙個星期提辭職,可以走嗎

在美髮店當學徒一般幾個月才有工資

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