1樓：我是乙隻皮皮鴨
企業辭退員工只有符合法律規定的才可以不支付補償金，主要限於以下幾種情形：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
四)被依法追究刑事責任。
二、違法辭退職工的補償標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司不能辭退職工的情形。
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規讓配定的其他情形。
四、被違法辭退申請勞動仲裁需要哪些資料？
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印凱仿件。有委盯滑纖託**人的，還應提交授權委託書及委託**人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交影印件。
以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。
2樓：渾水
所謂的內碰蠢退就是公顫旁司可以允許你不上班，到給你發一些工資。可以理笑洞陪解為帶薪休假。
到退休年齡,單位不讓退,辭職企業年金退還嗎
3樓：
摘要。親親，<>
您好！很高興能為您解答！企業年金是作為養老保險的一種補充類保險。
如果你離職了，但是沒有到退休年齡辦理退休手續的，那你的企業年金就不能提取出來，也不會退還給本人，你可以把企業年金託管在保險機構，然後等辦理了退休手續以後再領取。<>
<>到退休年齡，單位不讓退，辭職企業年金退還嗎。
親親，<>
您好！很高興能為您解答！企前備業年金是作為養老保險的一種補充類保險。
如果你離職了，但是沒有到退休年齡辦理退休手續的，逗悔慎那山敬你的企業年金就不能提取出來，也不會退還給本人，你可以把企業年金託管在保險機構，然後等辦理了退休手續以後再領取。<>
<>親親，<>
您好！離職退企業年金險的方式如下：1、可以將企業年金險辦理轉移，離職後如果新企業建立了企業年金，可以將之前的企業年金轉移到新的公司企業年金名下，辦理年金險轉移的時候，需要按照之前企業年金方案的歸屬規則，將歸屬於職工的年金資金權益歸屬到個人賬戶之後才能夠辦理轉移手續，如果是不符合轉移條件的，職工還需要先處理公司的相關業務。
2、退休後領取：企業年金在離職之後，可以在退遊擾休之後一次性申請領取。根據相關規定，職工在未到退休年齡時離職了，不允許從個簡磨譁人賬戶中攔行提前提取企業年金。
3、企業年金的特殊情況領取有：<>
<>企業那部分歸還嗎？不是個人部分。
我屬於到退休年齡單位不讓退，辭職。
親親，<>
您好！退休企業年金是不會退還的。<>
<>那怎樣支付。
親親，<>
您好！退休年齡神鍵，企業遊殲巧不讓退改蘆，想要領取企業年金退還，您可以像企業申請退企業年金，就可以領取企業年金。<>
<>不是個人帳戶那部分也可以申請退嗎。
親親，<>
您好！企業年金它就儲存在個人賬戶上的金額，只要你辦理正式退休手續，它自動就打過來可以直接使用的現金，如果沒有退休那是不可提取的，只要退休後，單位勞資部門負責人會給帶伍螞你開蠢埋具橘碼證明，不用你到處跑的去辦理就會到你的賬上的。企業不讓您辭退，您可以先申請退還企業年金即可。
到退休年齡,單位不讓退,辭職企業年金退還嗎
4樓：
到退休年齡，單位不讓退，辭職企業年金退還嗎。
您好 很高興為您解答，到退休年齡，單位不讓退，辭職企業年金退還嗎，辭職企業年金不退還。只能凱兆轉移到新單位，或在原單位封存。法律依據：
企業年金試行辦法》第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以察納從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人盯沒租帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條 職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工公升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
內退可以享受企業年金繳納嗎
5樓：於瑞
法律分析：一般就沒有了。內退就是企業內部退休，也在企業及上級的相關規定。現在很多地方4050內退不繳納公積金後，可以提取住房公積金。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
企業年金內退職工有嗎
6樓：陳海峰
辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或 經濟補償金 ；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。內退知悶期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納 社會保險費 ；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費搭芹彎用，並繳足有關社會保險費。改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按首陪月發放，並且正式退休前不再追加。
內退與退休有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
企業基本沒有內退一說了，目前內退都是為公務員準備的政策。包括3050。老百姓你就是累死也得幹到法定退休年齡！ 內退是指按照企業界定的退休年齡，不再參加工作，每月企業負擔一部分生活費，並且繼續為其繳納社會保險。退休跟內退的區別就在於，退休以後就與企業根本沒有什麼關係了，所享受的也是社會保險每月支付的養...
為什麼中國企業內耗嚴重，而外國企業缺沒有
哈哈wada是的 不可能這是一個價效比的問題 人治留下的蠱毒 你不這樣子做馬上被排擠出去 133小明 中國國營企業管理有問題 度制問題，國外相對沒有，比較少，國內相對比較嚴重， 澗淥冰泮香 窩裡鬥 與人鬥其樂無窮 折射的出中的國人喜歡搞內耗的特點，這種 窩裡鬥 現象在大型企業集的團更為普遍。內耗使得...
為什麼那麼多企業都不給交公積金，很多企業為什麼只為員工繳納五險卻沒有住房公積金？
從今年開始公積金的繳納應該已經列入強制規定了 上海已經強制了，外地本人不是太瞭解 私企也不例外，但大多數企業還是在打擦邊球，沒有員工反應他就不繳，像這種情況可以向有關部門投訴，維護自己的合法權益。 因為公積金是個人和單位各出50 所以大多數企業特別是私企都不加公積金 樹葉緩緩 根據住房公積金條例規定...