1樓：大碗碴條
在私人的餐飲公司上班，只要公司是正規的企業，並且具有一定合法證明證書等材料，那麼就屬於靈活就業。
的同時，也應當瞭解靈活就業的含義。
靈活就業從字面上就不難理解，是指工作內容以及工作環境相對於較為寬鬆，靈活。例如工作的環境較為開放，工作的內容是對外滑搏擴充套件銷售或者是服務類，其他行業就屬於靈活就業。
同時靈活就業指的是一些成本較低，市場相容性較強，從事的內容可以容納涵蓋社會需求的。
只要滿足以上條件就可以算作是靈活就業，在私人的餐飲公司也是如此，但如果是餐飲公司的管理部門。例如做辦公室的文員。
或者是相應的部門管理人賀讓譁員，那麼就不能算作是靈活就業，只能說是正規公司的乙個上班族打工者。
是否屬於靈禪行活就業，主要看從事人員所從事的工作內容以及相應的工作條件，是否滿足一些客觀存在的因素，例如工作地點，工作性質，以及工作內容。是否能夠滿足靈活運轉靈活變通的乙個方式。
2樓：寶貝馬龍
首先，如果在乙個正規的友察山單位，比如說**單位，只要給你交納蘭無邪一金，這個應該屬於，職工保險，如果你在私人單位上班了好中，只給你交了醫療保險，養老保險，沒譁這個就應該屬於靈活就業的保險，這個都是有區別的。
給私企打工的屬於靈活就業人員麼？
3樓：找力了
你私企打工 這個不算是靈活就業的人員 ，除非你有正式工作或者是工作下了以後 然後給私企打工 這個屬於靈活就業人員。
4樓：娥祖周
私企打工的也不屬於靈活就業人員，也要簽訂勞動合同的，在勞動合同之內，必須履行勞動時間，不能隨意的想，不幹就不幹了。
5樓：吉運公升
給企業打工當然屬於靈活就業了，這樣我們在這種私企的。工作中也能學到好多的技能，實際上而且來去也是自由的。
6樓：帳號已登出
如果沒有簽訂勞動合同，給私企打工就屬於靈活就業人員，因為他們可以隨時被老闆解僱。沒有交養老保險和醫療保險。
7樓：帳號已登出
給詩琪打工的，屬於靈活就業人員嗎？給私企打工的。應該是屬於靈活就業的人員，他們隨時隨地想上哪去就上哪去。
8樓：蘇主任
給私企打工，私企是否幫你交社會保險，如果私企給你交了社會保險，你就不屬於靈活就業人員，靈活就業人員是指自己交保險的。
9樓：網友
不管跟哪打工沒有固定的工，都屬於靈活就業。
10樓：小陳吉
給司機打工的屬於靈活，就業人員嗎？給私企打工的人只要是能夠上個公司給上保險就不算是靈活就業的人員。
常年在私企打工,有五金,算靈活就業嗎？
11樓：德智教育謝老師
您好，不算靈活就業的，這是屬於有正式工作的，不是靈活就業的，具體是這樣的，希望能幫到您！
12樓：王殿下
在私企打工，有五險一金這一類的，算是靈活就業了。而且找工作的話型別都差不多。
13樓：明月荷花月滿
不算，算合同工 在改革開放以來，並非一定要在央企國企或者集體企業任職，才是就業，在私企打工也是就業，只要交納五險一金，到法定年齡照樣可以辦理退休的。
14樓：愛你死
不算得，你這屬於有正式單位的，靈活就業是說沒有固定的工作場所和職業的！
15樓：被偏愛的人
常年在私企打工的話也無險，你這不算是靈活就業，靈活就業的話就說你打零工。
16樓：帳號已登出
嗯，在私企打工也算是靈活就業，怎麼說呢？你做的舒服就是靈活就業。
17樓：落語巨集
現在絕大部分人都是在私企打工，這不算靈活就業。
18樓：塔濱海
如果常年在企業裡打工，有五險，但是靈活就業，這樣這種情況只要拿個企業的效益好，就可以直接去報名。
19樓：庫子亦
在企業打工有5斤算靈活就業嗎 這個的話也算只有國家規定的崗位才屬於是穩定的。
20樓：都都
常年在私企打工，有五斤算靈活就業嗎？是啊，可以靈活就業體打工，就這樣很好的。
21樓：小妞妞魚愛娛樂
常年在私企打工，有五金。如果企業給你交社保屬於職工社保，五金就包含社保。
22樓：帳號已登出
常年在溼氣打工，有五有五斤的話，應該是羅帥靈活就業的迷糊，就業的算計就是沒有沒有固定工作的你都有固定工作的就不算了啊？
23樓：逗號呀
現在私企打工有5斤算靈活就業嗎，其實有5斤還是有一定保障的。。
24樓：網友
常年在四季打工，有五斤蒜靈活就業。
25樓：籍譽
常年在實習打工有五斤蒜靈活救濟。
餐飲業為員工交養老保險是靈活就業嗎？
26樓：愛喝粥
不是靈活就業。
個體工商戶可以將自己作為個體勞動者自行為自己繳納基本養老保險費。繳納養老保險費用的具體數額以上一年最低工資標準至本市上一年職工平均工資300%之間的範圍內，由被保人根據收入情況自行確定。繳費比例暫為20%。
例如，北京市上一年度的最低工資標準是580元人民幣，平均工資是2000元人民幣，個體工商戶就可以在580-6000元之間，根據自己的實際收入繳納20%的費用。也就是說最低繳納的數額不能低於580元的20%即116元，也不必超過6000元的20%即1200元人民幣，個體工商戶可以自行選擇決定。
在個體工商戶上班並簽訂勞動合同,交社保十多年,算不算靈活就業人員？
27樓：錢錦波
一般情況下，靈活就業人員的社保都是自行繳納或者通過第三方**機構繳納，在個人工商戶上班並簽訂了勞動合同，如果社保不是自行繳納，應該不算是靈活就業人員。
28樓：網友
不算，如果參保人是以個人身份繳納社保才算是靈活就業人員參保。
靈活就業與餐飲就業就和區別？
29樓：陝西新華電腦學校
靈活就業就是有很多選擇的機會和行業。而餐飲就業也只限於飯店這個行業。
30樓：鳳翔四季老師
這個情況區別是挺大的靈活就業，也可以考慮就業餐飲的靈活就業，就是說任何的職業自己拿都可以考慮去。這個並沒有極限範圍。
而餐飲就業，就只是在餐飲方面來進行工作，這個是有一定的範圍的。
31樓：豔星影
您好，您的問題我已經看見了，正在整理答案，稍後5分鐘給您答覆，請稍等一會哦。
您好親： 您所問的問題 實現就業和靈活就業的區別 為您提供答案如下：工作方式不同：
靈活就業：下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領。
自由職業：在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。希望我的能幫到您喲。
32樓：匿名使用者
靈活就業是自主程度比較高的，餐飲就業只是就業而已，給別人打工。
一直在私人公司上班,但是單位不交養老保險,我要自己賣保險是算靈活就業人員還？
33樓：司馬晟宇
勞動法規定企業必須給員工依法繳納社保，如果他不給你繳納的話，那麼他就違反了勞動法，你就可以去當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，讓他把保險給你補齊。如果你自己買保險的話，那麼只能算是靈活就業人員。
34樓：網友
你可以自己交社保，屬於靈活就業社保。
35樓：來自茫蕩洋樸實的柳樹
算靈活就業。只要不是公司交的社保就算。
怎麼才算是靈活就業人員
36樓：學不進則退
什麼樣的人才能夠被算作是靈活就業人員？作為靈活就業人員，他一般情況下指的就是沒有固定的工作單位，自己是屬於自由職業者的身份，那麼都被稱之為是靈活就業人員。作為靈活就業人員，他的特點是可以以這種靈活就業的形式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為他沒有和固定的工作單位建立相應的全日制勞動合同，所以說只能夠按照靈活就業的形式自主來參加社保待遇。
作為我們有工作單位的個人，那麼首先這個有工作單位的個人，他是可以通過企業單位來建立全日制的勞動合同，也就能夠證明自己是有乙份穩定而長期的工作，所以說這樣的人群是不能夠被算作靈活就業人員的，一般情況下靈活就業人員是沒有固定的，全日制勞動合同的，他要麼和僱主之間建立的是這種短期的勞務合同，要麼就是以日來結清的這種臨時性的用工，被稱之為是靈活就業人員。
靈活就業人員實際上還是非常多的，什麼樣的人員被稱之為靈活就業人員呢，實際上除了我們打短工的人，做臨時工的人可以被稱之為是靈活就業人員以外，那麼對於許多的個體工商戶也可以被稱之為是靈活就業人員，因為個體工商戶他所繳納社保的形式也完全是按照自由職業者靈活就業的方式來進行繳納自己的個人社保，所以說個體工商戶也可以被稱之為是靈活就業人員。
但是個體工商戶它是有兩種選擇的，一種選擇是可以按照靈活就業的形式來選擇，參加自己的社保待遇，另外一種選擇是可以按照企業的形式來交納自己的社保待遇，比方說作為個體工商戶老闆他自己有僱傭員工，那麼這種情況下就必須要按照企業單位的形式來繳納社保待遇的，因為你要給自己的員工正常的去繳納社保。
所以說不能夠是所有的個體工商戶被稱之為是靈活就業，有部分個體工商戶比如說自己單幹或者是不存在任何聘用員工的情形，那麼都可以被認定為是靈活就業人員，當然大多數人群還是針對於這種沒有工作單位的臨時性的用工，或者說是短期用工的形式被稱之為是靈活就業人員。
在當下實際上市場經濟化的今天，那麼許多人他在這個工作的過程中，都是以靈活就業形式來進行工作的，雖然說這種靈活就業形勢自己沒有乙個穩定的工作，總覺得有乙份穩定的工作自己相對來說是比較穩定的，但實際上按照靈活就業方式來參加工作的人群是有很多很多的。而且這樣的乙個比例在整個勞動力人口當中都是不斷的攀公升的，所以說未來靈活就業的人口總數將會變得越來越多。
37樓：羽樂小將
你好，靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
38樓：朵卻
您好您的問題需要的資料準備中請稍等。。。
您好 你這個問題我的瞭解是：企業職工不屬於靈活就業人員的。靈活就業人員即自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等，其工作方式自由靈活，故稱為自由職業者或靈活就業人員。
希望我的可以幫助到您。城鎮戶口沒有固定工作的為靈活就業人員。
在與新進員工交流社保繳納工作的時候，總有人分不清楚兩種參保形式的區別。有的員工說他在按照靈活就業人員參保的方式繳納保險，沒有必要在單位再繳納乙份。還有的說靈活就業人員繳費標準低一些，到手的錢會多一些，不願意在企業參保。
面對各種各樣的說法，一時讓不瞭解這兩種參保形式的人疑惑不解，不知所措。到底該怎麼選擇呢？如果您也對這兩種參保形式存在不清楚的情況，或者想更清晰地瞭解兩者之間區別的，下面這篇文章將會讓你一目瞭然，讓您更明白，保險交得更放心。
首先，這兩種保險針對人群是不一樣的。靈活就業人員是指那些沒有與企事業單位建立勞動關係的人。他們就業形式靈活多樣，而且不固定。
比如家政服務人員或者個體工商戶等，還有以個人身份跑快車的司機。城鎮職工參保就是指與企事業單位建立勞動關係的職工在單位統一辦理社會保險。其次，這兩種保險繳納的年齡有所區域。
靈活就業人員只要年滿16週歲且男未滿60週歲、女未滿55週歲都可以參保。而企業職工繳納保險的年齡一般是以國家法定退休年齡為終止線的。即男職工年滿60歲。
女工人年滿50歲，女幹部年滿55週歲。第三，兩種參保方式能夠辦理的保險種類不同。靈活就業人員只能辦理職工基本養老保險和職工醫療保險。
而企業職工則可以在單位參加五險，即養老、醫療、工傷、失業和生育保險。第四，兩種參保形式繳費標準也是有區別的。靈活就業人員繳費標準是以當地人社部分確定的不同檔級為準，自行選擇繳費檔次，然後按照檔次進行繳費。
企業職工保險繳納標準是以職工本人上年度平均工資為標準進行繳納，有個保底封頂的限制。第五，兩種參保形式在開具保險證明上也是有區別的。若屬於單位參保員工，繳費證明的當前所在單位名稱為參保單位名稱，若屬於靈活就業參保人員，顯示為某市某區社保處流動人員專戶。
以上就是靈活就業人員參保和企業職工參保的區別。
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