1樓：匿名使用者
需要！ 除非你不要工資了。
公司辭退員工要讓員工寫離職單嗎
2樓：baby無知的螞蟻
1全部如果員工本人寫了離職單，那麼就不是辭退了，而是員工本人辭職。單位辭退員工的話，員工本人是不需要寫離職單的，要求單位開具辭退通知書。如果員工存在嚴重違紀行為，單位不需要支付補償的情況下，自己寫離職單還是比較好的。
3樓：網友
白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉。
沒有轉正的員工辭職需要公司開具離職證明嗎？
4樓：招恕真賦
需要看下你是什麼企業。
然後需要去公司hr
或者。養老保險處。
問一下有沒有給你繳納當地保險。
如果已繳納保險。
那就要開具。
離職證明書或者離職證明單。
如果公司在你最後離職日未給你解除勞動證明的。
依法可以去勞動局告的。
因為你要去下一家公司的時候需要你的解除勞動證明給你繳納保險哦。
如果未給你繳納保險。
那就可以直接離職手續走人。
如有不懂。歡迎追問。
正式員工和非正式員工離職要求有哪些
5樓：蒼洱白子
正式員工離職，一般要走離職流程，按公司人事部規定，辦理離職手續和工作交接。
非正式員工離職的，建議先結清工資，以免公司後期拖欠工資。
正式員工離職需要書面申請嗎
6樓：蒼洱白子
正式員工辭職，要遞交書面辭職信，而且按單位人事部規定，辦理離職手續，與同事做好工作交接，才能終止勞動合同的。
實習非正式員工離職需要提前乙個月提出申請嗎
7樓：栩聞說職場人際交往
這個具體看你們當初簽訂的實習協議怎麼約定。一般而言，要求提前乙個月申請離職，這是針對簽訂了勞動合同而且已經轉正的正式員工，如果是試用期員工也不過只需要提前3天申請就可以了。所以個人覺得公司這樣壓著實習生的工資是不太合理的。
建議題主先看看當初有沒有跟公司簽訂實習協議，有的話是怎麼寫的，如果真的說明要提前乙個月，那就只能認命了（因為實習生不適用於勞動合同法）。如果沒約定，跟公司好好商量要求發放工資。協商不成的，到當地勞監部門，或者致電12345市民服務**投訴維權吧。
非正式員工寫了離職報告,簽署了日期還可以更改嗎？
8樓：情感教育老師
非正式員工寫了離職報告，簽署了日期還可以更改，只要能和領導協商好就能改。
9樓：網友
非正式員工寫了離職報告簽署的日期就不要更改了。
10樓：網友
非正式員工寫了離職報告的話，如果你還想接著乾的話，可以去跟人事溝通的，這個一般是可以改的。
11樓：柏聽安
非正式員工交離職報告，想更改日期，徵得領導的同意，才可更改。
12樓：愛喝粥
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
13樓：網友
可以更改，不過要經過公司同意才可以。
14樓：網友
沒交就可以改，交了就改不了了。
15樓：網友
非正式員工寫了離職報告，簽署的日期還可以更難可以更改。
非正式入職期間離職，要注意些什麼
16樓：區樂仕
根據《勞動合同法》規定，以下幾種情形，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
所以單位不能無故拖欠工資，否則職工可辭職。
如單位不給買社保，職工可以投訴，並辭職，要求其賠錢，試用期也要給員工買社保喲。
比如不加班就扣錢；辦公室戀情要扣錢；入職3年內懷孕罰款等等。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
17樓：王元頁
1試用期提前三天通知單位，轉正後提前三十天書面通知單位辭職。
2沒合同的雙倍工資從入職滿乙個月開始計算，就是從才有雙倍工資。
3勞動法規定工時每天8小時，每週不超過44小時，超過部分按加班計算，要有出勤記錄才可以。
4隨時可以通知單位辭職，期限按上面1裡的時間計算，單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，之後直接離職。
5單位支付工資是否合法，問單位人事或者負責人，計算錯誤可以要求補發。
有糾紛無法協商，可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
18樓：
您好，通過您說的情況，您現在還沒有簽訂勞動合同，根據勞動合同法有關規定，雙方建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同都可以，這時候提出勞動仲裁估計不會受理，也拿不到雙倍工資。關係您的工資，建議可以去詢問公司人事部或者工資發放的部門，問清楚怎麼計算的，儲存好工資條，如果以後需要維權，可以當證據。
公司說辭退我要我寫離職單！！！
19樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者是不需要寫辭職書的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
20樓：中顧法律網權威
1、在試用期內，如果用人單位經培訓後，員工仍不能勝任本職工作，可以解除勞動合同。沒有經濟補償。
2、如果過了試用期應當提前30日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付乙個月的工資後，可以解除勞動合同。這種情況下單位應該給你經濟補償，但不是失業金。經濟補償的補償標準時每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年按一年算。
不滿六個月，支付半個月工資的補償金。
如有疑問，樂意解答。
21樓：匿名使用者
讓公司辭退你，支付經濟補償金；
千萬不要自己提交辭職書；
自己要求辭職，沒有經濟補償金。
縱橫法律網 韋鋒律師。
22樓：網友
如果被辭退可以要求給補償金 前提是你不能自己離職。
辦理失業證後可以領取失業金。
23樓：念元槐
不可以要失業金的。但是好像可以多要乙個月的工資賠償。
24樓：三十度角的微笑
公司違約在先的話 是可以索要的。
非正式員工離職需要多久，非正式員工離職需要幾天
用人單位與勞動者銷蘆協商一致，可以解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通虧纖帶知用人單位，可以解除勞動合同 勞動者在試用期豎扒內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同法第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔次的 或者不得低於勞動合同約定工資的 並不得低於用人單位所配...
非正式員工離職需幾天，非正式員工辭職需要多長時間？
中華人民共和國勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 中也指出 勞動者提前日以書面...
離職公積金提取需要哪些材料，離職員工去提取公積金需要帶哪些材料？
離職公積金提取，當事人憑身份證，解除勞動合同證明，銀行提取賬戶即可辦理。公積金，一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據公積金提留是否為法律上的強制規定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企...