1樓：惜緣惜夢惜伊人
放到前面來說的，獵頭是乙個資源傾向略微嚴重的行業，除了候選人資唯碼源的積累，還有客戶端，所以，選擇一家獵頭公司之後，要麼覺得選擇有問題，不適合，早點撤，要麼就儘量待兩年，原因是：一、在公司待時間長了，對自己公司的客戶會更加了解，對自己公司系統更加熟悉找人，用內部資源，有利於做單。二、公司也會有資源傾向，一般略微傾向於做的比較熟的顧問，也可以理解，老顧問交付能力更強一些。
公司，存在即合理，每家公司都有自己的特色，看自己想要什麼。
比如，你想要入行就大概率高產，就選擇996類的領頭獵頭企業；
如果想要稍微慢一點，體系化的學習，可以去平臺大一些，公司成立比較久的獵頭企業；
如果想要更加自由，稍微天橡陵馬行空一些，就去初創型公司(這裡就要尤其格外注意leader和老闆風格)，同樣風險是並存的。
所以，根據自己想要的來決定。
最近感觸比較深的一點是，**確實下滑，但是現在什麼工作好做呢？都不好做。如果選擇入行，就堅定下來做，哪怕一次兩次失敗了，反思總結，然後繼續前行，這個行業天賦+努力需要，但是**和運氣也沾一部分，為什麼要這樣說呢，目前的環境，對於新人，很難生存下去，資源有限，新人能力有限，所以成單會相對17年難一些。
不到一年獵頭經驗，個人選擇獵頭公司的一些看法，希望有幫助。
一、去面試時感受公司是不斷的**聲還是敲鍵盤聲。
二、公司客戶群體(獵頭公司很看重資源)及過往總業績和人均單產。
三、公司內部系統的完善程度，對錄系統的要求。
四、公司所做單子是否分行業和職能，個人傾向於做專的公司。
五、老闆的背景是否是獵頭出身，直線領導是否是在獵頭行業某一塊做的很資深，面試時和領導的氛圍如何(面試不僅是公司選擇你，也是你選公司和領導的乙個過程，跟對人很重要)。
六、來了這一行前期就做好非常吃苦的準備，只有0和100，沒有0和1。
補梁山戚充：你所說的幾家公司，埃摩森聽說過，應該不符合我上面所說的條件，但是，企業存在即合理。
瞭解到的一些公司，不全面，但是希望幫助到你。
除了五大，國內體系好點的應該是科銳，做專的武漢這邊的獵頭公司，如下：
地產：銅雀，海仕德，索樂，博樂。
汽車：緯特施，fmc
醫療：御淨(vip)
杜為爾汽車和地產好像做的也都不錯。
以上公司不僅武漢有，其它城市也有office。
2樓：醞感籙蓼gi肝
乙個公司在選擇獵頭公司時要考慮這家公司能不能給自己的公司提供幫助，能不能為自己的公司解決人力問題。隨著人才市場的不斷擴張，獵頭公司的數量也在快速增長世侍鬥，其服務質量也參差不齊。但作為全球開創性的人力資源解決方案的領導者的萬寶盛華獵頭公司，作為中國最大的專業人才和解決談螞方案的領導者，能夠幫助搜磨企業快速挖掘到優秀人才，很好的為企業解決人才問題。
萬寶盛華是獵頭公司嗎?
3樓：雪餅愛果凍
萬寶盛華是獵頭公司。萬寶盛華獵頭公司能夠幫助企業快速挖掘到優秀人才。特別是在智慧型化發展的今蘆清遊天，萬寶盛華在人才招聘中，可以說給企業帶來的都是驚喜。
萬寶盛華在服務企業用工需求中緊抓住這一點。萬寶盛華很注重提公升專業能力，培養獵頭顧問們的溝通能力。
以及提公升企業員工自身素質。
發展現狀萬寶盛華的研究報告充分表達出了數位化時代下的企業發展正裂現狀，基於大市陪銷場的發展狀況總結出的精華觀點，其權威性和認可度甚高。作為世界知名的獵頭公司，萬寶盛華植根於數位化大背景，其年度釋出的針對人力資源行業的各類優秀研究報告，成為了行業內的權威借鑑。讓越來越多的企業認為萬寶盛華是在用心做人力資源公司，也越來越專業。
廣州獵頭公司哪家好，廣州獵頭公司排名
我們公司的合作伙伴，埃摩森獵頭，專業化程度應該是行業數一數二的，這幾年發展也比較快，全國有幾十家分公司了，埃摩森廣州有兩家分公司。具體的排名，中國目前還沒有真正意義上的官方排名，如果非要說廣州比較好的，埃摩森 沃銳獵頭 展動力 仁賢達。等等比較有知名度。廣州千聘餐飲獵頭挺不錯的，專門做餐飲招聘的。廣...
獵頭公司C R都是什麼職位，獵頭公司C AC R都是什麼職位
查沛山姬語 你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。 生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時間 有自信心 不斷進取和善於學習總結的人。 小柔荑 不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼...
獵頭公司怎麼找人一般怎麼聯絡獵頭公司
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