1樓：渾雋
失去應屆生的身份，找工作不是很難的，這個是沒有關係，只要你有能力，在**都行。
2樓：daimy自然
這個不一定的，找工作一是靠能力，二是靠機遇的，你的能力加上你跟面試官的緣份，你就進了。
怎樣會失去應屆生身份
3樓：韓全興
法律分析：一般情況下，如果過了試用期轉正 成為正式的員工的話，企業就會為你繳納社保了，這時也就意味著，你的應屆畢業生的身份已經沒有了 。.但是， 如果簽了三方協議並上了社保，失去了應屆生身份， 現在很多的「鐵飯碗」工作，比如說公務員、事業編、國企等等，你就無法再去應聘了，因為這些企業一般只招收應屆生。.
雖然這些工作比較難考，但是其福利好，穩定性高，是很多學生的首選，因此如果想要報考這些單位的話，一定要保留好自己的應屆畢業生身份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保卜宴障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項穗櫻時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平猜弊叢等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
應屆生找工作會影響應屆生身份嗎?
4樓：爾就是愛耍寶
你是不是說錯了啊，找工作怎麼可能影響你應屆畢業生。
的身份那，這就乙個大學畢業生，跟工作有啥關係，你去上班了難道就不叫應屆畢業生了麼？
莫名其妙啊，你應該問：應屆畢業生的身份對找工作有沒有影響才對
現在的企業招人可不是那麼簡單的事，你可以隨便去看招聘廣告，沒有幾家願意要應屆畢業生的，為什麼？因為你剛畢業的大學生，什麼都不會，什麼都得從頭開始。
大學裡面確實你學到了一些理論知識，但是這些並不夠你在實際的社會工作中使用，所以還得重新學習一些知識，這就涉及到了成本問題，企業招聘你來上班是讓你工作為企業帶來效益的，招聘乙個應屆畢業生還需要老員工帶，而且需要不短的時間才能正式的進入能工作的狀態，這個成本可是很高的，如果拿這個錢直接招聘乙個能幹活的豈不是更好麼，你說是不是這麼回事，而且把你教會了，你一封辭職信。
遞上去人跑去別的公司上班了，企業白花了這麼多錢培訓你，自己是一點好處沒撈著，從成本來說那是虧的底朝天了，你說公司能不心痛嗎，公司不是善堂，運營下去是需要資金的，每年如果被應屆畢業生這麼搞幾次，損失了多少成本這個你能想象一下麼，這也就是為什麼大部分企業不願意招聘應屆畢業生的原因所在了。
而且招聘應屆畢業生的你以為都是好公司麼？
nonono，其中**公司佔了多一半。
面試的時候不管你什麼專業適不適合工作都說你合格，然後就跟你說另外的乙個事，因為你的技能水平不夠，需要先培訓才能入職，你這麼一聽有點道理，然後就給你推薦培訓公司，你傻乎乎的認真學完了，然後想來公司上班，發現之前的公司早關門大吉了，培訓費沒少花，公司沒了，最後你是啥也沒撈著，虧了時間也虧了錢，報警？上到受騙？
不好意思了，培訓機構你自己籤的合同，公司正常申請倒閉，你報警有啥用？這個虧你吃定了，你告到法院也是這麼個結果，這既是涉世不深的原因，大學剛畢業的應屆畢業生那懂得社會的險惡，本以為這公司對你很好，大餅給你畫的很圓，結果就是個鏡花水月而已，很多應屆畢業生都踩過這個坑。
還有一眾就是「白用」你應屆畢業生的，這種最常見，就是說好三個月轉正，你幹了三個月也沒出錯，但是最後說你不合格不給你轉正，我就親身經歷過這樣的坑，還不止一次，後來我換工作直接跟公司提出就試用期乙個月，行不行你看我乙個月的幹活表現就知道了，如果不同意那我就走人，畢竟我有技術不會再踩這種坑了。
5樓：犇羴鱻
應屆生身份問題。
高校畢業生離校後在國家規定擇業期為二年內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。如簽署勞務合同和繳納社保了，就失去應屆生身份了。
報考公務員，考編制應屆生身份怎麼界定。
畢業兩年內沒有就業的大學畢業生按照應屆畢業生對待。每個地方考公考編對應屆生定義不同，根據各省省考公告職位表看看自己是否符合相關條件！如果實在不確定可以直接諮詢招錄部門。
也可以通過向主考單位進行諮詢，看一下主考單位的政策諮詢中心。再看看 招考簡章，招考簡章上會寫清楚，哪些畢業的學生能用應屆畢業生身邊報考，或者向報考單位所在地的人力資源和社會保障廳的考試院進行諮詢。例如：
你是2019年畢業生，招錄職位表要求僅限2020年應屆畢業生報考，這樣的話你就無法報考了，如果僅僅寫了應屆畢業生你是可以報考的。因為根據國考要求，畢業兩年內沒有就業的大學畢業生按照應屆畢業生對待。
失去了應屆生的身份真的很難找工作嗎？
6樓：時移世易
失去了應屆生的身份，找工作會變得更具挑戰性，但並不是不可能找到工作。
以下是一些可能有助於提高找工作成功率的建議：
提公升自身能力：即使你失去了應屆生的身份，你仍然可以通過自己的努力來提公升自身能力。可以通過參加培訓課程、實習、參與志願者工作等方式來豐富自己的經驗，提高自己的能力水平。
利用校友資源：如果你是畢業於大學或者研究生院校，可以考慮利用校友資源。可以通過校友會、校友群、社交**等渠道來聯絡校友，尋求他們的幫助和支援。
在校友中尋找潛在的工作機會，或者讓他們介紹你認識他們的朋友、同事。
加入專業協會：加入專業協會可以幫助你拓展職業網路，結交行業內的人脈，並獲得更多的職業資訊和機咐做會。可以通過專業協會的**、社交**、會議等渠道獲取相關資訊，並參與其中。
提高自己的個人品牌：在當今的競爭激烈的就業市場上，擁有乙個強大的個人品牌是至關重要的。可以通過編寫個人簡歷、建立個人**或部落格、釋出相關內容等方式來提高自己的個人品牌。
主動尋找機會：如果你正在尋找工作，可以利用各種渠道主動尋找機會。可以瀏覽招聘**、參加招聘會、關注公司招聘資訊等方式來尋衡滲衡找潛在的機會。
總之，失去應屆生身份可能會增加找工作的難度，但只要你保持積極的態度，提公升自身能力，擴大職業喊塌網路，利用各種機會主動尋找工作，就可以提高找工作成功率。
7樓：破釜沉舟
失去了應屆生身份後找工作可能會有一些困難，但並不是不可能找到工作。
<>以下是一些可能有助於您找到工作的建議：
1. 提高技能：通過進修、培訓或實踐等方式提高自己的技能水平，以增強自己的競爭力。早蠢。
3. 準備充分的簡歷和求職信：在簡歷和求職信中突出自己的優勢和技能，並強調過去工作或實習經驗的貢獻和成果。
4. 主動尋求機會：不僅僅要在招聘網喚睜兄站和社交**上尋找招聘資訊，還可以向自己感興趣的公司和組織主動投遞簡歷，並嘗試通過社交**聯絡潛在僱主。
5. 保持積極的心態：保持信心和耐心，並不斷努力尋找機會。
即使找工作的過程有時可能會遇到挫折，但不要放棄，而是不斷改進自己的求職策略和技巧。
8樓：塞德里克的節奏
當一名求職者失去應屆生身份後，他們面臨的挑戰和劣勢如下：
1. 競爭較大：大多數公司都有針對應屆生的招聘計劃，因為他們擁有新鮮的知識和技能，對於公司投資培訓有更高的回報。
2. 缺乏工作經驗：與應屆生相比，已經失去應屆生身份的求職者往往缺乏相關的工作經驗，這可能會降低他們申請到心儀的職位的機會。很多公司會優先考慮那些有相關工作經驗的候選人。
3. 需要更廣泛的尋坦嫌陸找工作機會：為了獲得足夠的經驗和技能，已經失去應屆生身份的求職者可能需要考慮並申請在自己目標行業以外的職位。
為了克服這些挑戰和缺陷，失去應屆生身份的求職者可以採取以下措施：
1. 積極尋找實習機會：雖然已經失去了應屆生身份，但求職者可以尋找實習機會，以獲得必要的經驗和技能。
實習通者蔽常是入職乙個公司的跳板，可以在實習期間證明自己的能力，獲得轉正機會。
2. 深入讓頃瞭解自己的專業和行業：對於已經失去應屆生身份的求職者，深入瞭解自己的專業和行業是非常重要的。
這將幫助他們在尋求工作機會時更加有針對性，而且能夠根據該行業的趨勢規劃他們的職業發展。
3. 尋求專業指導和建議：失去應屆生身份的求職者可以尋求職業指導和建議，以幫助他們找到適合自己的職業發展道路。也可以參加職業培訓，提公升自己的技能和競爭力。
職業簡歷和求職信的內容需要清晰地表達出求職者的優勢和能力，以及他們的職業目標。
總之，失去應屆生身份不意味著找不到工作。求職者需要尋找方法來增加他們的競爭力，尋找實習機會、深入瞭解自己的行業、尋求職業指導和建議、準備好職業簡歷和求職信，是增強競爭力的有效策略。
9樓：從南
可以找，而且可以找到乙個很好的工作。但你必須很強，211以下算了。
如果你211以上，按我說的做，有戲，可以往下看。
我就是失去應屆身份，但找到工作的。而且還pk掉一眾985，211。
我是19年10月畢業的，然後在英國浪了小半年，20年3月回來的。按理說我是20屆應屆生，應該是參加20屆校招。但我最終兄滾硬是參加21屆校招，拿了8個房企offer，其中3個top10央企。
方法很簡單：簡歷上寫自己是20屆，拿offer後向面試官坦白。
這會導致兩個結果：1. 面試官把你一頓痛罵，然後由於必須完成kpi，硬著頭皮向領導申請；2. 面試官直接把你拉黑，然後找其他魚塘的魚。
想要達成結局1，必須：1. 你很強，面試綜合評價必須是第一；2. 過程中有大領導尤其喜歡你。
我最終8個offer裡。結局1的有4個，都是過程中有領導比較看重我，且我的最終評價最高。成功率其實比我預想得要好得多。結局2的也有4個。
這麼做是比較損的，但其實對於大多公司來說他們的目的是招乙個合適畝察的人，即便是制度，在特殊情況下完羨耐餘全可以突破。
為什麼都說應屆生身份好找工作，為什麼應屆畢業生找工作比往屆畢業生找工作吃香？
夏平生 因為應屆生在找工作時具備幾大優勢，所以應屆生身份在招聘時額外加分，具體如下 1 考試資格 例如選調生考試，只有本科以上應屆畢業生才能夠報考，選調生可是 金飯碗 比國考和省考競爭力小，發展前景比普通公務員還好。還有一些考試也是要求應屆畢業生的，例如大學的英語四六級考試，如果畢業之後就不能夠再考...
學市場營銷專業，，是不是找工作很難
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1 面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得...
戴眼鏡的人找工作是不是很難，還有沒有工作經驗的也是否一樣
其實這就說明你很茫然，沒有對自己進行職業規劃。如果你還是這樣茫然，也許會影響你一生，即會影響你的人生生涯。建議你給自己進行職業生涯規劃，完善你的人生生涯。一 給自己定位即 職業目標定位。列舉3個以上你的最想做的工作，然後根據難 易進行選擇，選擇出最容易達到的工作。二 將你想從事的工作進行目標分解。用...