1樓：全景求是背調
企業開展背景調查最核心的原因是為了規避風險檔好。
職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是。這就導致企業在招聘工作中面臨多重風險，這些風險可以歸納為四大類，分別是勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不採取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。
為了規避風險，為了維檔蠢粗護企業和股東的利益，企業有責任去核實擬入職員工的背景等具體情況。乙份完整的員工背調報告，不僅可以為企業節省不必要的花費，還可以為企業規避行鎮用人風險、減少招聘以及培訓的相關費用，更為重要的是還可以更為企業甄選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。
過去的成績或者失敗雖然不能代表現在和將來，但是過去的表現可以使我們在一定程度上預支候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理亦是如此，這也是背景調查的意義所在。
2樓：才易理hrsaas軟體
企業對員工進行入職背景調查的原因有很多，包括：
1.確保安全鬧指簡：入職背景調查可以幫助企業確保員工安全，避免招聘不良人員對公司帶來潛在威脅。
2.保護公司利益：如果員工有不良記錄或有不誠實的行為，入職背景調查可以幫助公司發現這些問題，從而保護公司的利益。
3.維護職業道德：對員工進行入職背景調查可以幫助企業確保逗罩員工遵循職業道德和道德規範，從而維護企業形象和聲譽。
4.確保員工符合公司要求：入職背景調查可以幫助企業確保招聘的員工具備必要的資質和經驗，從而提高員工的工作效率和績效。
5提高員工信任：入職背景調查可以幫助企業建立員工信任，並防止員工利用虛假資料騙取工作機會。
總的來說，入職背景調查是企業確液褲保員工合法、誠信和合適的一種重要手段有助於企業維護員工安全和企業利益。
3樓：步步高昇
你好，朋友公司對員工要做背景調查。這不管是哪個公司都會有這樣的事情，因為想知道員工真實的目的和真正的能力。有的公司是怕段鬧機密洩露，更有的公司怕是員工的。
既能查。所以這是為了公司的很好的發鋒祥展握基罩和長遠的打算，才會調查員工的背景。
4樓：恆茹涼
一般這樣的公司對他所招職員做背景調查。
其一是想重用你，瞭解其才華和處事能力等，以便於安排，其二是看是敬碼搏否有何不良情況，亮祥這樣可以降低風險，因此很多都會跟第三方合作，就比如模納我們公司合作的擇才貓，就非常不錯，在這方面很是專業。
5樓：茜茜
我覺得也圓悉州是對員陸慎工有更加深刻橘蔽的瞭解了。
6樓：沸騰的碳酸鈣
對員工做背景調查，可能是看員工的工作簡歷，或者是乙個人的簡歷，看看對公司是否有什麼損害。
7樓：視名
何為員工背景調查？」
員工背景調查就是通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據；
目前每年投入一定的資金，對於核心崗位及關鍵崗位的擬招聘員工進行背景調查，從而為人力資源管理者的員工招聘提供客觀真實的參考依據，避免因人員招聘不當，而產生經濟及技術損失，已經成為眾多行業人力資源管理者所形成的共識。
企業為什麼要做背景調查？」
僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。乙份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
背景調查業務符合中國的法律嗎？」
背景調查業務完全符合從民法到憲法的中國法律，每一次調查均由企業和候選人書面授權，採用合法的途徑進行資訊核實。僱主的義務是保護公司，員工和客戶的合法權益，而背景調查就是法律賦予企業的最好的保護盾。
為什麼選用第三專業機構？」
員工背景調查工作非常必要，但企業hr部門全面的開展操作費時費力，而無法保證及時性和有效性，同時可能會因為是競爭對手的原因，而無法獲得前任僱主的配合支援，無法獲取對應聘候選人最真實的評價。用專業調查機構進行背景調查，能夠最大限度提高效率，並規避競爭對手的因素，而無法獲得前任僱主的配合支援的問題，第三方開展調查最容易獲得應聘後選任最真實的資訊。此外，專業機構擁有大量的資訊資源，能夠最快最準確獲得一手資料。
專業調查機構的調查員都經過相關的培訓，能夠在調查中很好地運作溝通技巧保證詢問物件的良好配合。
8樓：網友
招聘是乙個複雜且嚴謹的過程，招聘過程中的風險有時是無法避免的。身份造假、學歷造假、工作履歷造假、職場黑名單等這些問題也因此會出現在求職者身上，我們的hr在面試過程中通過簡單的詢問是無法察覺到的。如果企業沒能及時發現，一不小心將故意編造虛假資訊的求職者招聘進來，委以重任的話，輕則無法完成工作任務，重則讓企業蒙受重大經濟和信譽損失。
為了降低招聘風險，提公升招聘效率，對全員進行背景調查是有必要的。通過背景調查，不僅可以核實求職者在面試中和簡歷中個人資訊是否存在造假，還能對候選人的工作能力、人際交往能力等都有乙個全面且深入的瞭解，幫助企業穩步發展。
如何做新員工入職前背景調查，公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
結合我之前的工作經驗。我大概說幾點 1 該員工在原公司的入職時間，入職到離職大概呆了多長時間。2 該員工的工作崗位是什麼，平時完成工作的能力和時間，領導和同事一般是如何評價的？3 周圍同事對該員工的印象是什麼樣子的？4 該員工在職期間，有無受過嘉獎或其他處罰5 該員工選擇離職，公司方面有哪些因素影響...
新員工入職後hr們會進行背景調查嗎
職言說 什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準 呵呵，你簡歷有虛假內容嗎？他們真的會做背景調查，但是也看是什麼崗位，具體調查什麼內容，可以參閱一覽人才評鑑。 一般大公司可能會做，但是我們小公司都不做的，太麻煩了 一般不做，其實背景沒有太大的關係，只要他不是違法什麼的就行了 hr俱樂部...
如何進行公司背景調查？背調哪些方面
hr俱樂部 如何進行公司背景調查？一 調查內容影響背景調查的有效性 背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍 不良記錄 吸毒涉毒 訴訟記錄 學歷學位 專業資格 商業利益衝突 工作履歷 工作表現等等。所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點 基層員工...