1樓：小未來
我個人覺得沒有必要。因為幹了30年顫芹的老員工，所擁有的福利待遇一般都是比較不錯的。所以我個人覺得完全沒有必要。
任何員工在進行工作的過程中，基本上都會擁有屬於自己的底線。所以在工作的時候遇到一些不開心的事情之後，通常都會選擇發洩出自己心中的情緒。所以就會出現一些員工和老闆進行爭吵的畫面。<>
我覺得沒有必要。
幹了30年的老員工，一般所擁有的福利待遇都是比較不錯的。而且在在工作30年的過程中，所積攢的工作經驗都是比較豐富的。一般不僅可以獲得老闆的器重，而且可以獲得身邊同事的尊重。
所以我個人覺得根本不應該和老闆發生爭吵之後，做出辭職的選擇。畢竟對於任何員工來說，都應該選擇把老闆當成比較尊重的人。畢竟在進行工作的過程中，都需要通過老闆才能獲得相對的薪資。
這是一種錯誤的行為。
而且我個人覺得和老闆發生爭吵本身就是一種錯誤的行為。在進行工作過程中，如果和老闆產生意見不合的狀態。也可以選擇通過語言的方式進行婉轉的表達，因為對於任何老闆殲洞碼來說，都比較希望自己的員工能夠擁有一種比較聽話的狀態。
因為擁有這種狀態之後，才可以讓老闆心中又有一種成就感。<>
我個人對這件事情的看法
最後我個人覺得30年的老員工因為這樣的原因進行辭職，本身就是一件特別不值得的事情。但是儘管在這種情況下，我覺得公司的老闆也應該選擇通過挽留的方式進行拒絕。因氏哪為幹了30年的老員工在工作的過程中所擁有的價值是比較高的，而且也能憑藉豐富的工作經驗，幫助老闆解決一些比較複雜的問題。
2樓：小新愛科技
感覺沒有必要。既然都已經幹了30年了，應該也快退休了，完全沒有必要和老闆鬧僵。
3樓：王芳芳麼麼噠
沒必要這樣的做族扒法不理智，最後就會影響到自己的退休金和養老金，這個時候就跡穗神應該合理的和對方去解決，沒有必要意氣姿虧用事，不要辭職。
4樓：生活達人徐胖妞
其實沒有必要，畢竟在這個公司已經待了很久了，不應該為了這樣的小事而辭職。
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職，這件事你怎麼看待？
5樓：涵涵餘兒
乙個幹了30年的老員工，因為和老闆發生爭吵而最終辭職。對於我來說，這個員工是非常不明智的。
可能在他心目中，認為自己屬於公司元老級人物，是有著情懷與情誼的。但對於老闆來說，可能30年的時間太長，產生了不渝不同於上下屬關係的心理狀態，但到底老闆依舊是老闆，他的目標是賺錢，是。有著老闆高高在上的心理，因此跟員工吵架之後，他也不會有太多挽留的情緒，所以我認為老員工依舊有衝動的成分在裡面。
可能他並不認為自己一辭職，老闆便會同意，但他忽略了乙個商人的心理。
公司與員工之間是相互需要與被需要的，員工需要公司提供平臺，一共自己發展和賺取一定的工資，老闆需要員工在公司打拼，為公司創造一定的利益。這對於兩者來說，是乙個雙贏和雙向的奔赴，一旦有一方開始偏離軌道，平衡便坦衫雀會被破壞最終的這一僱傭關係。
就無法繼續下去。可能對於老闆來說，乙個幹了30年的老員工，辭職或許是非常有利的讓早事情，畢竟公司需要新鮮血液，同時也沒有任何一家企業缺了乙個員工就無法轉動，因此來看在這一事件中的得益者是老闆而非員工。塌洞。
每個人在職場中需要擺正自己的位置，特別是員工，不要以為自己是老員工便可以為所欲為，便可以對老闆不尊敬。雖說人沒有分369等，但是在僱傭關係中，員工總是稍遜一籌的。放正自己的心態，完成自己的工作，哪怕工作中產生了任何的矛盾，也都可以溝通和交流，認真地爭辯，而非如此不管不顧的跟領導大吵一架並迅速辭職。
工作30年，想必年齡已經到了不好跳槽的狀態，這個時候的衝動形式只會讓自己去上加霜，沒有任何益處，所以我們在職場中該忍受還是要忍受。
6樓：帳號已登出
我覺得無論在任何喚念時候老闆都是自己的頂頭上司，如果和他對著幹的話，對於自己來說是租察不太好，應該適當的收斂自己的脾氣，不要認為自己非常的有資歷而做出一些不太合理的事情。弊鏈茄。
7樓：數位技術小輝
我覺得這位老員工有些衝動了，不應該辭職的，因為辭職之後，以後的生活會很困難。
8樓：創作者
老闆和員工都有問題，如果是因為老闆的問題導致的，那麼很多人都會因為這件事情而離職。
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職了，你怎麼看？
9樓：銘文
我覺得這可能是來自老員工的爆發或者有什麼苦衷不想幹了，因為30年如一日在同乙個地方工作其實也很厲害，肯定會有一些感情。
10樓：網友
我認為可能是乙個導火索吧，可能以前就出現很多問題，這次只是辭職的乙個小理由。
11樓：莫九牧
我認為辭職不是件小事，要三思而後行。因為已經工作30年了，有一定的人脈和關係。
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職了，你怎麼看？
12樓：天天看娛
任何人都不可能在乙個工作崗位幹一輩子，所以看到三十年的老激派員工因為和跟老闆爭吵然後離職的事情，個人覺得挺正常的。大家對此感到驚訝主要體現在兩個地方，首先這位老員工既然能在同一家公司幹上30年，肯定有深厚感情存在，現在既然選擇離職那就說明一定遇到了很嚴重的問題。而老闆竟然因為一次爭吵就放乙個為公司兢兢業業奮鬥了幾十年的員工離開，這著實就有些不厚道。
當然爭吵的細節旁人無從得知，所以這裡也只能大概地進行推測。
首先有可能是信任感的問題，這其實是最傷人的。因為在同一家公司工作三十年，無論是誰都已經擁有了豐富經驗以及足夠忠誠度，要不然對方早就跳槽找下家公司了。現在老闆卻和這些老員工吵了起來，很有可能就是因為工作上的失誤質疑了對方能力，這是一種極大的不尊重。
員工犯錯時老闆可以就事論事去指責，但是絕不能將這個問題上公升到對其能力的批評，這對幹了三十年的老人來所無異於是把面子摁在地上摩擦。
其次老闆有明枯賀時聽到了員工發的牢騷，會認為對方有跳槽心思，於是說話就有些陰陽怪氣，這就讓老人心裡不舒服了，他會想自己辛辛苦苦在這裡付出了大半生心血，現敗搭在卻被人懷疑對公司不忠，這顯然讓人難以接受。人很多時候活著就是為了一張臉，當老闆不給這樣一位老員工面子時，也就怪不得對方要辭職了。
還有一種可能是利益問題。比如老闆看到員工年紀大了，為公司創造不了更多效益時開始剋扣對方工資，其實也相當於變相逼對方辭職。這對幹了三十年的老員工而言無疑是很寒心的，他在看清現實後除了跟對方理論一番也做不了其它事情，無奈下只能辭職，不得不說這種老闆確實太沒良心。
13樓：愚喬啊
既然已經在乙個陵姿工作崗位上工作了30年。應該有自己的長處，也應氏埋該有一定的閱歷，和老闆爭吵利小於弊，人才輩出殲汪螞的時代，老員工還是好好的檢討自我，重新投入到新的工作中吧。
14樓：阿斯達歲的說
我認為是非常不容易的，因為乙個老員工，他把自己最寶貴的時間都給了這個公司，但消廳是和老闆發生爭吵就辭職，也說明了這個拿乎隱老頃稿板非常的沒有氣度。
15樓：無能為力大蒜
我覺得這個老員工太傻穗伏了，做了30年已經猜裂攜完全適應了這個工作模式，這麼輕而易舉的辭職可能都找不到源橋好工作。
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職了，你的看法是什麼？
16樓：遠成學長
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職州衝了，覺得老員工有點衝動，老闆於情於理也不應該允許員工辭職。雖然很多老闆都是比較看重自身利益的，但是他們要想在社會當中長久的發展下去，肯定會培養一些心腹，在激老公司裡培養左膀右臂，這樣才能夠為自己分解一些負擔，一旦老闆過於自私自利，得不到人心，就無法讓公司更上一層樓。<>
覺明跡公升得員工應該忍耐下來。老員工如果在一家公司裡幹了30年左右的時間，那麼年齡已經非常大了，一旦辭職的話後果不堪設想，很難能夠找到乙份合適的工作，而且現在的社會市場是非常殘酷的，那些中老年群體都會被公司淘汰。即使自身能力比較強，那麼其他公司在應聘的時候不會給太高的待遇。
更何況人在年齡比較大的時候，對環境的適應能力比較差。所以老員工還不如在之前的單位裡繼續工作下去，能夠得心應手，而且周圍都是比較熟悉的人。<>
老闆的做法過於偏激。老員工能夠一直陪在老闆的身邊，這也說明老員工對老闆的責任感是比較認同的，而且他也覺得這家公司的發展前景比較不錯，如果老闆恩將仇報，僅僅因為一次爭吵就將這些老員工放棄的話，那麼會讓其他的新員工寒心。他們在找到其他工作的時候也會很快就跳槽。
於公，老員工經驗豐富，可以繼續為老闆奮鬥。於私，兩個人畢竟相處了那麼長時間，也有很深的感情，失去員工，就像是失去乙個知己朋友。<>
無論是領導還是員工，因為一件事情產生不同的矛盾也是很正常的現象，千萬不要採用爭吵的方式解決問題，一定要坐下來好好的聊天，開啟對方的心結。
17樓：毅毅談教育
我覺得這件事具體要看誰的問題，即使是廳並老員工也要學會尊重老闆和其他人，但是老闆也要學扮信跡坦巖會體諒員工的辛苦，不要沒事就找員工的茬。
18樓：金牛愛仕達
通過這件事，我覺得公司的做法可能不太道德，畢喊告竟是幹了30年悶滲禪的老員工，把螞塵自己的所有精力青春都奉獻給了公司。
19樓：羅文
我認為辭職是沒有必要的，只要做好自己份內的工作就可以了，祥簡州現在離職了，工作是特別謹蔽不好找的，千萬不要因為衝動做出讓自己後悔的事咐穗情。
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職了，這告訴了我們什麼？
20樓：遠成學長
乙個幹了30年的老員工因為和老闆發生爭吵最終辭職了，這件事情也給很多人帶來了啟發。在利益面前，情分一文不值。大家一定要找乙份能夠讓自己心滿意足的工作，千萬不要為了工作而委屈自己。
即使是老闆，他也不能以自己的權利和職位來壓迫員工，任何人都是有忍耐底線的，千萬不要一直做出退讓，否則的話就容易讓對方得寸進尺。<>
每個人都要保護好自己的利益。這位幹了30年的老員工，肯定和老闆之間的關係是非常好的，不僅在公事方面有一些聯絡，而且也會有一些私交，但是面對一些問題的時候，老員工依舊沒有在意老闆的情面，選擇和對方發生爭吵，最終辭職，這種魄力可能是很多年輕人都無法做得出來的。所以每乙個人在社會當中都是比較自私的，大家都想保護好自己的權益，不想讓任何人影響到自己的發展，老員工可能是因為老闆的某些事情而影響了他自己的利益，所以才會做出這樣的選擇。
這麼熟悉的人都能夠有這麼激烈的爭吵，那麼每乙個年輕人在職場當中也需要多留乙個心眼。<>
不要讓職場當中的任何人觸碰自己的底線。像這種老員工的年齡也都比較大了，但是他們依舊冒險這麼做，可能也是因為他們難以忍受這種辦公環境，或者是難以忍受這樣的老闆了，這也說明大家一定要敢於追求自己想要的，不要總是讓自己受委屈，否則的話你的發展肯定也會受到相應的限制。<>
員工雖然比老闆的職位要低一些，但是大家都有做人的尊嚴，既然無法和老闆好好的溝通，而且也經常受到老闆的排擠，那麼你也沒必要繼續呆在這家公司裡受氣。
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